在（zài）职业生涯（yá）发展（zhǎn）的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着（zhe）你的世界观，导致你做出错误的选择；有些人明知自己的选择是错误的，还仍旧用这些（xiē）理论激励自（zì）己，为（wéi）自己的错误选择寻求理论支撑，以（yǐ）求得（dé）心灵上（shàng）的安慰。由于这些观念已经根（gēn）深（shēn）蒂固，当身边99%的人都相（xiàng）信其“放之四海而皆（jiē）准”时，你很难再有勇气去推翻他们，而不得不在职场上（shàng）逆来顺受，没（méi）有勇气去追求自（zì）己（jǐ）想要的东西，从（cóng）而最（zuì）终导致职（zhí）业生涯发展的失败。

谬论一木（mù）桶理论”

每个人天（tiān）生都不是（shì）完美的，同样有长处和短处（chù）。但遗（yí）憾的（de）是，80%的人把80%的重点（diǎn）精力（lì）放在弥补自己的短处上面（miàn），却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为（wéi）这些人（rén）勇往直前的“思（sī）想武器”：一（yī）个（gè）木（mù）桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶（tǒng）里的一（yī）块不（bú）够高（gāo）度（dù），木桶（tǒng）里（lǐ）的水就不（bú）可能是（shì）满的。因此，我们应该去补短，以求（qiú）“滴（dī）水（shuǐ）不（bú）漏（lòu）”，从而获得最大价值。特别是这一理论，经（jīng）过无数培训师激情四射（shè）的演（yǎn）讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固！

于是，“补短”也（yě）就成为了（le）很多人怀有梦（mèng）想的（de）人走向成功的（de）必修课，即使撞得头破血流，也不回头（tóu）！

如果将这（zhè）一理论运用在（zài）企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作（zuò）用。毕（bì）竟（jìng）企业的运（yùn）营更强调团（tuán）队合（hé）作，需要各部门的（de）通力配合，哪（nǎ）一方（fāng）面（miàn）做得不足，都（dōu）有可能（néng）“一（yī）着不慎（shèn），满盘皆输”。因此，对于一个优秀的企业而言，要想（xiǎng）稳（wěn）健发展，更强调协同作（zuò）战，生产、销售、物流、品牌、技术（shù）、管理等各方面（miàn）必须到位，这样的组织才能360度（dù）构建核心竞（jìng）争力。但这个貌似天（tiān）衣无（wú）缝（féng）的理论，如果用在（zài）个人（rén）职（zhí）业成（chéng）长方面，则是对职（zhí）业（yè）发展观念的（de）严重误导！

作为一个成功（gōng）的（de）管理者，首要的因素是“用人（rén）所（suǒ）长”，而不是“用人所短（duǎn）”。在德（dé）鲁克的著作中，也（yě）不止一（yī）次（cì）提到这个观点（diǎn）。但“木桶理（lǐ）论”却几乎为所有的中国管理者树立了这（zhè）样一种思想：只（zhī）有（yǒu）弥补短（duǎn）处，才（cái）能创造更大价值！这种理论在中国企业中被过度放大（dà）甚（shèn）至神化，已经（jīng）成（chéng）为严重束缚（fù）企业发展及个人职（zhí）业成长的教条！于是，在一个（gè）又（yòu）一（yī）个口若悬（xuán）河（hé）的培训师口中，“补短”成了重中之重！几乎所有的（de）员工，甚至未出校门的大学生，都在（zài）按照“木（mù）桶理论”的指（zhǐ）示，拼命地弥补自己（jǐ）的短（duǎn）处，却对长处视而不见！看看（kàn）你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高（gāo）自己交际能力的人，到（dào）底有多少？！

更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标（biāo）平平（píng），内心痛苦不堪（kān），工作两三（sān）年之（zhī）后因为无法（fǎ）胜任而不得（dé）不再次（cì）进行职业选择（zé）！

这个社会（huì），需要的是（shì）“专才（cái）”，而（ér）不是“全才”。一个人无论（lùn）有多（duō）完美，也不可能成为（wéi）全（quán）才。每（měi）个（gè）不同的人，都（dōu）有不（bú）同的长处。因（yīn）此，因人而宜，用人所长，才是（shì）人才成长（zhǎng）的关键。同样，对（duì）于每一个（gè）在职场上打拼的朋友来说，有效发（fā）挥自己的长处（chù），比弥补（bǔ）短处更（gèng）容易（yì）获得（dé）成功。即使你再努（nǔ）力，你也（yě）不可能把你的天生短处变成你的强（qiáng）项！拿自己的短（duǎn）处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头（tóu）上碰，你胜（shèng）算（suàn）的几率（lǜ）又能有多大呢？

不是说补短不重要。相比较而（ér）言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥（huī）优势则能使（shǐ）我们达（dá）到“优秀（xiù）”。在现实工作中，“及格”是远（yuǎn）远不够的，这只是一个起码要求，让我们不（bú）被淘汰；而“优（yōu）秀”则会为（wéi）我们的事业成功贡献更（gèng）多的砝（fǎ）码。

把80%的精力放在优（yōu）势上面，把你（nǐ）本来具备优势的东西锤（chuí）炼得炉（lú）火纯青，力争达到90分甚至（zhì）100分，这才是你独步天（tiān）下的核心竞争力。而对于自己的弱势，只需要（yào）花20%的精力做到及格即（jí）可。如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了（le）。

谬论（lùn）二：干一（yī）行爱一行

案例：“……我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。当（dāng）时（shí）什么也不懂，看（kàn）了网上的资料（liào），只知（zhī）道银行待遇比较好，工作稳定（dìng），很多（duō）人（rén）想进都进不去（qù）。我得到了这（zhè）个（gè）机（jī）会，同学（xué）们（men）都很羡慕我，家（jiā）里（lǐ）人也都非常高兴……而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美（měi）好了。我做（zuò）的是柜台工作，工作量巨大，早（zǎo）8点到晚7点，中午20分钟时间吃（chī）饭。中（zhōng）途除了上厕所（suǒ），时刻都在工（gōng）作。一年（nián）来（lái），我从来（lái）就（jiù）没（méi）有任何一个（gè）节假日（rì）休息过（guò），也（yě）从来没有休过两天。每天上班（bān）十几个小时（shí）盯着电脑，眼睛受不了，不停地流（liú）泪。上班（bān）时精神过于集中，怕出错，怕赔钱，还怕（pà）变态（tài）的客（kè）户，精神压力很（hěn）大。每（měi）天晚（wǎn）上（shàng）回到家，什（shí）么（me）都不想（xiǎng）干，就想（xiǎng）睡觉（jiào）。晚上做梦还是（shì）工作，经（jīng）常从梦（mèng）里吓醒……辛辛苦苦干了一年，我对这份工作（zuò）实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪怕（pà）随便换一份（fèn）工作，只要（yào）不待在银行就行。家里（lǐ）人也在劝我，希望我调（diào）整（zhěng）自己的心态，要有‘干一行，爱一行（háng）’的精神。可是，我发自（zì）内心地讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办？”

当很多（duō）人（rén）没有办法去全身心（xīn）地（dì）投入工作的时（shí）候，我（wǒ）们通常接受到的斥责是“没有（yǒu）职（zhí）业精神”，并且告诉你（nǐ）要“干一行，爱一行”。但实际情况却（què）是，当你因为种种的原（yuán）因而讨厌一份（fèn）工作（zuò）时，你实在没有办法“爱”上它。否（fǒu）则，让这种（zhǒng）痛（tòng）苦的“爱”持续（xù）你整个职业生涯，你的全部生活将会（huì）在痛苦（kǔ）中度（dù）过，你的生活（huó）也没有任何乐趣而言。

找工作（zuò）就像谈谈恋爱一样。如果你只（zhī）是为了结婚而随便找一个你（nǐ）并不（bú）喜欢的人，那么（me），这（zhè）种生活将是没有滋味的。同样，如果你（nǐ）为了生（shēng）存而找一份你并不喜欢（huān）的工作，那么，你注定要牺牲你（nǐ）的（de）个（gè）人兴趣。

工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前（qián）文所言。能够做（zuò）到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程（chéng）。你的工作就不再是被（bèi）动应（yīng）付，而是为了享受乐趣而去主（zhǔ）动（dòng）前进。能够把工作当成一种乐趣，你想（xiǎng）不（bú）成功都难。

有人说，兴趣是可以培养的。这（zhè）也要（yào）看（kàn）情况（kuàng）。如果你没有（yǒu）强烈（liè）的（de）排斥心理，倒（dǎo）是有一些（xiē）可以培（péi）养的可（kě）能。但是，如果你实（shí）在讨厌那份工作，那么，你是无论如何也培养（yǎng）不了这（zhè）种兴趣的。就像那个人（rén）你第（dì）一眼看见就（jiù）讨厌透顶，又（yòu）怎么可以培养和（hé）对方（fāng）之间的感情（qíng）呢？

另外，从职业（yè）发展（zhǎn）的角度来（lái）说，每个人（rén）最终的选择都是要在一个方向上坚（jiān）持几（jǐ）十年。如果选择了你（nǐ）不喜欢（huān）的方向，你可以坚持（chí）一两年，但绝对坚持不了（le）一、二十（shí）年。否则，那种痛（tòng）苦，只（zhī）有你自己去（qù）承担。

谬（miù）论三：只要功夫深，铁（tiě）杵磨成（chéng）针

很（hěn）多人有（yǒu）非常强烈的（de）成（chéng）功（gōng）欲望（wàng），但这（zhè）仅仅还不够。有（yǒu）成功的欲望未必就能成功。当失（shī）败（bài）接踵（zhǒng）而来时，很多人也（yě）会反思，但他们（men）最终反思（sī）的结（jié）果，不是将失（shī）败（bài）归因于职（zhí）业方向的选择（zé），而是（shì）归罪于（yú）自己的努（nǔ）力不够。在他（tā）们的潜意识里，始终相信“勤能补拙（zhuō）”、“只要功夫（fū）深，铁（tiě）杵磨成针（zhēn）”这样的古训。

努力重（chóng）要吗？答案（àn）是肯定的！努力不一（yī）定有回报，但如果不努力，则（zé）一（yī）定没有回报！

比努力（lì）更重要的是什么？答案（àn）是：选择！

因为，每个（gè）人一生所（suǒ）走的（de）路其实是很有限的，并不是每一条路都（dōu）适合你。一个人如果用对了地方，再蠢的人都会变成人（rén）才；否则（zé），再聪明（míng）的人都会变成蠢材。我们前文所说的那（nà）个例子：舟舟的智（zhì）商只相当于（yú）几岁的（de）小孩子，如（rú）果期望把他培（péi）养（yǎng）成数学家（jiā），那（nà）无（wú）异（yì）于痴人说（shuō）梦。但正是这样一（yī）位重型先（xiān）天（tiān）愚型患者，却是一位（wèi）无师自通的指挥（huī）天才，在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因（yīn）材（cái）适用，用（yòng）人所长，选择适合其成长的道路，才是成功的核心前提（tí）。有了适（shì）合自己的方向（xiàng），努力才会有意义（yì）。相反，如果一开（kāi）始的方向（xiàng）就错了（le），你越努力，那（nà）么（me），你离成功也就越（yuè）来（lái）越远。

你能“磨成针”，除了要“功夫深（shēn）”之外，你（nǐ）必须（xū）保证你是（shì）一根（gēn）“铁（tiě）棒”。如果你天（tiān）生是一根木棍，到最（zuì）后（hòu），你只（zhī）能磨成一根“棒槌（chuí）”。努力固然重要，但（dàn）如（rú）果没有选择（zé）好正确的方向，那（nà）么，所有的努力都会白费。一定要记住（zhù）：选择第一，努（nǔ）力第二（èr）。不要用“努力（lì）”代替“选择”。否则（zé），只会（huì）带你滑向更危（wēi）险（xiǎn）的深渊！因此（cǐ），当你失（shī）败的时候，你不（bú）仅要考（kǎo）虑到自己是否努力，更重要的是，你要认真反（fǎn）思（sī）一下：眼前的这条（tiáo）路，到底是否适合你？埋头苦干的同时，也不要忘记停下来，看看脚（jiǎo）下的路（lù）是（shì）否（fǒu）适（shì）合自己的方向。选择（zé），比努力更重要！即使要（yào）努力，也（yě）要在适合（hé）自己的方向上努力，这样你会走得更（gèng）快，更（gèng）远！

谬论四：先就（jiù）业再择业（yè）

案例：“老师，这份工作我已经做（zuò）了两年了……当年毕业时就（jiù）业压力大，网上和报纸上（shàng）以（yǐ）及学校的老师都开（kāi）导我们放下心态，‘先就业，再择业’，我也没（méi）想那么多，就随随便便（biàn）找了一份工作（zuò）……工作两年后才逐渐感觉到，我对这份（fèn）工（gōng）作（zuò）非常的不喜欢，成天上班（bān）也没劲，纯粹就是（shì）抱（bào）着应付（fù）的（de）心态，两年下来，什么都没有（yǒu）学到……我想转行，可是（shì）人家招聘都（dōu）要有相关工作经验的，简历投（tóu）了（le）几十份，一份面试（shì）通知（zhī）都（dōu）没有收到，我现（xiàn）在（zài）连找工作的信（xìn）心都没有了，不（bú）知道接下来的路（lù）究竟要怎么走……”

在工（gōng）作中，我（wǒ）经常遇到这样的（de）情况。由于第（dì）一份工作（zuò）入（rù）错了（le）行（háng），而导致（zhì）“一（yī）步错，步步（bù）错。”虽然一个人一（yī）辈子不可能从事一份工作，也不（bú）可能一辈子不转行，但对于目（mù）前竞争（zhēng）极为激（jī）烈、求职者（zhě）整体竞（jìng）争（zhēng）力不高（gāo）的情况（kuàng）下，并不是每个人都具有超强的纠错（cuò）能力（lì）。更多的时候，我们遇到的真实情况（kuàng）是，伴随着房价、物价等生（shēng）存压力的上涨，很（hěn）多人（rén）不得不勉强维持着眼前的这份工（gōng）作，因为一旦转行（háng），则意味着从（cóng）头再来（lái），生活的压力（lì）将（jiāng）无（wú）法承受（shòu）。特（tè）别是对（duì）于那些要结婚买（mǎi）房生孩（hái）子养父母的人来说，换（huàn）任何一份工（gōng）作都要慎重考（kǎo）虑，一（yī）不小心，就有可（kě）能走到“破产”的边缘。所以，如果你第（dì）一步走错了，以（yǐ）后（hòu）再想回（huí）到正轨上来（lái），则意味（wèi）着你（nǐ）要承受更（gèng）大的压力，付出更大的代价。

现在整个社会、媒体、专家等等（děng）各（gè）种单位都一（yī）直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今（jīn）年就有，而（ér）是多好多年前就出（chū）现（xiàn）了（le），并（bìng）且屡屡出现，不绝于耳。相信当年各（gè）位（wèi）大学毕业时（shí）候，也会有很（hěn）多人相（xiàng）信（xìn）了这一点吧？管（guǎn）它呢，骑驴找马，先找份（fèn）工作（zuò）挣钱（qián）填饱肚（dù）子再说！

这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法！而“被就（jiù）业”的出现，也（yě）说（shuō）明这（zhè）种（zhǒng）现象背后（hòu）的利益关系。有过职场亲身经验的人才会知（zhī）道，第一份工作（zuò）绝对不仅（jǐn）仅是养活自（zì）己这么简单。相信现在在（zài）职场上（shàng）发（fā）展（zhǎn）不顺的朋（péng）友（yǒu），多半也和第（dì）一份工作（zuò）有关系吧？前面（miàn）已经说过，“男怕入错行”。第一步错（cuò）了，以后就会经（jīng）常犯错。正所（suǒ）谓一步错，步步（bù）错。

为什么（me）第（dì）一份工作这么重（chóng）要呢？原因有三：

先（xiān）入（rù）为主观念的影响先入为主观念（niàn）的影响（xiǎng）先入为主观念的影响先入（rù）为主观念的（de）影响（xiǎng）。

具体是指，先（xiān）听进去的话（huà）或先获（huò）得的印象往（wǎng）往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不（bú）容易接受。举（jǔ）个例子来说，在父母和同学（xué）的眼（yǎn）中，A是一（yī）个品学兼优的好（hǎo）学生，从来不做坏（huài）事。假如有（yǒu）一天他做了坏事，大（dà）家都不愿（yuàn）意相信这事是他（tā）干的。再比如，B君平时是（shì）一个嘻嘻哈（hā）哈、做事不太（tài）正（zhèng）经的人，假如有一天他一（yī）本正（zhèng）经和你说一件事，你也不会（huì）相信他。

对于求职的大学生来（lái）说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以（yǐ）后的工作产生影（yǐng）响，你跳（tiào）槽时，你的（de）新雇主也会通过你的第一（yī）份工作（zuò）经验来判断你是否能（néng）够胜任这份工作。曾经有（yǒu）一个大学生，毕业之后想（xiǎng）做策划，就找了一家广告公司。刚进公司（sī）时，因为文笔不错，被安排（pái）到（dào）了文案的位子上（shàng）。而与他（tā）同（tóng）时进去（qù）的另（lìng）外（wài）一个人（rén），恰恰因为文笔不好而被安（ān）排到了策划的位子上。后来她屡（lǚ）次想转行做策划，但都（dōu）是因为（wéi）前一（yī）份（fèn）工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。这样的例子（zǐ），同（tóng）样也是（shì）这种观念的影响。

1）用（yòng）人单位的成本考虑

知道企业为什么招聘员工时，都（dōu）要写上“工（gōng）作经验（yàn）”这一（yī）要（yào）求吗？因为有工作经（jīng）验（yàn）的员工，可以不经过培训，直接上（shàng）岗（gǎng），会很快为公司创（chuàng）造价（jià）值。知道为什么大多数（shù）的企（qǐ）业（yè）都不愿意花钱培训新员工吗（ma）？因为这帮人都是抱着（zhe）“先就（jiù）业再（zài）择业”的心（xīn）态来找工作（zuò），没有长远（yuǎn）规划（huá），一旦（dàn）生存问题解决了，而这项工作又不适（shì）合自己（jǐ），他们会很快跳（tiào）槽，企（qǐ）业（yè）的培训成本也付诸东流！

知道转行为什（shí）么这么（me）难吗（ma）？一是因（yīn）为这些人没有相关工（gōng）作经验，无（wú）法直接创（chuàng）造价值，二是培训起来也比较（jiào）困难，心（xīn）态已经失（shī）衡，思维（wéi）已经固化。与其如此，倒不如招（zhāo）一名应届生，白纸一张，可（kě）塑性（xìng）强，发展起来潜力更大。每一份（fèn）工作都是积（jī）累，这样才能让你（nǐ）越来越值钱（qián）。如果只是当（dāng）成跳板，你（nǐ）迟早有一天会跳下悬崖（yá）。

2）时（shí）间成本（běn）不允许

现在很（hěn）多刚出校门的（de）大（dà）学生，找不（bú）到职业发（fā）展方向，而（ér）当你让他们做一个职业规（guī）划时（shí），他们又说自己还年（nián）轻，不着（zhe）急。现实（shí）的（de）问题是，能留给（gěi）我们折腾的时间，真的是那（nà）么多吗（ma）？

以北京为例。假如你23岁大（dà）学毕业，打（dǎ）算到（dào）30岁成家立业，这其（qí）中有7年的（de）时间。如（rú）果你30岁结婚买（mǎi）房，包括首（shǒu）付（fù）、装修（xiū）及婚（hūn）礼（lǐ）支出，你最起码要准备30万元（这还（hái）是考虑把房（fáng）子买在五环以外及房价不上涨的情况）。假如你（nǐ）年薪10万，除去生活成（chéng）本，一年（nián）攒7万（wàn），那么，你要（yào）攒（zǎn）4年。但如果你要达到年薪10万，你最起码（mǎ）要有3年可（kě）持续的经验（yàn）积累。（这里所说的“可（kě）持续”，指的是（shì）你（nǐ）在（zài）一份工（gōng）作（zuò）上积（jī）累3年以上，有着自己独（dú）特的见（jiàn）解（jiě）。如果一年半载就跳槽一次，要想达到这个待遇，基本上无望。当然，个别大牛的人除外，这里（lǐ）只考虑（lǜ）80%的普通人的情况。

这样算下来（lái），7年的时（shí）间（jiān）就已经过（guò）去，你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如（rú）果你真的折腾了，想要再回到正道上，你（nǐ）与别（bié）人的差距已经拉开了3年甚至（zhì）更长。我遇到一个案例，工作2年（nián），无目标，到了第三年，才基本上（shàng）算确定了方向。而（ér）与他同时毕业的同学（xué）中（zhōng），有人经过3年的（de）积累，现在已（yǐ）经做到了部门（mén）经理（lǐ）的位置上，年（nián）薪10万。

这样算下来（lái），你的时间，真的（de）有那么充裕吗？即使你不犯错，7年的时间（jiān），也仅仅保证你生存的资本。稍微一（yī）出错，你就会滑向“破（pò）产”的边缘。让每一天、每（měi）一小时甚至每一分钟都有进（jìn）步。工（gōng）作10年，重复9年，这样的你，还有什么价值可言呢？

还（hái）有的人会说（shuō），“‘先就业再（zài）择业’也（yě）无所谓（wèi），我当年就是这样做（zuò）的，现在还不（bú）照样找到了适合自己的工作？”对于这种说法，我的观点是：

1）、并不是所有的人都具有超（chāo）强的纠错能力。你（nǐ）要知道，很多人因为第一份工（gōng）作不利带来的（de）负面影响（xiǎng），在（zài）思想上对工作和社会形成了一些负面的（de）认识，这些认（rèn）识会阻碍他继（jì）续前进。

2）、如（rú）果你一开始就能够选择（zé）正确的方向，又为什么非要走弯路浪（làng）费时间呢？

3）、有可（kě）能由此而引发“习惯性跳槽（cáo）”。很多人（rén）第一份工作选择不（bú）利，于是就跳槽（cáo）。久（jiǔ）而久之，就（jiù）形成了“习惯性跳槽”，心态严重变形，无论跳到什（shí）么岗位上，都无法安（ān）定（dìng）下（xià）来。这种（zhǒng）情况（kuàng），更（gèng）可怕，影响也更糟糕（gāo）！