在面试中，面试主考官（guān）不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识（shí）积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适（shì）和人才变得越来越重要，而由于在面试（shì）中信息的不对称而导致的错误招聘使（shǐ）得企业（yè）深受（shòu）其害。背景调查的高成本（běn）也（yě）使得组织不能很好地对面试者提（tí）供（gòng）信息的真实（shí）性达到全面的证实。所以，如何从面试者的（de）语言（yán）表述和体态语言（yán）发现（xiàn）其（qí）说谎的线索是一个值得分析的问题。

说谎时，人会不自觉地留（liú）下一些语言（yán）的“破绽（zhàn）”

谎言的（de）言（yán）语形式并无特殊之处。它们都是正常（cháng）的语句（jù）或语段，在语言的（de）表（biǎo）现形式上是（shì）没有破绽（zhàn）的，它们（men）的（de）形式是符合（hé）语法（fǎ）与逻（luó）辑结构规（guī）律（lǜ）的。事（shì）实上，谎言（yán）由于（yú）其欺骗的目的，都是经过（guò）充分（fèn）思考（kǎo）而产（chǎn）生的，都有一（yī）个自圆（yuán）其说的过程（chéng），如（rú）果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？

谎言（yán）的破绽既然不（bú）在（zài）形式上，那么总的来（lái）说（shuō）其（qí）破（pò）绽都在内（nèi）容上。谎言内（nèi）容的基（jī）本（běn）特（tè）点（diǎn）是（shì）不（bú）真实。这不真实的内容是编造（zào）出来的假象，并（bìng）以此将真相（xiàng）掩（yǎn）盖。所以证实谎（huǎng）言内（nèi）容是个（gè）不真实（shí）的（de）假象，是（shì）寻找谎言内容破绽（zhàn）的基本途径（jìng）。然而要证明谎言内容的不真实都不是那（nà）样（yàng）容易，因（yīn）为谎言通常表述的都是已然（rán）或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的（de）就是还没有发生（shēng）而将有（yǒu）可能（néng）发生的（de）事件（jiàn）。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情（qíng），判别它的真实性便一个（gè）比（bǐ）较困难（nán）的事情。

由于潜意（yì）识的作用，撒谎者（zhě）在说谎时会不自觉地留下一（yī）些语言的“破绽（zhàn）”。大部分谎言在语（yǔ）言表述上都可能具（jù）有以下四个方（fāng）面的（de）特（tè）征（zhēng）。

1、表达信息过量

面试官（guān）：“您在以前工作的公（gōng）司是做ERP销售的，您那时的月收（shōu）入一般为多少呢？”

面（miàn）试者（zhě）：“一般为（wéi）8000元左（zuǒ）右，这是真的，因为在上海的（de）消（xiāo）费水平比（bǐ）较高，同时我自己的销售业绩也做（zuò）得很好，公司的整体行业前景都（dōu）很不错。”

面试者所说的（de）是谎言吗？很可能。

面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出（chū）来，因为面试者给出了面试官（guān）不需要（yào）的一些信息，去（qù）强调（diào）8000元月收入（rù）的真实性，结（jié）果反而透露了其语言的欺骗（piàn）性（xìng）。

语（yǔ）义信息过量所以成为谎言的破绽（zhàn），是因为它是一种反常的表（biǎo）达方式。通常人们的言语交际总（zǒng）是尽（jìn）可能使话语语（yǔ）义（yì）信息适量，根（gēn）据对（duì）方的需（xū）要（yào）提供（gòng）信息，不提供不需要（yào）的信息。信息过（guò）量违（wéi）反了这种常规，因而容易引起对方注意（yì）。而说谎（huǎng）中的（de）信息过（guò）量都不是（shì）说谎者的本意所（suǒ）为，而是（shì）他的表达失误。信息过量的失误是（shì）因为经验（yàn）不足，矫揉造作，老（lǎo）想（xiǎng）着把谎言（yán）编得更圆（yuán）满。因此面试官识别这种（zhǒng）谎言时如能同时注（zhù）意到说谎者表情（qíng）动（dòng）作（zuò）的不正常，则能更有把握识别它。

更加（jiā）可信的（de）说法是：“8000元左（zuǒ）右。”

2、表达内（nèi）容避（bì）免细节

面试官：“您能谈一下（xià）您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的（de）关系（xì）处理（lǐ）得怎么样呢？”

面试者：“我们（men）关系处理得挺好的，他是个非常不错的（de）人，对我帮助很大，工作也（yě）很（hěn）有经验。”

面试者所说（shuō）的是（shì）谎言吗（ma）？有可（kě）能。

面试者在编故事时通常会避免说（shuō）一（yī）些（xiē）细节，由于紧张（zhāng）或内心矛（máo）盾等原因（yīn），而（ér）一（yī）时无法把证明（míng）谎（huǎng）言（yán）具有“真实（shí）性”的某些（xiē）详细内容说（shuō）出，故而造成该（gāi）谎（huǎng）言比通常交际信息量更加简略的现（xiàn）实。如果（guǒ）他在说谎，他不仅（jǐn）要（yào）虚构一个根本不存（cún）在的故事，而且还要（yào）编得（dé）让（ràng）人信服（fú），所以他（tā）会非常心（xīn）虚。在（zài）这（zhè）几种压力下，他还编（biān）得出细节吗（ma）？所以大多数时候，说谎（huǎng）的人都是非常简（jiǎn）练（liàn）地告诉你故（gù）事大概就完了。

更加可信的（de）说法（fǎ）是：“我们关系处理得挺好的，那（nà）时候我在（zài）公司是做（zuò）人事（shì）工作的（de），他（tā）是我们的主管（guǎn），他是（shì）个非常（cháng）不错的人，对我帮助很大，记（jì）得有一次经（jīng）理让我（wǒ）做一个关于公司未（wèi）来两年的人力资源规划的报（bào）告（gào），我们一起下（xià）基层（céng）对（duì）公司的情（qíng）况（kuàng）进行访谈（tán）和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工（gōng）作（zuò）完成之后（hòu）我们还互相击（jī）掌（zhǎng）表示（shì）庆祝呢，想起来真的从（cóng）他身上（shàng）学到了不少东西。”

3、避免使用第一人称代词“我”

面试官：“从您的（de）简历中可以（yǐ）知道，您在大三下（xià）学期曾经在千禧公（gōng）司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机（jī）会的（de）呢？”

面试（shì）者：“其实主要就是在那时候（hòu）就（jiù）是觉得应该了解一下实（shí）际的工（gōng）作是（shì）什么样的，于是从网上获得这（zhè）样一个信息，然（rán）后就给千禧公（gōng）司人事部（bù）门（mén）发了（le）一（yī）封电子邮件，经（jīng）过面（miàn）试就很（hěn）幸运地被（bèi）录取了。”

面（miàn）试者所说（shuō）的是谎言吗？极（jí）有可能。

为（wéi）了竭（jié）力（lì）使自己同谎言保持一定的距离，面试者在（zài）叙述他们的故事时都会下意识地避（bì）免使用第一（yī）人（rén）称“我”这个代词。

更可信的说（shuō）法（fǎ）是：“我那时觉（jiào）得应该了解一下（xià）实际（jì）的工作，于是我就上网查到千禧公（gōng）司（sī）在招收兼职实习生（shēng），我就给发了一封（fēng）邮件过去，然后通（tōng）知我面（miàn）试，结果（guǒ）我也很幸运地通（tōng）过（guò）面试被录取了。”

4、内容不合情理（lǐ）

面试官：“您毕（bì）业（yè）后曾经在（zài）深圳（zhèn）工（gōng）作过一段（duàn）时间，能（néng）谈谈那段（duàn）时间的经（jīng）历吗？”

面（miàn）试者（zhě）：“那是一段让我非常难忘（wàng）的（de）经历。那是一家民营企业，虽（suī）然公司总（zǒng）资产（chǎn）达（dá）到（dào）10亿，但是管理还是非常混乱（luàn）。我当（dāng）时被安排到下属的（de）生产管桩（zhuāng）的高科技企业（yè）担任厂长（zhǎng）助（zhù）理，结果（guǒ）工作的两个多月里我采（cǎi）访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起（qǐ）来到车间（jiān）看看，临走前向（xiàng）老总提交了达三万字的实习（xí）总结。结（jié）果走时，老总希望我留下（xià）来，给我月薪一（yī）万，担任这（zhè）家管桩企业的生产副总。但那（nà）时我已经有继续（xù）深造的机会了，所以就（jiù）婉言拒绝了。”

面试（shì）者（zhě）所说的是谎言吗？很可能。

在这类谎言中，面（miàn）试（shì）者可以捕捉到几个（gè）可疑的语义信（xìn）息，这些信息在（zài）谎言（yán）中发生（shēng）临时（shí）的联系，但其联系的条件都（dōu）违反（fǎn）了一些常理，因而（ér）能看出其中（zhōng）的虚假性（xìng）。分（fèn）析时，一般要联系语言环境，将社会（huì）环境中类（lèi）似事物及其（qí）普遍规律与谎言的这（zhè）些可疑点类（lèi）比对照，就很容易使其虚（xū）假性显现出来（lái）。社会同（tóng）类事物及（jí）其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛（máo）盾的（de）前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试（shì）者是一个本科（kē）毕业生（shēng）因为（wéi）实习期间表（biǎo）现优异而让老总许以（yǐ）月薪一（yī）万和生产副总（zǒng）的高管（guǎn）职位，但（dàn）是对于中国的任何一个（gè）企业（yè）来说，尤其是（shì）民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承（chéng）担很大的责任，而作为一个没（méi）有任何工作经验（yàn）的本（běn）科（kē）毕业生来说，获得这种机（jī）会的可（kě）能性（xìng）几乎是（shì）不可能的。

更可信的说法（fǎ）是：“那是一段（duàn）让我（wǒ）非常难忘的（de）经（jīng）历（lì）。那是（shì）一家民营企业，虽然公（gōng）司总资产达到10亿，但是管理还是非常混（hún）乱。我当（dāng）时被（bèi）安（ān）排到下属的生产（chǎn）管（guǎn）桩的高科技企业（yè）担（dān）任厂长助理，结果（guǒ）工作的（de）两个多（duō）月里我（wǒ）采访了（le）很多员工，从生（shēng）产工人到副总，有时候半夜都会起来到（dào）车间看看，临走前向里总提交了达三（sān）万字的实习总结。有意思的（de）是，当时（shí）的厂长还对（duì）我说，老（lǎo）总（zǒng）曾对他说希（xī）望我担任这家管（guǎn）桩企业的副厂长。”

总之（zhī），面试过程（chéng）中面试（shì）者如果在说谎，他的语言更有可能（néng）信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含（hán）一些（xiē）不合情（qíng）理的内容（róng）。此（cǐ）外，在说谎过程中，说谎者出现（xiàn）语言（yán）错误的（de）情况可能会逐（zhú）渐（jiàn）增多，其中包括（kuò）语法（fǎ）错误和说话结结巴巴。

在体态语言中（zhōng）寻找说（shuō）谎的蛛丝马迹！

人（rén）本身是不会说（shuō）谎的，因为任何人说谎的（de）同时都会引起一（yī）些细微的，不自主的生理、心理反应，而（ér）这些反应很自然地通过他的体态语（yǔ）言呈现（xiàn）出来。作为（wéi）面试官可（kě）以（yǐ）从（cóng）面试（shì）者细（xì）微的体态语言中寻找（zhǎo）蛛（zhū）丝（sī）马迹。

（一）什么是体态语（yǔ）言

语言（yán）是人类（lèi）传达思想进行交流的最重（chóng）要的工具。然而有些情感往往用非语（yǔ）言的（de）信号会表达得更（gèng）加准确。研究表明，在人际交（jiāo）往（wǎng）的过程中，非语言手段所传达出的信（xìn）息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。当（dāng）听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更（gèng）信赖后者。与身体有关的非语言（yán）表达方（fāng）式称为体态语言，体（tǐ）态（tài）语言大致包（bāo）括：表情、手势和（hé）姿势、触摸等。

（二）表（biǎo）情

表情（qíng）也就是感情或（huò）者情绪外在（zài）的表面的（de）表现形式，一（yī）般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内（nèi）心变（biàn）化（huà）的动（dòng）作、状态和生理变化。

1.面部

面部（bù）处于人体（tǐ）首位，也是（shì）最暴露的部（bù）分（fèn），是人体传递情（qíng）感信（xìn）息的最重要的部分（fèn），是（shì）表达情感和态度的首要信息（xī）源。

脸（liǎn）部（bù）皮（pí）肤发红（hóng），脸色苍（cāng）白惨淡通常（cháng）是说谎的反应。如（rú）果谎言被识破，说谎者更加紧（jǐn）张，有时（shí）会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。

识别谎（huǎng）言的一个关键（jiàn）线索就是假笑。说谎人的微笑很（hěn）少（shǎo）表现（xiàn）真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感（gǎn）情世界。假笑并（bìng）伴随着较高（gāo）的说话音调是揭穿谎言的最（zuì）有力的证（zhèng）据。

假（jiǎ）笑缘（yuán）于情（qíng）感的缺乏。由（yóu）于缺（quē）乏感情，微笑（xiào）时神情显得有些（xiē）茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假（jiǎ）相，面部表情会无意识地将一个（gè）人（rén）的假笑暴露无遗（yí）。

微（wēi）笑反映（yìng）了真实情（qíng）绪，产生于可以拉动嘴（zuǐ）角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整（zhěng）个面颊向上（shàng），使眼睛（jīng）下（xià）的皮（pí）肤似口袋般松垂，同（tóng）时（shí）使眼角下的（de）鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分（fèn）布对称，眼睛周围的肌肉并没有随（suí）之一起运动，眼（yǎn）睛不会眯起（qǐ）。

假（jiǎ）笑保（bǎo）持的时间能特别长。真实的（de）微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之（zhī）间，其时（shí）间长短主要取决于感情的强烈程度（dù）。而假笑（xiào）则不同，它持续的时间比较长同时（shí）会让人感到别扭（niǔ）。这主要是因为假笑缺（quē）乏真实情感的内在激（jī）励。其实，任何一种表情如果持（chí）续的时（shí）间超过10秒钟（zhōng）或（huò）5秒（miǎo）钟，大部分都可（kě）能（néng）是假的。只有一些强（qiáng）烈（liè）情感的（de）展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续（xù）的（de）时间常常更为短暂。

假笑时鼻孔两边（biān）的表情常常（cháng）会（huì）有些许的（de）不对称。习惯于用右手的人，假笑时（shí）左（zuǒ）嘴（zuǐ）角挑（tiāo）得更高，习惯于用左手（shǒu）的人，右（yòu）嘴角挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱道：“你的眼睛（jīng）背叛了你（nǐ）的心”。很多情况下，眨眼（yǎn）的频率、眼珠的（de）朝向、视觉方式的变换等（děng）等能够表达一定的心理内容。

眨眼的动作（zuò）也可以（yǐ）反映内心活（huó）动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因（yīn）为从大脑提（tí）取（qǔ）信息的过程需（xū）要受到视觉的影响。当（dāng）一个人眨眼过多（duō）时，他的思维没有活动（dòng），相反，当他的眨眼（yǎn）开始放慢时，说明他正（zhèng）进入思考状（zhuàng）态。面试官可以通（tōng）过（guò）面试者的眨眼动作判（pàn）断（duàn）面试者（zhě）是否在（zài）进行思考。

人的眼睛是受大脑交叉支配的（de）。人（rén）的大（dà）脑分为左（zuǒ）右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半（bàn）脑处（chù）理语言、数学和理性的信息。人（rén）们在思考问题时，目（mù）光会向左右两边（biān）移（yí）动。目光向（xiàng）左移动的人可能是在使用（yòng）右半脑处理（lǐ）信息。大约70%的人目（mù）光总是向一个方向移动，也就是（shì）说，一个（gè）人惯（guàn）于左移还是右移目光（guāng）可能不会总是变（biàn）来变去的。因为人们一般在思考问题时才移动目光。所以（yǐ），如果（guǒ）面试官问（wèn）一（yī）个不用（yòng）思考（kǎo）的问题时，面（miàn）试者也移（yí）动（dòng）目光，那十有八九说明他（tā）不（bú）想轻易地说出（chū）这一信息，或者说他想（xiǎng）撒谎；如果面试官问（wèn）一个需要（yào）进行（háng）思考的问题时，面试（shì）者却没（méi）有移（yí）动目（mù）光，那么说明（míng）他并没有进行创造性的思考（kǎo）而（ér）可能事（shì）先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题（tí）。

眼睛（jīng）也是泄露（lù）人内心秘密（mì）的元凶。人们交谈时，保持（chí）目（mù）光接（jiē）触，敢于正（zhèng）视，表（biǎo）明彼此（cǐ）都不回避问题；企图逃避（bì）对方正（zhèng）视的目光是害怕隐藏于内心深处（chù）的（de）秘密被人看出。说谎时，面（miàn）试者常用揉眼睛的动作来掩饰。

（三）手势与姿势

手势是（shì）指用手和手臂表示出（chū）的各种动（dòng）作姿势。姿势指以（yǐ）躯干为主体的身体（tǐ）的各部位（wèi）做出的各种（zhǒng）姿势以及呈现（xiàn）出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感（gǎn）和体（tǐ）态信号。

在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随（suí）着谈（tán）话的深入（rù）面试者手（shǒu）部的动（dòng）作减少了（le），那（nà）么面（miàn）试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意（yì）力集中（zhōng）在自己讲话的（de）内容上（shàng），身体动作变得不再是自发而出而（ér）是刻意做出的时候，这（zhè）些身（shēn）体（tǐ）动作就会明（míng）显减少。身体动作的降（jiàng）低（dī）可（kě）能因为（wéi）面（miàn）试（shì）者（zhě）正在（zài）说（shuō）谎，正在把注意（yì）力放在监督谎（huǎng）言的语言内容（róng）上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出（chū）去，于是在说谎时就（jiù）很（hěn）可能也不自觉地把手藏起来，放（fàng）到口袋里。

当人们说谎后担心（xīn）谎言被拆（chāi）穿，都（dōu）会表（biǎo）现得很紧（jǐn）张、焦躁（zào）不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态（tài），或（huò）者互相紧握（wò）着，或者是握住另一（yī）只（zhī）手的腕部（bù）以上的部位，握的部位（wèi）不同（tóng），心情紧张的（de）程度也不同。一般（bān）来说，握（wò）的部（bù）位越接近另一（yī）只手臂的肘部，他的（de）紧张程度也（yě）就越高（gāo）。当然在（zài）面试中（zhōng）有很多面试者（zhě）由于过于（yú）紧张，即使（shǐ）诚实地进（jìn）行交流也会出现（xiàn）双手（shǒu）紧握的情（qíng）况，所以面试（shì）管需要（yào）结合多种（zhǒng）体态（tài）语（yǔ）言（yán）进行（háng）分析和（hé）审视。

双臂交叉的姿势表示一种防卫（wèi）的（de）、拒（jù）绝的、抗（kàng）议的意义（yì），显（xiǎn）示出矛（máo）盾、多种情况交互影响或紧张等（děng）心（xīn）理因素的存在。当面试者说谎时或害（hài）怕自己（jǐ）的谎言被拆穿时，对（duì）面是管总（zǒng）有（yǒu）一（yī）种（zhǒng）防卫（wèi）的心理，他不愿别（bié）人去接近或获得任何信息（xī）。在不便（biàn）用语言表（biǎo）达时，他便（biàn）采（cǎi）用某种姿势以示拒绝、抗议。

（四）触（chù）摸

面试官可以（yǐ）通过（guò）面试者进（jìn）行触摸（mō）的行为发现面试者撒谎的迹（jì）象。

1.触摸嘴

当人们在说谎的时候或者（zhě）说别人（rén）坏（huài）话的（de）时候（hòu），往往习惯用（yòng）手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作（zuò）有两种方式，一（yī）是用指尖轻（qīng）触一下嘴（zuǐ）唇，一是将（jiāng）手握成拳头状，将嘴遮住（zhù）。无论那种动作（zuò），都是为（wéi）了（le）掩盖自己（jǐ）说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过（guò）分（fèn）明显的表示（shì），防止对方察觉出来。在（zài）说谎时，内心深处会有一（yī）种愧疚和害怕（pà）的心理，从而（ér）感（gǎn）到不安和不自在，这是人（rén）在说谎时的生理反（fǎn）应。为（wéi）了克（kè）服（fú）自（zì）己的不自在（zài）心（xīn）理，就用手（shǒu）捂住了（le）嘴（zuǐ）巴，掩饰自己，使自己镇静下（xià）来。因而，用（yòng）手捂嘴原（yuán）因有两个，一是（shì）控制自己，使自己镇静；一是掩饰（shì）自（zì）己，不让别（bié）人知道自（zì）己在撒（sā）谎（huǎng）。

2.触摸脖（bó）子

脖（bó）子也（yě）是人体传达（dá）信息的重要器官。用手（shǒu）摸脖子，或用手（shǒu）去扯衣领的（de）行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的（de）消极思维会引起脸部和脖（bó）子的肌肉组织（zhī）发痒，需（xū）要用手去（qù）搔痒。直接的方式便是（shì）用手去触摸（mō）。但（dàn）是（shì），当（dāng）意（yì）识到对方（fāng）已察觉出（chū）自己在说（shuō）谎时，往往会很（hěn）紧张（zhāng），引起（qǐ）颈（jǐng）部出汗，拉一下衣领（lǐng），使颈部周围的（de）空气可以流通，这（zhè）样（yàng）消除（chú）发痒的感觉。

（五）象征性动作（zuò）

象（xiàng）征性动作（zuò）是指在特（tè）定文化群（qún）体内具（jù）有精确含义（yì）的形（xíng）体动（dòng）作（zuò）、面部表情或身体姿（zī）势。这些（xiē）象征性动（dòng）作对于其他文（wén）化群体的成员来说可能（néng）具有不同（tóng）的（de）含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等（děng）都是（shì）象征性的动作。

象（xiàng）征（zhēng）性的动作具有地方色（sè）彩（cǎi），在不同的地区和国家都会有不同的表示含意（yì），这需要（yào）面试官（guān）尽量多地了解面试者的（de）地方所具有（yǒu）的这些象征性的（de）动作（zuò）以（yǐ）及含意（yì）。

象征性（xìng）动（dòng）作时非语言交流的独特方式（shì），尽（jìn）管（guǎn）它们通常处于个人意识的支配下，但（dàn）有（yǒu）时也（yě）可能会超出（chū）个人的意志（zhì）而不自觉（jiào）流露出来（lái）。当一个象（xiàng）征动作与说话语义完全相反时，就表（biǎo）示面（miàn）试者的非（fēi）语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能（néng）就表明“否定（dìng）”的言语是（shì）谎（huǎng）言；或者当（dāng）面试者说自己（jǐ）很感兴趣，但却（què）收回张开放在桌上（shàng）的双（shuāng）手，交（jiāo）叉（chā）抱在胸（xiōng）前（qián），并把前（qián）倾的（de）身子（zǐ）往回缩（表示拒绝（jué）和不感兴趣（qù））可能表明面（miàn）试者（zhě）刚才说的（de）自己很感兴趣的话就是谎言。

德国研究者菲德勒和沃尔卡（kǎ）（1993）曾（céng）在培训人们提高辨别谎言能力方（fāng）面取得了较大（dà）的（de）成功。他们归（guī）纳（nà）出了七种准确率（lǜ）最高的辨（biàn）谎（huǎng）线索，其中前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头（tóu）部动（dòng）作；3、自适应性动（dòng）作（为了让（ràng）自己感觉（jiào）舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增（zēng）加。所以对于（yú）面试官来说，能在面（miàn）试过程中明（míng）察（chá）秋毫地（dì）注（zhù）意（yì）到面（miàn）试者的这些体（tǐ）态语言，并（bìng）进（jìn）行分析，就可以有理由怀疑（yí）面试者在说谎，并（bìng）为招聘过程中的背景调查以及最后（hòu）的录用决策（cè）提供（gòng）参（cān）考（kǎo）依据。

在面试中（zhōng），面试官（guān）可以通（tōng）过面试（shì）者的（de）语言（yán）内容和体态语（yǔ）言发现其说（shuō）谎的可能的证据（jù）。语言内容方面（miàn）主要的说（shuō）谎特征是表达信息过（guò）量、表达内容过（guò）于简练、避免（miǎn）使用（yòng）第一人称“我”、内（nèi）容不合情理；体（tǐ）态（tài）语言方面则主要集中（zhōng）于面（miàn）部（bù）表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。