面（miàn）试在求职活动过程中，对于求职（zhí）者而言，可说是压（yā）力最大的一个（gè）阶段，因（yīn）为能否成功地达成（chéng）就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面（miàn）试中成为胜利（lì）的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才（cái）能（néng）收到事半（bàn）功（gōng）倍的（de）机会。

　　1、面试前应准（zhǔn）备（bèi）事项

　　总公司概况（kuàng）：总公司所在地、规模、在全球的活（huó）动概况（kuàng）等最好事先有概略性的了解，如无（wú）法得到书（shū）面资料，也要（yào）设法从该（gāi）公司或其同业中获得情报。

　　在国内的活动（dòng）：包（bāo）括总公司在国内设立（lì）分公（gōng）司的时间、在国（guó）内业绩的（de）表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能（néng）得到业界的评价更（gèng）好!

　　态度（dù）：从打电话询（xún）问开始，公司即开始考（kǎo）核（hé）求职者（zhě）的表现，因此（cǐ），以良好的态度（dù）询问（wèn）可（kě）望予人留下较佳的印（yìn）象。

　　整体造型：和应聘（pìn）的其（qí）他公（gōng）司并无不同，男性领带不宜太花俏（qiào），女性以柔性（xìng）套装为宜。

　　2、自我介绍内容强调（diào）应（yīng）聘的动机及想应聘的职位，加上一些简单（dān）的个人（rén）侧面描写，作简洁的自我介（jiè）绍。叙述个人出生、学历背景及工（gōng）作经历等，则显得有些多余。

　　面试前最好收集相关情报，自我（wǒ）介绍时才能（néng）胸有（yǒu）成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有（yǒu）助于对方了解自己的内容（róng）。

　　3、工作（zuò）经历介绍从最近的一（yī）份工作（zuò）谈起，主要内容最好和应聘的工作（zuò）有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担（dān）任何种职（zhí）务、实际成绩、业绩等，以及自（zì）己的工作对原来公司的影响，凡和此次应（yīng）聘的不相（xiàng）关的内容，则务（wù）必避免（miǎn）提及。

　　4、凸显与专业能力相（xiàng）关的资格考试资（zī）料或专业执（zhí）照（zhào）最好和应（yīng）聘（pìn）的职务有直接（jiē）关连，不但可证明（míng）自己在（zài）这一（yī）方面的努力，也表示具（jù）有这个潜能。描述可（kě）针对（duì）过（guò）去的工作表现以展现（xiàn）个人专业能力。先（xiān）了（le）解自身能（néng）力之（zhī）后，在面（miàn）试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表（biǎo）达应聘的（de）动机：“觉得（dé）贵（guì）公（gōng）司很有潜力”、“自觉和贵（guì）公司的（de）风格很吻合”等均过（guò）于笼统不（bú）足采用，应（yīng）该（gāi）实（shí）际而具体地（dì）提出公司发展潜力与个人（rén）欣（xīn）赏公司风格的地（dì）方，华丽空泛（fàn）的形容词反而弄巧（qiǎo）成拙，表达（dá）自己的工作热（rè）忱才是上策。

　　6、个人工作意愿：招聘公司在进行面试（shì）时，多（duō）半会（huì）详（xiáng）细告知与工作相关的细节，并（bìng）从问题中了解面（miàn）试者（zhě）的工作（zuò）态度，因此，充分表达自己的工作意愿（yuàn）很（hěn）重（chóng）要。

　　7、薪资问题：外企多（duō）半采年薪（xīn）制及业绩奖金制（zhì），除了（le）解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

　　8、和直属上司面谈（tán）：外企（qǐ）公司（sī）面试时，通常会让直属（shǔ）上司（sī）参与，求（qiú）职者可以针对工作（zuò）内容作更详细的了解，并把握与之互动（dòng）的机会。

　　9、辞职的理由可（kě）针对原来公（gōng）司（sī）的情况做（zuò）实际的陈述，但涉及个人的部（bù）分需客观、谨慎处理，与其一味（wèi）地对（duì）原（yuán）来（lái）的（de）公司做出负面评价，不（bú）如说明“想到像贵公（gōng）司这（zhè）样的环境工作”等（děng）较积（jī）极的理由（yóu），以表达个人（rén）工作的（de）诚意。

　　10、回答时（shí）事问题：有些外（wài）企公司可能针对（duì）某些（xiē）工商时事问题（tí）询问（wèn）应试者，不只是想了（le）解应试者对时事问题（tí）的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对（duì）这（zhè）类（lèi）问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。