总是听见美容院、美发店老板或管理（lǐ）者感叹人才难寻，真的已经到了求贤若渴的地步。人才是有的，而且（qiě）不（bú）少，可是为什么招聘工作依然进行得很艰难？招（zhāo）聘与（yǔ）求职（zhí）之间的（de）供需比落差（chà）这（zhè）么大？美容美发行业员（yuán）工招聘（pìn）难的根本原因是什么（me）？

　　正方观点：招聘（pìn）者工（gōng）作（zuò）做得不够好。

　　招聘人员的专业度反应企（qǐ）业的实力，单就从招聘这个角度来看，求才若渴的美容美发企业应该是卖方，那么负（fù）责（zé）招聘工作的人就是售卖员（yuán），卖什（shí）么？卖的是企业，企业以及售卖员（yuán）本身（shēn）的品（pǐn）质，魅力都（dōu）很重要。而好的人才在招（zhāo）聘市场是相当于最有价值（zhí）的买方，即客户。在激（jī）烈的市场竞争中，谁不想（xiǎng）争（zhēng）取最有价值（zhí）的客户呢？问（wèn）题很明白：有需求的客户一般不（bú）会拒绝真正好的产品，在市场（chǎng）交（jiāo）易中我们看到更（gèng）多（duō）的是：只要认可了售卖员，哪怕产（chǎn）品本身略有瑕（xiá）疵，客户（hù）也会欣（xīn）然接受（shòu）！因为客（kè）户确信：售（shòu）卖员（yuán）的实力直（zhí）接反（fǎn）映了（le）一个产品的潜力，即企业的实力。

　　有些企业的招聘人员很不专业，沟通没有技巧，求职（zhí）者对公司（sī）第一印象就不好了，还怎（zěn）么可能让求（qiú）职者（zhě）产（chǎn）生加入的想法？
　　

　　反方观点（diǎn）：求职者心态普（pǔ）遍太浮躁（zào）。
　　

　　1、美容美发（fā）从业者素质低

　　外人看（kàn）美容美发行业，都觉得从业者素质（zhì）低，其（qí）实并不是我们的从（cóng）业者素（sù）质低，只是普遍不高，那些素质高的（de），外人不怎么接（jiē）触得到（dào）！所以这还得从自身做起，不管你是（shì）美（měi）容院（yuàn）老板也好，一个小小的美容师（shī）、发型师（shī）也好，都要努力地提升（shēng）自己的素质，而不是见异思迁（qiān），看（kàn）哪（nǎ）里的（de）薪水袋比较大比较厚就忙（máng）不迭地琵琶别抱。

　　2、美容美发行业求职者诚信不够（gòu）

　　总看见新闻说就业率依然不高，可是在工作中我却发现，似乎很（hěn）多（duō）人都有大把选择的机会。电（diàn）话约见面试，一个个都爱理不（bú）理的（de）样子，一开口就是（shì）待遇（yù）多少。不然就是面试（shì）过合适，可是入职（zhí）却出问题，一天推一天，个（gè）人信誉实在是太差！

　　3、美（měi）容（róng）美发（fā）行业（yè）是个吃青春（chūn）饭的行业

　　美容美发行（háng）业始（shǐ）终是个比（bǐ）较像吃青春（chūn）饭的（de）行业，很多有经验（yàn）的美（měi）容、美导师们结了婚以后（hòu）就离开了这个行业（yè），所以造成高素质（zhì）人才少（shǎo），而后来（lái）的这批又太年轻了，缺乏锻炼。

　　造成美容美发行业招聘难的原因，不管（guǎn）是从招聘人员还是求职者（zhě）都（dōu）是有着直（zhí）接联系的。她们是美容美发行业招（zhāo）聘（pìn）工作的桥梁（liáng），只要一方做不好，另一（yī）方也会受到直接影响，所以美容（róng）美发行业人才难招聘到的原因（yīn）也就是这样（yàng）产生的。