在（zài）面试中有一些细节（jiē）问（wèn）题，看似寻常（cháng），却往（wǎng）往（wǎng）能反映出（chū）应聘（pìn）者的素质，有些（xiē）招聘（pìn）者（zhě）就（jiù）是观察着（zhe）应聘者的一举（jǔ）一动，从而（ér）对应（yīng）聘者的（de）个人品行等做出判断。求职（zhí）者一定（dìng）要注意面（miàn）试时的细节，有些应（yīng）聘（pìn）者很有才干，他们认为自己一定会比（bǐ）别人强，所（suǒ）以忽略了（le）面试（shì）中（zhōng）的细节（jiē），以为自己稳（wěn）操（cāo）胜券就可（kě）以不拘小节，但结果却出乎（hū）他们的意料。求职者在面试（shì）时要注意哪（nǎ）些细节呢？

　　1、注意（yì）应有（yǒu）的礼节

　　礼节看似简单，但在人际（jì）交往中却起（qǐ）着十分（fèn）重（chóng）要的作用，有（yǒu）的人认为，礼（lǐ）节不外乎就是见人打招呼、说再见，讲一些客套话而已，没有什么特殊的地方。这只是常规的、普通的礼节。而（ér）他却忽略（luè）了应（yīng）有的（de）一些小的礼节，据悉数十（shí）名大学生到（dào）—家颇具实力（lì）的公司（sī）应聘，经筛选剩下四名佼佼者，四人无（wú）论从才学、能力看（kàn），都不分胜负，于是（shì）总（zǒng）裁想出一个主意，在每人面前放上装满咖啡的（de）一次性咖啡杯，让他们（men）饮（yǐn）用（yòng），并且让其他人员随（suí）意出（chū）入。这时总裁发现只有一位大（dà）学（xué）生对办公（gōng）室的出入（rù）人员轻轻点头，并（bìng）在出门前把咖啡杯（bēi）放（fàng）进（jìn）纸篓里，最后这位同学被录（lù）用。而其他三位同学只注意（yì）了显示学识的口（kǒu）才，却忽视（shì）了（le）应有的、微小（xiǎo）的礼节，导致了面试的失败。可见，礼（lǐ）仪对―个人的影响有多么大，因为在不同程度（dù）上它反映（yìng）了（le）一个人的品行和文明修养。

　　2、勿以善小（xiǎo）而不为

　　一些小（xiǎo）的、细微的东西，人们往往不去理会（huì），甚至忽略掉。通常只能看（kàn）见大事，却忽略了很多（duō）小事（shì）。然而事情（qíng）虽小，但它却能（néng）反（fǎn）映出一个人（rén）的内在的素质。

　　在美国有这样一个面试实例，福特去一家汽车公（gōng）司（sī）应聘，和他一同应（yīng）聘（pìn）的几个人学（xué）历都比（bǐ）他高，而且仪表堂堂。福特觉得自己没有什么希望了，可是既然来了，也（yě）不能就（jiù）这（zhè）样（yàng）回（huí）去。于是（shì）他鼓起勇气敲响了董事长的（de）办公室的门，一（yī）进门，他（tā）发（fā）现门（mén）口地上有一张纸，他弯腰捡（jiǎn）了起（qǐ）来（lái），发现（xiàn）是一张（zhāng）渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后向董事（shì）长说（shuō）明来意，告诉他自（zì）己（jǐ）是来应聘（pìn）的。董事长说（shuō）：“很好，很好，福特先生，你（nǐ）已经（jīng）被（bèi）我们录（lù）用（yòng）了。”福特（tè）非常惊讶，问：“董事长，我觉得前面几个人的条件都比（bǐ）我（wǒ）好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福特先生，前面（miàn）几个人（rén）的确（què）比（bǐ）你条件好，但是他们只（zhī）看见大事，却忽略（luè）了小事，你（nǐ）的眼睛能看见小事，将来自（zì）然能看见大事，所以你（nǐ）会成（chéng）功的（de），而他们却（què）不会成功（gōng），所以我才（cái）录用了你。”

　　3、诚实是制胜法宝（bǎo）

　　诚实，是（shì）一种美德。我们无论与家人、朋友还是人际交往中的其他人，都要以诚相待，赢得信赖（lài）。求职者在求职的过程（chéng）中一定（dìng）要按（àn）主试人的要求（qiú）去认真地做事（shì），只要把握住诚（chéng）实这种美（měi）德，就会在面（miàn）试（shì）中获胜。

　　今天选（xuǎn）择人，这一素（sù）质尤其宝贵（guì）。一次一个（gè）主试人让面试者去打（dǎ）扫厕所后再来面试，要求大家不用抹布和刷子等工具（jù）而只用手去洗（xǐ）池上（shàng）的污垢。而等大家打扫厕所后，主试人宣布面（miàn）试（shì）已经结束，原（yuán）来打扫厕（cè）所就是考试（shì）。

　　在打扫厕所过（guò）程中（zhōng），有的人把表（biǎo）面洗干净了，看（kàn）不见的（de）地方依（yī）然如故；有的人则（zé）把池里池外洗得干干净净。主试人认为，后（hòu）一种人为人诚实，办事认真，如果（guǒ）有这种良（liáng）好习惯去干事.他也会做（zuò）好的（de）。如做质（zhì）量（liàng）管理工作对商品不仅追求外观和包装的美，同时更要注重内在（zài）质量和细微部分的缺陷（xiàn），从而保证质量，赢得（dé）依（yī）誉。

　　4、珍（zhēn）惜时间

　　一个做事有（yǒu）效率的人，他的时（shí）间观念一定会很强（qiáng），做每件事情都（dōu）会下手早、下手快。而一个（gè）时间观念淡簿的人，做事一（yī）向（xiàng）拖拖拉拉（lā）。对于（yú）时间抓得早的人，不仅面试时从容（róng）应试，而且会给考官留下重视、珍（zhēn）惜应聘岗位、工作（zuò）积极、负责的良好印象。

　　日本电产（chǎn）公司（sī），通（tōng）过（guò）对上班早或（huò）上班迟的（de）人长期的实（shí）际考察和（hé）数据（jù）搜集（jí），得出（chū）这样的结论：上（shàng）班（bān）时姗姗来迟，睡（shuì）意朦胧（lóng），匆匆忙忙，这样的人工作（zuò）成绩（jì）较差，干不出什么像样（yàng）的工作；而早到的（de）人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足（zú）够的准（zhǔn）备，这就可能（néng）把事做好。所以，日（rì）本电产公（gōng）司就采取（qǔ）了（le）比预定时间来得更早为录用标准的特殊方（fāng）法（fǎ）。