问题26、喜欢这份工作的（de）哪一点？
回 答提示（shì）：相（xiàng）信其实大家（jiā）心中（zhōng）一定都（dōu）有答案了吧！每个人的价值观不（bú）同，自然评断的标准也（yě）会不同，但（dàn）是（shì），在（zài）回答面试官（guān）这个（gè）问题时可（kě）不能太直接就（jiù）把自己（jǐ）心理（lǐ）的话说出来，尤其是薪（xīn）资（zī）方面的问题，不过一些无伤大（dà）雅的回答是（shì）不错的考虑，如交（jiāo）通方（fāng）便，工作性质（zhì）及内容（róng）颇能符（fú）合自己的兴趣等（děng）等都是不错的（de）答案，不过如果这时自（zì）己能仔细思考出这份工作的与众（zhòng）不同之处，相信在面试（shì）上会（huì）大大加分。
问题27、为什（shí）么要离职?
回答提示：
①回答这（zhè）个（gè）问题时一定（dìng）要小心，就算在（zài）前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的（de）怨言，都（dōu）千万不要表现出来，尤其要避（bì）免对公（gōng）司本身主管的批评，避免面试官（guān）的负面情绪及印象；建（jiàn）议（yì）此时最好的回（huí）答方式是将问题归咎（jiù）在自己（jǐ）身上，例如（rú）觉得工作没有学习（xí）发展的空间，自己想在面试工（gōng）作的相关产（chǎn）业中多（duō）加学习，或（huò）是前一（yī）份工作（zuò）与自己的生涯规划不合等等，回答的答（dá）案最好（hǎo）是积极正面的（de）。
②我希望（wàng）能获得一（yī）份（fèn）更（gèng）好的工作，如（rú）果机（jī）会来临，我会抓住；我觉得目前（qián）的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁（qiān）机会。
问题28、说说你对行业、技术发展（zhǎn）趋势的看法？
回答提示：企业（yè）对这个问题很感兴趣（qù），只有有备而（ér）来的（de）求（qiú）职者（zhě）能够过关（guān）。求（qiú）职（zhí）者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独（dú）特的见解。企业（yè）认为最聪明的求（qiú）职者是对所面试（shì）的公司（sī）预先了解很多，包括公司各个部（bù）门，发展情况，在面试回（huí）答问题的时候可以提（tí）到所了解的情况，企业欢迎进入企（qǐ）业的人是“知己”，而不是“盲人”。
问题29、对（duì）工（gōng）作的期（qī）望与目标何在？
回答提示（shì）：这是面（miàn）试者（zhě）用来评断（duàn）求职者是否对自己有一定程（chéng）度的期望（wàng）、对这份工作是否（fǒu）了解（jiě）的问题。对于工作有确实（shí）学习（xí）目标的人通常学习（xí）较快，对于新工作自然较容易进入状（zhuàng）况，这时建议你，最好针对工作（zuò）的性质找出一个确实的答（dá）案，如业务员的工（gōng）作可以这样（yàng）回答：“我的目标是能成（chéng）为一个超级（jí）业务（wù）员，将公司（sī）的产品广泛的推销出去，达到（dào）最好的（de）业绩成效；为了达到这个目标，我（wǒ）一定（dìng）会努力学习，而我相信以我认真负责的态度（dù），一定可以达（dá）到这个目标（biāo）。”其他类的工作也可以比照这个方式来（lái）回（huí）答，只要（yào）在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题（tí）30、说说你（nǐ）的（de）家庭。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者（zhě）家庭的情况，探究（jiū）隐私，企业不喜欢探究个人隐（yǐn）私（sī），而是要了解家庭（tíng）背景对求（qiú）职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家（jiā）庭对求职者（zhě）的积极影响（xiǎng）。企（qǐ）业最喜欢听到的是：我很（hěn）爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽（suī）然我的父亲和母亲都是普通人，但（dàn）是从小，我就看（kàn）到我父亲（qīn）起早（zǎo）贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养（yǎng）了（le）我认真负责的态度（dù）和勤劳的精神（shén）。我母（mǔ）亲为人（rén）善良，对（duì）人热情，特别乐（lè）于助人，所以在单位人缘（yuán）很好，她的一言一行也一直在（zài）教导（dǎo）我做人的道理。企业相（xiàng）信（xìn），和睦的家庭（tíng）关系对（duì）一（yī）个（gè）人（rén）的成长有潜移默化的影响。
问题31、就你申（shēn）请的这个（gè）职位，你（nǐ）认为你还欠缺什么？
回答（dá）提示：企业喜欢问（wèn）求（qiú）职者弱点，但精明的求职者一般不直接回（huí）答。他（tā）们希望（wàng）看到这样的求职者：继续重复（fù）自（zì）己（jǐ）的优势，然后说：“对于（yú）这个（gè）职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜（shèng）任的，只是缺乏经验，这（zhè）个问题我（wǒ）想我（wǒ）可以进入公司以后以（yǐ）最短的时间来解决（jué），我的学习能力很强，我相信可以很（hěn）快融入公司的企业文化，进（jìn）入工作状态（tài）。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
问题32、你欣赏（shǎng）哪种性格（gé）的人？
回答（dá）提（tí）示：诚实、不死板而且容（róng）易相处的人（rén）、有（yǒu）"实际行动（dòng）"的（de）人（rén）。
问题33、你通（tōng）常（cháng）如何处理（lǐ）別人的批评？
回答提示（shì）：①沈默是金（jīn）。不（bú）必说什么，否则情况更糟，不过我会（huì）接受建设性（xìng）的（de）批评；②我会等（děng）大家冷（lěng）靜下来（lái）再（zài）讨论。
问（wèn）题34、你怎样对待自己的失敗？
回（huí）答提示：我们（men）大家生来都不是十（shí）全（quán）十（shí）美的，我相信（xìn）我（wǒ）有第二（èr）个机（jī）会改正（zhèng）我（wǒ）的错误（wù）。
问题（tí）35、什（shí）么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个（gè）项（xiàng）目
问题36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能（néng）在这（zhè）个领域找到工作是（shì）最重要的；望能（néng）在（zài）贵公（gōng）司任职对我说最重要。
问（wèn）题37、你为什么愿意（yì）到我们（men）公司来工作？
回答提（tí）示：对于（yú）这个问题，你要格外小心，如果你已（yǐ）经（jīng）对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因（yīn），像“公司本身的高技术开发环境（jìng）很吸引我（wǒ）。”，“我同（tóng）公司出生在同样的（de）时代，我（wǒ）希（xī）望（wàng）能够进入一家与我共同（tóng）成长的（de）公司。”“你们公司（sī）一直（zhí）都稳（wěn）定发展，在近几（jǐ）年来（lái）在市场上很有竞（jìng）争力。”或者“我认为贵公司能够给我（wǒ）提（tí）供（gòng）一（yī）个与（yǔ）众不同（tóng）的发展道（dào）路。”这都显示出你已经（jīng）做了一些调查，也说明你对自己的未来（lái）有了较为具体（tǐ）的远景（jǐng）规划（huá）。
问题（tí）38、你和（hé）别（bié）人（rén）发生过（guò）争执吗？你（nǐ）是（shì）怎（zěn）样解决的？
回答提示：这是（shì）面试中（zhōng）最（zuì）险恶的问题（tí）。其实是考官（guān）布下的一个陷阱。千万不要说任何人的（de）过错。应知成功（gōng）解（jiě）决矛盾是一（yī）个协作团体中（zhōng）成员所必备的能力。假如你工作在一个（gè）服务行业（yè），这个问题简直成了最（zuì）重（chóng）要的一个环节。你是（shì）否（fǒu）能获得这份工作，将取决（jué）于这个问题的（de）回答。考（kǎo）官希望（wàng）看到你（nǐ）是成熟且（qiě）乐于奉献的。他们通（tōng）过这（zhè）个问题了解（jiě）你的成（chéng）熟度和处世能力。在没有外界（jiè）干（gàn）涉的情况下（xià），通（tōng）过妥协的方式来解决才是（shì）正确答（dá）案。
问题39、你做过的哪件事最（zuì）令自己感到（dào）骄傲（ào）?
回（huí）答提示：这是考官给（gěi）你的（de）一个机会，让你展示自己把（bǎ）握命运的能力。这会体现（xiàn）你潜在的领导能力（lì）以及你被提（tí）升的（de）可能性。假如（rú）你应聘于（yú）一个服务性质（zhì）的单位，你很可能会（huì）被邀请去午餐。记（jì）住：你的前途取决于你的知识、你的社（shè）交能（néng）力和综合表现（xiàn）。
问题40、你新到一个（gè）部门，一天一个客户来找（zhǎo）你解决问（wèn）题（tí），你努力想让他满意（yì），可是始终达不（bú）到群众得满（mǎn）意，他投诉你们部门工作效（xiào）率低，你这个时候怎么作?
回 答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一（yī）名工作人员，在工作中遇到（dào）各种（zhǒng）各样的问题是正常（cháng）的，关键是如何认识它（tā），积极应对，妥善处理。
(2)其次（cì），我会反思一下客户不满意的原因。一（yī）是看是否是自（zì）己（jǐ）在解（jiě）决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解（jiě）相（xiàng）关的服（fú）务规定（dìng）而提（tí）出（chū）超出规定的要（yào）求，三（sān）是看是否是客（kè）户了（le）解相（xiàng）关的规定，但是（shì）提出的要（yào）求（qiú）不合理。
(3)再次，根据（jù）原因采取相对的对（duì）策（cè）。如果是自（zì）己确有不（bú）周到的地方，按照服务规定作出（chū）合理（lǐ）的安排，并向客户作出（chū）解释（shì）；如果是客户不太了解政策（cè）规（guī）定而（ér）造成的误解，我会向他作（zuò）出进一步的解释，消除他的误（wù）会；如果是（shì）客户提出（chū）的要求不符（fú）合政策规定，我会明（míng）确地（dì）向（xiàng）他指（zhǐ）出（chū）。
(4)再（zài）次，我会把整个事情的处（chù）理情（qíng）况向（xiàng）领（lǐng）导（dǎo）作出说（shuō）明，希望得到他的理解和支持。(5)我不（bú）会因为客户投（tóu）诉了（le）我而丧（sàng）失工（gōng）作（zuò）的热（rè）情和积（jī）极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名（míng）领导信任、公（gōng）司放（fàng）心、客户（hù）满意的职员。
问题41、对这项工（gōng）作，你有哪些可预见的（de）困难？
回答提示：：①不宜（yí）直接说出（chū）具体的困难（nán），否（fǒu）则可能令对方怀（huái）疑（yí）应聘（pìn）者不行；②可以尝试迂（yū）回战术，说出（chū）应聘（pìn）者对（duì）困难所持（chí）有的态度——“工（gōng）作（zuò）中出现一（yī）些困难是正（zhèng）常的，也是难免的（de），但是只要有（yǒu）坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准（zhǔn）备，任何困难都是可以克服。”
分（fèn）析（xī）：一般问这个（gè）问题（tí），面试者（zhě）的希望就（jiù）比较大（dà）了，因（yīn）为已经在谈工作细节（jiē）。但常规思路（lù）中的回（huí）答，又被面试官“骗（piàn）”了。当面（miàn）试官（guān）询（xún）问这（zhè）个问（wèn）题的时候，有（yǒu）两个目的。第一（yī），看看应（yīng）聘者是不是在（zài）行，说出的困难是（shì）不是（shì）在这个职位中一般都不（bú）可避（bì）免的问题。第二，是想（xiǎng）看一下应聘者解决困难的手法对不（bú）对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘（pìn）者对（duì）困难的态度（dù）。
问（wèn）题42、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职（zhí）位缺乏足（zú）够的了解，最好（hǎo）不要直接说出自己开展（zhǎn）工作的具体办法；②可以尝试采（cǎi）用迂（yū）回战术来回答（dá），如“首（shǒu）先（xiān）听取领导的（de）指示（shì）和要求，然后就有关情况进行（háng）了解和熟悉，接下来制定一（yī）份（fèn）近期的工作计划（huá）并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主（zhǔ）要目的也是了解应聘者（zhě）的工作能力（lì）和计划性、条理性，而（ér）且重点想要知道（dào）细节。如果向思（sī）路（lù）中所讲的（de）迂回战术，面（miàn）试官会认为（wéi）回避问（wèn）题，如果引导了几次仍（réng）然是回避的话。此人绝对不会录用（yòng）了。
问题（tí）43、“你希望与（yǔ）什（shí）么样的上级共事？”
回答提示（shì）：
①通过应（yīng）聘者对（duì）上（shàng）级的“希望”可以判断（duàn）出应聘（pìn）者对（duì）自我要求（qiú）的意识，这既上一个陷阱，又是（shì）一次机（jī）会（huì）；
②最好（hǎo）回避对上级具体的（de）希望，多谈对自（zì）己（jǐ）的要求；
③如（rú）“做为（wéi）刚步入社会（huì）的（de）新人，我应该多要求自己尽（jìn）快熟悉环境、适（shì）应环境（jìng），而不应该对环境提（tí）出什么要求，只要能（néng）发挥我的专长就可以了。
分析（xī）：这（zhè）个问题（tí）比较好的回答是，希望我的上级能够在工（gōng）作中对我多指导，对我工作（zuò）中的错误（wù）能够立（lì）即指出。总之，从（cóng）上级指导这个方面（miàn）谈，不会有大的纰漏。
问题（tí）44、在完成（chéng）某项工作时，你认为领导要求的方式（shì）不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎（zěn）么做？
回答提示（shì）：
①。原则上我会（huì）尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以（yǐ）请教的口吻，婉转地表达自（zì）己的想法（fǎ），看（kàn）看领导是否能（néng）改变想法（fǎ）；
②如果（guǒ）领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认（rèn）真地去完成这项工作；
③。还（hái）有一种情况，假如（rú）领导要（yào）求的方式违背原（yuán）则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫（yù）地（dì）再向上级领导反映。
问题45、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示（shì）：
①一（yī）般（bān）可以（yǐ）这样回答“我会给上级以必要的解释和（hé）提（tí）醒（xǐng），在（zài）这种情（qíng）况下，我会服从上（shàng）级的意见。”
②如果面试你的（de）是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当（dāng）时不在（zài）场（chǎng），可以（yǐ）这样（yàng）回答：“对于（yú）非原则（zé）性问题，我会服从上级的意见，对（duì）于涉及公司利益的重大（dà）问题，我希望能向更高层领导反（fǎn）映。”
分析：这个问题（tí）的标准答案是（shì）思路1，如果用2的回答，必死（sǐ）无疑（yí）。你没有摸清（qīng）楚改公司的内部情况（kuàng），先想打（dǎ）小报告，这（zhè）样的人没有人敢要。
问（wèn）题（tí）46、“你工（gōng）作（zuò）经验（yàn）欠（qiàn）缺，如（rú）何能（néng）胜（shèng）任这项工作（zuò）？”
常规（guī）思（sī）路：
①如（rú）果招聘单位对应届毕（bì）业生（shēng）的（de）应聘者提出这个问题，说（shuō）明（míng）招聘公司（sī）并不真正在乎“经验”，关键看应聘者（zhě）怎（zěn）样回答；
②对这个问（wèn）题的回答（dá）最好要体现（xiàn）出应聘者的诚恳、机（jī）智、果（guǒ）敢（gǎn）及敬业；
③如“作为应届毕业（yè）生，在工作经验方（fāng）面的确（què）会有所欠缺，因此在（zài）读书期间我一直利用各种机会在这（zhè）个行（háng）业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本（běn）知识丰（fēng）富、复（fù）杂。但（dàn）我有较强的责任心、适应能（néng）力和学习能力（lì），而且比较勤奋，所以在兼（jiān）职中均能圆满完成各项工作，从中获（huò）取的经验也令（lìng）我受（shòu）益（yì）非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的（de）工作经验使我（wǒ）一（yī）定能胜任这个职位。”
点评（píng）：这个问题思路中的答（dá）案尚可。突出自己的吃（chī）苦能（néng）力（lì）和适应性以及学习能力（不是学（xué）习成绩）为好。
问题（tí）47、您在（zài）前一家公司的离职原（yuán）因是什么？
回答提示（shì）：
①最（zuì）重要的是：应聘者要使（shǐ）找招聘（pìn）单位（wèi）相信，应聘者在过往（wǎng）的单位的（de）“离职原因”在此（cǐ）家招（zhāo）聘单位里不存在；
②避免把“离职原因”说得太（tài）详细、太具体；
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重（chóng）视（shì）人才”、“公司（sī）排（pái）斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能（néng）涉及自己负面的人格特（tè）征，如不诚实、懒惰、缺（quē）乏责任感、不随和（hé）等；
⑥尽（jìn）量使解释的理由为应聘者个人形象（xiàng）添彩；
⑦相关（guān）例子（zǐ）：如（rú）“我离职是（shì）因为这家公司（sī）倒（dǎo）闭（bì）；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突（tū）变，公司的（de）局面急转直下；到眼下（xià）这一（yī）步我觉得很（hěn）遗憾，但还要面（miàn）对显示，重新寻找能（néng）发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只（zhī）有一个答案，而同一（yī）个答案并不是在任何面（miàn）试场合都有（yǒu）效，关键（jiàn）在应聘者掌握（wò）了规律后（hòu），对面试的（de）具体情况进行把握，有意（yì）识地揣摩面试官提出（chū）问题的心（xīn）理背景，然后（hòu）投其（qí）所好。
分析：除非是薪资太（tài）低，或者（zhě）是最初（chū）的工作（zuò），否则不要用薪资作为理由。“求发展（zhǎn）”也被（bèi）考官听得太多，离职理由要根（gēn）据每个（gè）人的真实离职（zhí）理（lǐ）由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想（xiǎng）不出来的时候（hòu），家在外地可以说是因为家（jiā）中有事，须请假几个月（yuè），公司又不可能准假，所（suǒ）以辞职（zhí）。这（zhè）个（gè）答案一般面试官还能接受。
问（wèn）题48、“你工作经验（yàn）欠缺，如何能胜（shèng）任这项工作？”
回（huí）答提示：
①如果招聘（pìn）单位对应届毕业生（shēng）的应聘（pìn）者提出这个问题，说明招（zhāo）聘公司（sī）并（bìng）不真（zhēn）正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；
②对（duì）这个问题的回答最好要体现出应聘者（zhě）的（de）诚（chéng）恳、机智（zhì）、果敢及敬业；
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面（miàn）的（de）确（què）会有所欠缺（quē），因此在读书期（qī）间我一直利用各种机会在这个行业里（lǐ）做兼职。我（wǒ）也（yě）发现（xiàn），实际（jì）工（gōng）作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强（qiáng）的责任（rèn）心、适应能力和学习（xí）能（néng）力，而且比较勤奋，所（suǒ）以在兼职中均能圆满（mǎn）完成各项工（gōng）作，从中获（huò）取（qǔ）的经验（yàn）也（yě）令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学（xué）及兼职的工作经（jīng）验使我一定能胜任这个职位。”
分（fèn）析：这个问题思路中的答案（àn）尚可。突出自己的吃苦能力（lì）和适（shì）应性以及学习能力（不是学习成绩）为好（hǎo）。
问题49、为了做（zuò）好（hǎo）你工（gōng）作份外之事，你（nǐ）该怎样（yàng）获（huò）得（dé）他人的支持和帮助？
回（huí）答提示：每（měi）个公司（sī）都在不断变化发展的（de）过（guò）程（chéng）中；你（nǐ）当然希望你的员工也是这（zhè）样。你希望得到那些（xiē）希望（wàng）并欢迎变化的（de）人（rén），因为（wéi）这些人明白，为了公司的发展，变（biàn）化是公司日常生活（huó）中重（chóng）要组成部分。这样（yàng）的（de）员工往往很容易适应（yīng）公（gōng）司的（de）变化，并会对变化做出积（jī）极（jí）的（de）响应（yīng）。此（cǐ）外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之（zhī）。下面的（de）问题（tí）能够考（kǎo）核（hé）应聘者（zhě）这（zhè）方面的能力。
据（jù）说（shuō）有人能从容避免正面（miàn）冲突（tū）。请讲（jiǎng）一下你（nǐ）在这方面的经验和技巧。
有些时候，我们得和我们不（bú）喜欢的（de）人在（zài）一起共事。说说（shuō）你曾经克（kè）服（fú）了性（xìng）格方面的冲突而取得（dé）预（yù）期工作效（xiào）果（guǒ）的经历。
问（wèn）题50、如果你在这次面试中（zhōng）没有（yǒu）被（bèi）录用，你怎么打（dǎ）算？
回答提示（shì）：现在（zài）的社会是一个竞争的社会，从这次面试（shì）中也可看出这一点，有竞争就必然有（yǒu）优劣，有（yǒu）成功必定就会有失败。往往（wǎng）成功的背后（hòu）有许（xǔ）多的困难和挫折（shé），如（rú）果这次失败了（le）也仅仅是一次而已，只（zhī）有经过经验经历的（de）积累才能塑造出一个完（wán）全的成功者。我（wǒ）会从以下几个方面来正确看待这（zhè）次失败（bài）。
第一、要敢于面对，面（miàn）对这次（cì）失（shī）败不气馁，接受已经失去了这次机会就不（bú）会回头这个现实，从心理意志和精（jīng）神上体现（xiàn）出对（duì）这次失败的抵抗（kàng）力。要有自信（xìn），相信自（zì）己经（jīng）历（lì）了这次之后经（jīng）过努（nǔ）力一定能（néng）行。能够（gòu）超越自（zì）我。
第二、善于反思，对于这次面试经验（yàn）要认真总结，思考剖析（xī），能够从自身（shēn）的角度找（zhǎo）差（chà）距。正确对（duì）待自己，实事求是地评价（jià）自己，辩证的看（kàn）待（dài）自己（jǐ）的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴（yīn）影，要克服这一（yī）次失败带给（gěi）自己的心理压（yā）力，时刻牢（láo）记（jì）自己弱点，防（fáng）患于未然（rán），加强学（xué）习，提（tí）高（gāo）自身素（sù）质。
第四、认（rèn）真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏（tà）实实（shí）地工作，三十六行（háng），行（háng）行（háng）出状（zhuàng）元，争（zhēng）取在本岗位上做（zuò）出一定的成绩。
第五、再接再（zài）厉，成（chéng）为国家公务员一直是（shì）我的梦（mèng）想，以后如果有机会我仍然后再次参（cān）加（jiā）竞争。
