面试时因为工作（zuò）经验、专业背景等“硬条件”拼不（bú）过别（bié）人，面（miàn）试失败大（dà）家也输得心服口（kǒu）服；可你知（zhī）不（bú）知道，有些（xiē）行为细节一旦（dàn）在面（miàn）试时出（chū）现就会遭到面（miàn）试官（guān）的嫌弃？在面试时（shí），一（yī）定要警惕以下十种不当行（háng）为！

说上家坏话，抱怨前（qián）一（yī）份工作

被拒指（zhǐ）数：67%

求（qiú）职者（zhě）：其实我挺怕面试官问这个（gè）问（wèn）题的，毕竟确实是因（yīn）为上家（jiā）公司某一些不好的地方才令我萌生了（le）跳槽的念头。

专家：永远不要在面试的时候抱怨（yuàn）前公司怎么不（bú）好（hǎo）。首先面试官与你（nǐ）非亲（qīn）非故，即便你说的是事实（shí），对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的（de）抱怨会令面试（shì）官对（duì）你产生“负面印象（xiàng）”，认（rèn）为你再（zài）次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。你可以换种（zhǒng）说法，比如，“希望上班（bān）地点离（lí）家里（lǐ）近些，工作起（qǐ）来可以更有（yǒu）精（jīng）力、更有效（xiào）率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你（nǐ）是有上进心的。

对应聘公司/职位（wèi）一问三不知

被拒指数：55%

求职者：招聘广告写得含糊其辞（cí），招（zhāo）聘数（shù）量“若（ruò）干”，专业背景“相关”，难不成我（wǒ）还能（néng）未卜先知。

专家（jiā）：公司（sī）并不要求应聘者在尚（shàng）未入职时就能说出公司最近一季的财报情（qíng）况，但至少（shǎo）要清楚应聘公（gōng）司从事的是（shì）什么（me）专业领域吧。关于应（yīng）聘职位，不管是在投递（dì）简历前还是在（zài）面（miàn）试前，都要细细（xì）研究一（yī）番，厘清（qīng）自己的应聘优势所在，贴（tiē）合职位（wèi）要求撰写简历、准备面（miàn）试问答。对于不清楚的问题，不妨（fáng）在“最后一问”时大（dà）胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对（duì）公司和职（zhí）位感兴（xìng）趣绝对是（shì）加分的。

答非所（suǒ）问，回答不在点上（shàng）

被拒指数：49%

求职者（zhě）：有时HR提的问题好（hǎo）尴尬（gà）好难回答（dá），比如“你有男朋友吗”。如果我回答有（yǒu），HR会觉（jiào）得我可能马（mǎ）上就要结婚了（le），招进来给公司增（zēng）加成本；如果我回答没（méi）有，也许HR又会觉得没（méi）有成家立业很不稳定。我只好顾左右（yòu）而言（yán）他。

专家：即使HR的提问（wèn）让你觉（jiào）得很尴尬、左右为（wéi）难，但HR设置这（zhè）个问题总有他的考量。最好还是按照自（zì）己的情况如实回答（dá）。面（miàn）试求职其实是（shì）双向选择（zé），如果你实（shí）在觉得（dé）问题无礼，对应聘职位也没有（yǒu）那么（me）渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自（zì）己并不想回答（dá）这个（gè）问题。而面对（duì）很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案（àn）。

面（miàn）试着装（zhuāng）风格太糟糕（gāo）

被拒指（zhǐ）数：27%

求职者：有（yǒu）些（xiē）公司表面（miàn）打（dǎ）着宽松、自由的口号（hào），实质上（shàng）还是刻板与传统，这让人很（hěn）难理解。

专家：打造最稳妥的着装关键要遵循（xún）两原则、两适（shì）宜（yí）。两原则为：简单大（dà）方，整齐干净；两（liǎng）适宜为：唯经典相宜（yí），唯（wéi）公司文（wén）化相宜。想要凭“小众（zhòng）”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺（yì）娱乐行（háng）业除外。

上（shàng）来就问（wèn）薪资

被拒指数：18%

求职（zhí）者：如果薪水都谈不拢的（de）话，那（nà）么企（qǐ）业和个（gè）人双方也就没必要再（zài）浪（làng）费彼此的时间和精力了。

专家：要不（bú）要（yào）在（zài）面试开始或是更（gèng）早的时间段谈论（lùn）薪资（zī）问题，这（zhè）没（méi）有（yǒu）定论，可以根据个（gè）人具（jù）体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并（bìng）不是很有兴（xìng）趣，不如提前把薪资（zī）确认一下，可（kě）以节（jiē）约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那（nà）么别（bié）太早谈薪资。

面试中接电话

被拒指数（shù）：15%

求（qiú）职者：兴许是第一次面试（shì）的关系，紧张的（de）我（wǒ）竟然（rán）忘了关手机。

专家：无（wú）论是（shì）面试官（guān）还是应聘者（zhě），在面试（shì）过程中接（jiē）电话都是（shì）非（fēi）常不礼貌的。把握面试前的（de）几分钟，全面（miàn）自检一遍，包括将通信设备关（guān）机。但（dàn）是如（rú）果粗心地忘（wàng）记将手（shǒu）机（jī）关机了，那么（me）在铃（líng）声响起（qǐ）时应该对面试（shì）官说声“抱歉”，然（rán）后将电话挂断（duàn）并马上关（guān）机（jī），并做（zuò）好（hǎo）面试失（shī）败的（de）心理准备。

太会“装”，装过（guò）头

被拒指数：12%

求职（zhí）者：为了顺（shùn）利通（tōng）过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻（gōng）略，从面试礼仪到面试问题全部（bù）事先演练了一遍。面（miàn）试的过程也很（hěn）顺（shùn）利、气氛友好。谁知最（zuì）后还是（shì）落得个“回去等通知”。

专家：诚然，面试的（de）目的就（jiù）是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿（ná）出的全是（shì）标准答案（àn）、回答问题滴水不漏，一点都不流露出（chū）自（zì）己的真实（shí）想法，这也会让有经验的（de）面试官很头痛。

“百无禁忌”什么条件都答应（yīng）

被拒指数（shù）：11%

求职（zhí）者：没有工作的日（rì）子（zǐ）好难（nán）熬，这次的面试好不（bú）容（róng）易到了最后的阶段（duàn），我（wǒ）也不（bú）求什（shí）么了，能让我（wǒ）先有份工作就好！

专家：该让步（bù）的时候要让步，该争取的（de）时候要争取，“百无禁忌”什（shí）么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动（dòng）机。

面试迟（chí）到

被（bèi）拒指数：8%

求职者：公司没有把地址说（shuō）清楚，害我找了（le）很长（zhǎng）时间。

专家：迟到这种行（háng）为放在任何事件中（zhōng）都不是件（jiàn）光彩（cǎi）的（de）事。迟到了，至少对面试官该有（yǒu）个（gè）解释，这是基本（běn）的职场（chǎng）礼（lǐ）仪和对他人的尊重。

和面试官套瓷，自来熟

被拒指（zhǐ）数：6%

求职者：在我看来，和面试官找（zhǎo）到相同点比如兴趣爱好、星座（zuò）、出生的（de）城市等等（děng）都会给人以一种（zhǒng）亲近（jìn）感。

专（zhuān）家：每一个HR的（de）性（xìng）格都（dōu）不同，我们不能用一种（zhǒng）特（tè）定的模式去说你照（zhào）这（zhè）样做去面试就（jiù）一定会（huì）成功（gōng）。一个优秀的求职者应该懂得（dé）“察言（yán）观色”，即使（shǐ）是“自来熟”也（yě）不要夸夸其（qí）谈（tán），适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！

另（lìng）：被拒（jù）指（zhǐ）数百分比仅供参考。