每个人（rén）都会犯错误，或大或小（xiǎo），或故意或不经意间，这些都是无可厚非的事（shì）实，因为金无足赤，人无完（wán）人。犯（fàn）错并不可怕，可怕的犯（fàn）错（cuò）之后改正的（de）态度（dù）。作为美容院的（de）院长，是（shì）美容院的（de）领袖人（rén）物，更应该倍加小心，细心处（chù）事，尽量避免犯（fàn）错。美容院院长（zhǎng）易犯的十大错误：

　　1、把面子、地（dì）位看得（dé）比（bǐ）结果（guǒ）更重要

　　美容院院长（zhǎng）在一家美容（róng）院具有领导（dǎo）地位，所以具备一定（dìng）的优越（yuè）感（gǎn）。无论是在情面上，还是处（chù）理事情上，这种优越感就会（huì）体现出（chū）来，这样就会导致（zhì）处理事情（qíng）的结果与事情（qíng）本质的方向发生偏差（chà）。避（bì）免这种（zhǒng）情况发生的的（de）有（yǒu）效方式是将事（shì）情（qíng）明确化（huà），目标明（míng）确（què）化。这样（yàng）就能（néng）够（gòu）不在（zài）为面子（zǐ）或者（zhě）地位而主观的处理（lǐ）事（shì）情。

　　2、有意（yì）无（wú）意的拉帮结（jié）派

　　因为很多院长病史不（bú）是空降（jiàng）兵（bīng），所以在成为院（yuàn）长（zhǎng）之前（qián），会有很多死党（dǎng），鉴于这（zhè）样的（de）死（sǐ）人（rén）关系，以至于（yú）在分配（pèi）任务时，碍于情面，会（huì）有些许的不公（gōng）平现象。这（zhè）样并不利于（yú）组织的融合（hé），并不利于团队的（de）团（tuán）结。

　　3、碍（ài）于情面（miàn），甚至放弃原则与责任

　　作为美容院院长，存在也一定的私人（rén）关系，在处理问题以及分配任务时，会违背美容院（yuàn）的规章制度（dù）与原则，这是在美容院普（pǔ）遍存（cún）在（zài）的现象。解决（jué）办法是与员工保持一定的距（jù）离，并（bìng）且将工作与私人关（guān）系划清界限。

　　4、过度（dù）看（kàn）重权利

　　集中全力，不懂得放权也是比较（jiào）常（cháng）见的现象。美容院院长是美容院最高（gāo）领导，在管理美容院大小事务（wù）时，都会（huì）做（zuò）到事必躬亲，这样会（huì）导致两种结（jié）果，一种是弄得自己疲惫不堪，另一种是没有（yǒu）抓（zhuā）住事情的主要矛盾（dùn），会（huì）被一些琐（suǒ）碎（suì）的（de）事情浪费更多的时（shí）间与（yǔ）精力。解决方式：适度的放权，将（jiāng）一（yī）些次重要的（de）事情交代给下一阶层管理人员。

　　5、永无（wú）休止的等（děng）待信息（xī）后才做决策

　　还有（yǒu）一种（zhǒng）院长（zhǎng）在处（chù）理事情的问题（tí）时，过于追求完（wán）美，常常会优柔（róu）寡断（duàn），这样会导致（zhì）措施（shī）良机。主要表现子啊，作（zuò）出一（yī）件事情的决策时（shí），常（cháng）常会问“还有没（méi）有更多的（de）信息，还有没（méi）有更好的方式，能不（bú）能在做做（zuò）些调（diào）查提供更全（quán）面的（de）分析报告（gào）“等等。解决方式：指定（dìng）一个最（zuì）终作出决策的时间，并且让院内其他员工知（zhī）晓（xiǎo）这一期限，对自己也是一（yī）种督（dū）促作用。

　　6、过（guò）于强调（diào）一致

　　在（zài）管理（lǐ）员工上，有些院长会强调店内的（de）统（tǒng）一性，这样（yàng）会导致进入（rù）一定的误区。在美容院，员工服装，产品知识以及手法（fǎ）可以强调统一，但（dàn）是面对工作中（zhōng）的一些问题，是很难（nán）得到统一的，或许（xǔ）会为某件事情而引发（fā）争执，院（yuàn）长会随意（yì）性（xìng）的处理这样的事情，并且按（àn）照折中（zhōng）处理。这样并不利（lì）于（yú）美容院的发展。

　　7、不愿意提供（gòng）看起来（lái）卑微的服务

　　有不少美容院院长（zhǎng）会太高（gāo）自己的身价，对于以下小的工（gōng）作不愿意动手，比如说端（duān）茶倒水的小事，认为这样做了会有损院（yuàn）长的威严。实（shí）际上（shàng）这是一种对事情错误的认识（shí），要（yào）及时纠（jiū）正。

　　8、为了（le）权（quán）威而刻意掩饰自己的弱点

　　有院长（zhǎng）通常会认为（wéi）如果下属了解到自己的（de）弱（ruò）点，就会给员工一种不好的感觉，认为这（zhè）样（yàng）会（huì）失去权（quán）威。很（hěn）多（duō）美容院院长不愿（yuàn）意展（zhǎn）示自己的弱点，其实（shí），院长应该（gāi）正视自（zì）己的弱点，这样会从根本上解决弱（ruò）点，对自己（jǐ）有（yǒu）更加全（quán）面的认识，让自己更好的成长起来。

　　9、害怕下属取（qǔ）而代之

　　有能力的院长会将积极的培（péi）养下属员工（gōng），这样也能（néng）给予自己一个晋升（shēng）的（de）机（jī）会。这样的院长总是（shì）在（zài）不断的鼓励（lì）下属员工努力学习，以（yǐ）求（qiú）推动美（měi）容（róng）院的整体发展（zhǎn）。

　　10、不愿意分享

　　有部分美（měi）容院（yuàn）院长不愿意分享自己取得的（de）成果，以及工作经验，甚至是（shì）将（jiāng）集体（tǐ）的（de）荣誉与奖励据为己有。殊不知这是一种自私的行（háng）为（wéi），这样必将引起下属员工的不满（mǎn）。优秀的院（yuàn）长会积极的（de）分（fèn）享工作的经验以及生（shēng）活（huó）的快乐。