求（qiú）职（zhí）面试的过程是求职者与（yǔ）招聘者用语言表达（dá）思维、互（hù）相沟通的过（guò）程，因此求职面试中的措（cuò）辞，也就是语（yǔ）言表达上就显得尤（yóu）为重要。面试时要怎么说？要怎么回答问题（tí）？在整个面试过（guò）程中，措辞（cí）要贴切、自然，提（tí）问与发表意见（jiàn）要把（bǎ）握一（yī）定的分寸（cùn），旦不（bú）可生硬、莽（mǎng）撞。只要你把握好面试中的措辞，语言表（biǎo）达贴切，就会给面试考（kǎo）官留下风（fēng）度（dù）翩（piān）翩（piān）、口才好的印象。

　　在面试中，你对面（miàn）试考官可以说：“其实（shí）我（wǒ）这个人比较随和。”言外（wài）之意（yì）是向面试（shì）考官透露：你是一（yī）个很好的合（hé）作者。好相（xiàng）处的人自然容（róng）易（yì）被人接受。

　　如果应聘单位急于用人时（shí），首先把自己的专长讲足说够，然后（hòu）顺理成章（zhāng）地得（dé）出结论说：“我想，贵公司需要（yào）像我（wǒ）这样的。”用这种句（jù）式，面试考官会认为你是站在他们的立场上（shàng）说话，是在替他（tā）们的发展考虑问题，于是很（hěn）容易接受你。

　　回答问（wèn）题不要简单。面（miàn）试考官（guān）在提问时，不要用“是（shì）”或“不是（shì）”来回答，要作具体的（de）解释说明（míng）。从中面试考官（guān）才能了解（jiě）你的情况。

　　面（miàn）试的过程是面试考官评估你能力的过程，他一（yī）直对你抱有谨慎的态度，如果你爱说大（dà）话，把自己吹得越玄乎，他的（de）戒心就越严。

　　待遇问题是（shì）个（gè）敏感的话题，在面试中切不可贸然向面试（shì）考官发问，应该让面试考官先提这个问题。

　　关于福利待遇，应（yīng）试人可以提出自己的要（yào）求，但（dàn）不要过于计（jì）较，争论不休。

　　当你对某个问题发表（biǎo）了见解后，可（kě）以附带加上二句“我（wǒ）很想听听（tīng）你的意见。”这句话表明了你对面试考官（guān）的尊敬，很容易使他（她）产（chǎn）生亲（qīn）切感。

　　如（rú）果面试考官自（zì）始至终（zhōng）摆（bǎi）出一副威风凛凛（lǐn）、居髙临下、握有生杀大权的架势（shì），最好在（zài）面试结束（shù）之前说（shuō）出这么一句：“当（dāng）然，我是（shì）否适合这份工作，只有你能做出决定。”这（zhè）句话把（bǎ）本（běn）来属于（yú）面试考官的权力争取出来又大大方方地交给他，使他在（zài）自尊得到满足的状（zhuàng）态下（xià）对你十（shí）分宽容（róng）。

　　当你（nǐ）看出面试考官对你（nǐ）的（de）看法举棋（qí）不（bú）定，使他难（nán）于对你做出抉择时，你就这样（yàng）说一句：“我完全（quán）信赖你（nǐ），因为你看问题的角度跟（gēn）我不一样（yàng）。”如此（cǐ）一句话，很可能（néng）改变（biàn）你的（de）处境。面试考官想："人家这样信任（rèn）我（wǒ），我又有（yǒu）什（shí）么理（lǐ）由不信人家呢（ne）？”他（tā）很（hěn）快会说服自（zì）己，转变对你的看法。

　　当你感到紧张而无（wú）法摆脱时（shí），干脆（cuì）坦城（chéng）相告（gào）："坦（tǎn）率地（dì）说，我一直感到（dào）紧张。"这样，面试考官（guān）便会宽慰你，其结果，你的紧张感消除了.你（nǐ）和面试考官的（de）关系（xì）也更（gèng）密切了6

　　当你没有听清（qīng）面试（shì）考官的问话或者不明白（bái）所提问题（tí）的意思时，应该请面试考官再说一（yī）遍或解释一（yī）下。千万（wàn）不（bú）可像只呆头鹅一样，傻（shǎ）里傻气（qì），沉默不（bú）言.既（jì）不作答也（yě）不（bú）问。这样不仅（jǐn）有损你（nǐ）在面试（shì）考官心目中的形（xíng）象，而旦（dàn）还会使（shǐ）面试考官对（duì）你失去信心，碰到这（zhè）种情况，可以使用（yòng）以下的语句：“对（duì）不起（qǐ），请再说（shuō）一次（cì）。”“请再说一次好吗？”"我不敢肯定是（shì）否已经理（lǐ）解了你的问题。”

　　诉苦的话不可说，在人（rén）生的道路上.每（měi）个人都会（huì）遇到不幸，都会碰到倒（dǎo）霉的事，或是会患上某种疾病。有的人心理承受能力差，一（yī）见到人没谈上几句便（biàn）开始诉苦。这样（yàng）做，无非是想告诉别人（rén）自己（jǐ）是不幸的、无（wú）辜的、苦难的，以换（huàn）取别人的同情（qíng）心（xīn），把这种（zhǒng）言谈运用到面（miàn）试（shì）中，肯定（dìng）会惨败。

　　当你想陈述自己的资袼时，可以这么一句（jù）括开头：“我能胜任（rèn）这项工作，是因为（wéi）……”接（jiē）着（zhe）一二（èr）三四讲出几条（tiáo）理由来（lái）。当面试考（kǎo）官在审视（shì）你究竟能不能胜任此职位时，参考的标准已不再是他（tā）心目中的标（biāo）准，而是你列举的（de）理由，面（miàn）试（shì）考官（guān）无形（xíng）中被你（nǐ）牵着（zhe）走。

　　当你确信面试考官对你（nǐ）印象不错，十有八九会录（lù）用你（nǐ），不妨说一声：“当然，我不一定是合适的人选。”这句（jù）话表（biǎo）现出你君子坦荡荡的胸（xiōng）怀，面试考官（guān）会钦佩（pèi）你面对现实（其（qí）实现实并（bìng）不（bú）是那么回事），敢作敢（gǎn）为的勇（yǒng）气。这（zhè）种说（shuō）话的激将法，会（huì）进（jìn）一（yī）步坚定面试考官录用你（nǐ）的信（xìn）心（xīn）。

　　过于奉承面试（shì）考（kǎo）官的话也不（bú）可说。有的应试人一时迎合面试（shì）考官，像一个唯唯诺（nuò）诺的妇人（rén），面（miàn）试（shì）考官（guān）说什么都赞（zàn）成，一味地点头（tóu）。这样只（zhī）顾一心奉承面试（shì）考官（guān）而不敢（gǎn）发表自己的（de）意见（jiàn）或见解，其结果只能是使面谈（tán）十分（fèn）枯（kū）燥、乏味，最终面试考官对你丧失信心（xīn）：你是个平庸（yōng）之辈，不宜录用。

　　当你知道竞争对手如云、大部分条件又与你旗鼓相当、面试考（kǎo）官不知如何（hé）取舍（shě），在这种（zhǒng）情况下，你不妨在结束面（miàn）试（shì）时含蓄地说：“我想我（wǒ）们肯定还（hái）会见（jiàn）面（miàn）的（de）。”这句话包（bāo）含着（zhe）：“见到面试考（kǎo）官很高（gāo）兴，希望再见面"的意（yì）思，谁能不愿意听这种话。同时，这话（huà）也会促使面（miàn）试考官产生一种感觉：人选已经（jīng）定下（xià），非你莫属（shǔ）。