跳（tiào）槽，上班，再跳槽，再上（shàng）班（bān）... 在不（bú）停（tíng）的跳槽中度过自己（jǐ）的职业青（qīng）春的人不在少数，调查（chá）显示：几乎所有的职场人（rén）都有跳槽经历，跳槽（cáo）没（méi）错，错的是没有（yǒu）明确的目标没有职业（yè）规划的跳槽。青（qīng）春饭，你还能吃多久呢？

　　在人们的传统观念中（zhōng），“青（qīng）春（chūn）饭”不（bú）是（shì）说非（fēi）正当（dāng）的职业，但因为总是（shì）与外貌（mào）体型联系起（qǐ）来，便让人觉得和高尚职业沾（zhān）不上边。不（bú）少高薪白（bái）领丽人（rén）从事的都是青春职（zhí）业，如文（wén）秘、公关、领班、模特等。这些职（zhí）业（yè）的特性决（jué）定了其职业的短期行为，随着年（nián）龄、学历、阅历的增（zēng）长，白领丽人人（rén）心（xīn）思动也就不足为奇了，其（qí）实，现代（dài）意义的青春饭远远超过了上（shàng）述这些，“青春饭”正在升级到一个全新（xīn）的层次（cì）。

　　“青春饭”的（de）外延扩大了

　　与过去相比，现在意义上（shàng）的“青春饭（fàn）”已经不再限（xiàn）于传统的（de）服务、娱乐（lè）等行业了，新（xīn）青春饭不仅在（zài）行业上与以往有所（suǒ）区（qū）别，在年龄（líng）上也不尽相同。像it业程序员、公关（guān）、促销员、时尚类记（jì）者（zhě）等构成了新（xīn）的（de）“青（qīng）春饭” 群体。他们大都年轻（qīng）、精（jīng）力充沛、有活（huó）力；思想（xiǎng）前卫，不盲从他人；收入较（jiào）高，过（guò）着令人（rén）羡慕（mù）的小（xiǎo）资生活。

　　归纳起（qǐ）来，青春饭（fàn）大致可分以（yǐ）下几种类型（xíng）——

　　兴趣引导型（xíng）：这（zhè）类（lèi）青春饭（fàn）吃起来不容易，但因为是自己想（xiǎng）做的，便充满了乐趣。

　　经验积累型：经历对于一（yī）个人的（de）成长（zhǎng）很关键，新青春饭虽然“短寿（shòu）”，但却可以为以（yǐ）后的成长、成功积累不少有用的经验。

　　积累（lèi）关系型：人力资本是现代社会最大的资源之一，属于新青春饭的很多职业能帮助从业者建立（lì）起自己的关系网。

　　对吃“新青春（chūn）饭（fàn）”的人来讲，外貌（mào）根（gēn）本构（gòu）不成威胁，但与传统青春饭相同的（de）是，新青春饭挥霍（huò）的（de）也（yě）是年（nián）龄、体力（lì）和精力，当青春不在的时候，便（biàn）要（yào）改弦更（gèng）张，另谋出路。这就逼（bī）着从业者要未雨（yǔ）绸缪，要吃（chī）着（zhe）自己碗里的（de），看着（zhe）别人锅里的。在这些（xiē）新青春（chūn）饭（fàn）的人中，能（néng）做到“步步高”的人往（wǎng）往（wǎng）具（jù）有以下（xià）特征（zhēng）：注重学习修养，强调创新拓展，危机感是他们经（jīng）常挂在嘴边的话。

　　“青春饭（fàn）”的周期（qī）绝不是“30岁问题”

　　随着（zhe）年龄增大，已习惯（guàn）了吃“青春饭（fàn）”的人（rén）应该何去（qù）何从，大（dà）多数（shù）全然不知，眼前茫然（rán）一片。一权威部（bù）门对238名白（bái）领女性青年做抽样调查（chá）时发现：现代白领青年女性（xìng）的职业流（liú）动意识与行为明显高于男性。抽样调（diào）查显示：有（yǒu）过1-2次跳槽经的白领女性为（wéi）5%，而同期白（bái）领男性青（qīng）年则为31%，白领女性的跳槽比例大于男性14个百分（fèn）点（diǎn），究其（qí）原因（yīn），主要由（yóu）年龄产生的危机（jī）意识，甚至恐惧心理，这在接近（jìn）30岁或过了30岁的女性（xìng）白领中尤为突出（chū）。当公司又进来（lái）一（yī）些青春小（xiǎo）姐、当自己还没有晋升（shēng）到一定职位，她们自然而（ér）然地就会（huì）生发（fā）许多恐惧情绪。这就是在（zài）女白领丽人中流（liú）行的“年（nián）龄（líng）恐惧（jù）症”。

　　但新青（qīng）春职业的职业生命绝不只（zhī）是在30岁以内。任（rèn）何职业都有（yǒu）一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员（yuán）或记者（zhě），他的（de）经验（yàn）肯定不是一个20岁出（chū）头（tóu）的人所能比（bǐ）的（de）。比如编程，在实际的开发中（zhōng），经验比技术重（chóng）要，核心算法、行业经验并不（bú）能简单地依靠年（nián）轻人的拼（pīn）劲去获得，要（yào）有长时间的积累和沉淀。优秀程序员（yuán）大（dà）约到27岁（suì）左（zuǒ）右才能专注于某一个技术（shù）领域，到（dào）了30岁才基（jī）本上能在领域内略有小成，中年之后才能走向事（shì）业的颠峰。“30岁问题”是目前整个（gè）职业发（fā）展的大环境不成熟促（cù）成的。

　　新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力，当青春不在（zài）的时候（hòu），也（yě）要另谋出路。与传（chuán）统的（de）“青春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性不（bú）是美貌（mào）已逝，而是（shì）因为知（zhī）识、心态和能（néng）力（lì）等（děng）原因（yīn），老（lǎo）态尤其是心（xīn）理老（lǎo）态在新“青春饭”一（yī）族中是最（zuì）忌讳的。

　　吃“青春饭”毕竟是人的职业（yè）生涯（yá）发展的早期阶段，随（suí）着人在生理和心理上（shàng）日益成熟（shú），变换工作（zuò）岗位（wèi）或职业是（shì）在（zài）所（suǒ）难免的，也是（shì）自（zì）然的。但是，这（zhè）种（zhǒng）变换决不（bú）是因（yīn）为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要。