面对五彩缤纷的（de）世（shì）界，谁不期待走进（jìn）一个精（jīng）彩（cǎi）、靓丽的人生（shēng）？而面试是（shì）一个人进入职（zhí）场、开启（qǐ）精（jīng）彩人生的第一步。因此,我们一定要认真、慎重面试中的细枝末（mò）节，因为许多人求职失败，往往不是由于他的才华，而是（shì）他（tā）在面试（shì）中的举手投足及错误的做法，导致了（le）功（gōng）亏一篑。面试为（wéi）什么失败？不成功面试的详析。 　　1、没有做好充足的准备 　　在面试中…

　　在面试中，有些人面试成（chéng）功率很高，有些人面（miàn）试成功率却很低，其中的差距是什么（me）？首先（xiān）要理解（jiě）什么（me）是面试，在面试中要遵循哪些（xiē）基本原则，这是提高面（miàn）试（shì）成功率的主要因素。以下是在面试（shì）时要遵循的基本原则，它能有效地提（tí）高你的面试成（chéng）功率。 　　1、看（kàn）清面试（shì）的真面目 　　有的人（rén）面试（shì）成功了,有的（de）人面（miàn）试失（shī）败了，不管成功也（yě）好，失败也罢，对于求职…

　　评价自己是比较（jiào）困难（nán）的。面对面试考官的时候，也许他会让（ràng）你进（jìn）行自我评价，如果对自己评价过高或过低（dī）了，都会妨（fáng）害（hài）自（zì）己的（de）求（qiú）职（zhí）目（mù）的，一定（dìng）要（yào）分寸地、恰当地进行自我评价。 　　1、具体举例 　　面（miàn）试时，自己的优点及长（zhǎng）处要尽（jìn）量阐述清楚，但语言要简洁（jié）明了，还要特别强调自己的工作（zuò）能力和敬（jìng）业精神，并用具体的事例加以证明，如在校期间提（tí）升什么…

　　在面试中有一些（xiē）细节（jiē）问题，看似寻常，却（què）往往能反映出（chū）应（yīng）聘者的素质（zhì），有些招聘者就是观察（chá）着应聘（pìn）者的一举一（yī）动（dòng），从而（ér）对应聘（pìn）者的个人（rén）品（pǐn）行（háng）等做出判断。求职者一（yī）定要注意面试时的细节，有些应聘者很有（yǒu）才干，他（tā）们（men）认为自己一（yī）定会比（bǐ）别人（rén）强，所以忽略了面试（shì）中的细节，以（yǐ）为（wéi）自己稳操胜券就可（kě）以（yǐ）不拘小节，但（dàn）结果却出（chū）乎他们的意料。求职者在面（miàn）试时要注（zhù）意哪些…

　　求职面试的过程是求职者与招聘（pìn）者用语（yǔ）言表（biǎo）达思维、互（hù）相沟通（tōng）的过程，因此求职面试中的措辞，也就（jiù）是语言表达上就显得（dé）尤为（wéi）重要。面试（shì）时要怎么说？要怎么（me）回答问题？在整（zhěng）个（gè）面试（shì）过程中（zhōng），措辞要贴（tiē）切、自然，提问与发表意见要（yào）把握一定（dìng）的（de）分寸，旦不（bú）可生硬、莽撞（zhuàng）。只（zhī）要你把握好（hǎo）面试中的（de）措辞（cí），语言表达贴切，就会给面试考官留下（xià）风度翩（piān）翩、口（kǒu）才好的印象。…

　　求职者（zhě）必须（xū）给主试人（rén）留下（xià）美好深刻的印象才能被录用（yòng），加深印象（xiàng）的方法是什么？良好的第（dì）一印象给人（rén）愉（yú）悦感，不良的印象（xiàng）则给人厌恶感。一个（gè）人的仪容（róng）是否整洁，总（zǒng）是有（yǒu）意无意地影响着他人对你的评价。 　　1、面试的衣着与仪容 　　一个人风度翩翩，俊（jun4）逸（yì）潇洒，人们往往乐于（yú）与之（zhī）交往。不修边幅、肮脏、邋（lā）遢的人是不会吸引他人注意（yì）的。尤其在求职面…

　　胸有（yǒu）成竹，求职者面对主试人（rén）的应对技巧。 　　在（zài）面（miàn）试过程中，巧妙地应对主试者的提（tí）问、考试，并不是一个简单的事情，如果掌握了一定的技巧，你就会（huì）抓住（zhù）最佳机会，有效地推销自己的能力和才华，并（bìng）会得（dé）到对方的认可（kě）和赏识。这时成功便拉住了（le）你的手（shǒu）。 　　1、倾听（tīng）技巧 　　倾听在面试时至关重要（yào），对于主考官的（de）发问和介绍，面（miàn）试者多倾听，…

　　自我介绍能够展（zhǎn）露自己的水平（píng）和能力（lì），因此要抓（zhuā）住机会很好地展示自我，这（zhè）样（yàng）在面试中你就能成功一半了。自（zì）我（wǒ）介（jiè）绍，使主试人感觉你是自信和有工作（zuò）热情的人。 　　1、让充满自信的你给对方以震撼 　　当你按招聘（pìn）信息（xī）上的地址找到某家单位（wèi）时，要想方设法（fǎ）得（dé）知（zhī）经理办公（gōng）室位置及经理是谁（shuí），然后找（zhǎo）到这位经理（lǐ），有（yǒu）礼貌地把自己介绍给他，说明你的来意（yì）…

　　你在（zài）面试前要广泛收集招聘（pìn）单位的资料（liào）与信（xìn）息（xī），这样你就会（huì）有出色的临场发挥。 　　你要尽可（kě）能的了解清楚招聘单位的性质和背景，搞清楚（chǔ）它是哪一种行（háng）业（yè），生产什（shí）么产品。一个（gè）对招聘单（dān）位一无所知的（de）求职者面（miàn）试时可能就（jiù）会遭到失（shī）败。 　　1、了（le）解招聘单位（wèi）的情（qíng）况 　　招聘（pìn）单位（wèi）的基本情况如何，对求（qiú）职者来说十分重要，面试前（qián）你一定要广泛收集（jí）各方…

　　招（zhāo）聘方看到了你（nǐ）的简历（lì）后，如（rú）果（guǒ）感兴趣（qù），就会让（ràng）你去面试，这说（shuō）明你（nǐ）已经在成功（gōng）求职的道路（lù）上跨过了第一道门槛，若想在以（yǐ）后的面试中取（qǔ）得成功，如果要想在众多（duō）面（miàn）试者中（zhōng）脱颖（yǐng）而出，就应该做好以下心理准（zhǔn）备。 　　1、保持自（zì）尊 　　心理（lǐ）准备是指要（yào）正确（què）认识自己、认识社（shè）会、认（rèn）识岗（gǎng）位，克（kè）服各种（zhǒng）心（xīn）理障碍、面对挫折的（de）准备（bèi）。做好心理准（zhǔn）备的首要条件（jiàn）是保…