准备面试的时（shí）候（hòu），许多（duō）求（qiú）职者会（huì）刻（kè）意于为（wéi）困难的面试问题（tí），去提前准备一些有技巧（qiǎo）的（de）回答。“你最大的缺点（diǎn）是什么（me）”“如果你为过去选择一个符（fú）号（hào），你会是（shì）哪一种”尽管为这些（xiē）棘手的问（wèn）题做好准备是好的（de）做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面试官（guān）容易问的面试问题。以下三（sān）个问题看起（qǐ）来非（fēi）常（cháng）容易回答，却往往令求职者措手不及。1、介绍一下你自己 …

面（miàn）试时（shí）因（yīn）为工（gōng）作经（jīng）验（yàn）、专业背（bèi）景等“硬条件（jiàn）”拼不过别人，面试失败大家也输得（dé）心服口服（fú）；可你（nǐ）知不知道（dào），有些行为细节一旦在面（miàn）试时（shí）出（chū）现就会遭到面（miàn）试官的嫌弃（qì）？在面试时，一（yī）定要警惕以下十种不当行为！说上（shàng）家坏（huài）话，抱怨前一份工作被拒指数：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上（shàng）家公司某一些不好的地方才令我萌生（shēng）了跳槽（cáo）的…

面试官为了不致（zhì）于“选（xuǎn）错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷（xiàn）阱，以探（tàn）测你的智慧、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能（néng）力。面试者只有识破这样（yàng）的语言陷（xiàn）阱，才能小心巧妙地绕开它，不致（zhì）于一头栽进去。用“激将法”遮蔽（bì）的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分（fèn）应聘者（zhě）的（de）惯用手法。采用这种手法的面试（shì）官，往往在提问（wèn）之（zhī）前就会用怀（huái）疑（yí）、尖锐（ruì）、咄咄逼人（rén）的眼神逼（bī）视…

在面（miàn）试中，面试主考官不仅需要深厚的人（rén）生阅历和广博的知识积（jī）淀，还需要（yào）较（jiào）强（qiáng）的辨谎技能（néng）。对于（yú）组织来讲，甄选合适和人（rén）才变得越来越重要，而（ér）由于在面试中（zhōng）信息（xī）的（de）不对称而导致的错误招聘使（shǐ）得企业深受（shòu）其害。背景调查（chá）的高成本（běn）也使（shǐ）得组织不能很好（hǎo）地对面试者提供信息的真实性达到全面（miàn）的证实。所以，如何从面（miàn）试（shì）者的语（yǔ）言表述和体态语言发现其（qí）说谎的线（xiàn）索是一…

　　年初一（yī）般（bān）是求职、跳（tiào）槽的高（gāo）峰期！如（rú）何在高（gāo）峰期当中（zhōng）找到（dào）适合自己的工作，如何（hé）给HR留下好印象？面试时候，穿（chuān）对了（le）衣服，或（huò）许（xǔ）能让你提早（zǎo）获得工作（zuò）机会哦（ò）！ 　　禁忌（jì）1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不（bú）喜（xǐ）欢化妆（zhuāng），面试时至少也要打个（gè）底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己（jǐ）的气（qì）色（sè）好一（yī）点。不过使用假睫毛、做水晶指（zhǐ）甲等（děng）太过浓烈的装扮（bàn）也要（yào）避免，会让面（miàn）试官…

　　找工作并不（bú）容易，但如（rú）果你（nǐ）被解雇了（le），那么在你获得成功的（de）路上（shàng）就又多了一（yī）道需（xū）要跨越的关卡（kǎ）。虽然工作面试（shì）中有不可预见的事情，但可以肯定（dìng）的是你一定要解释你简历上的空白（bái）期。“你总（zǒng）是会被问到这个问题的--尤其是（shì）在你（nǐ）没（méi）准备好的时候，”《职业主义：获得令人（rén）满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如（rú）…

　　一家知（zhī）名广（guǎng）告（gào）公司招聘策划人员，张诚也加人（rén）了（le）应聘（pìn）的队伍。通过笔试和面（miàn）试（shì）后（hòu），张诚和另外两位求（qiú）职者得到复试的机会。 　　直到复试那天张诚（chéng）才知道，主考（kǎo）官是公司的（de）艺术（shù）总监杰克杨。 　　杰克（kè）杨（yáng）在自己办公室接待了3位求职者，但是他并（bìng）没像（xiàng）其他考官一样，出一些奇怪的测试（shì）题，也没（méi）有立（lì）即考核他（tā）们的（de）创造力。而是大手一（yī）挥，让张诚他们跟着他一（yī）…

　　有的求职者逻辑思维能力欠佳（jiā），对面试官的提（tí）问不能给予正面（miàn）回答，面（miàn）试氛围压抑，最终（zhōng）导（dǎo）致面试失（shī）败。下面（miàn）由福建美容（róng）美（měi）发网（wǎng）总结的面试三（sān）大错误（wù）： 　　1、求职者对面（miàn）试官的提问不能把握问题的要点，不能给（gěi）出正面的、理性的证据支持。 　　应聘者要认真聆听（tīng）面试（shì）官（guān）的提问，稍作短暂的思考（kǎo），一定要清（qīng）楚（chǔ）面试官想要获取的信息是什么，切忌捕捉不到…

　　求职（zhí）者面试时如果衣着休闲，给人（rén）以无精（jīng）打采的（de）整体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口随意（yì）挽起，谈吐过于（yú）生活化，显得不够庄重与严肃。面无（wú）表情，含胸驼背，语调压抑，语言表达犹如在诉（sù）苦，给人以无精打采、缺少（shǎo）阳（yáng）光（guāng）与自信的整体印象。 　　【面试官建（jiàn）议】 　　应聘者在面试前（qián）应做好全方面的准备，除了（le）要熟悉知（zhī）识技（jì）能、本人履历等基（jī）础内（nèi）容，在…

　　招聘（pìn）官总评 　　1、面试准备不足，回答问（wèn）题缺乏针（zhēn）对（duì）性（xìng）。 　　2、职业发展规划空（kōng）洞，轻技能（néng）重（chóng）晋升，欠缺解决问题的能力（lì）。 　　3、简历（lì）部分经（jīng）历（lì）不（bú）真实，过多套用网络上（shàng）提（tí）供的面试（shì）话术，缺（quē）乏展现（xiàn）真（zhēn）实的自我。 　　面试者小（xiǎo）档案 　　姓（xìng）名（míng）：李某 性（xìng）别（bié）：男 年龄：26 毕业时间：2012年 　　所在行业：美（měi）容行业 工作年限：1年以（yǐ）下 　　…