确实（shí），职（zhí）场人都有（yǒu）这样一种（zhǒng）共性认（rèn）识（shí），跳槽最好不要选（xuǎn）择年底，否则（zé）年终（zhōng）奖就拿不到了。忙碌（lù）一年，谁不想在年关收到红包呢？

　　跳槽和年终奖，到底应该（gāi）选哪个（gè）？确（què）实让不少人困惑和纠结。年终（zhōng）奖虽然有多有少，但一般也（yě）有一（yī）个（gè）月（yuè）的（de）基本工资，有的甚（shèn）至更多，放弃年终奖（jiǎng），现在辞职，很多人心有不甘；不辞职，眼见大（dà）好（hǎo）工作机会就从眼前溜走。

　　据一份（fèn）网上（shàng）的调查显示：69%的职场人认为（wéi）机会比金钱更重要，遇到好的机会，会（huì）放弃年终奖（jiǎng）而跳槽；21.3%的人认为（wéi）要具（jù）体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。

　　其实，年底并（bìng）不是跳槽最好的机会（huì），大部分在等（děng）企（qǐ）业发年终奖，他们选择拿了年（nián）终奖（jiǎng）之后再跳槽。跳槽（cáo）是一个连锁反应，一（yī）个职位空出来，会从在岗（gǎng）的人再找一个来（lái）填补，这样又（yòu）空出一个（gè）新的岗（gǎng）位（wèi）。如此循环，跳槽的雪球就会越滚越大。有许多公司担心员（yuán）工春节前拿了年终（zhōng）奖后（hòu）跳槽，干脆把年终奖放到节（jiē）后（hòu）发放，这样的话，准备跳（tiào）槽的（de）职场人就不得不做一个艰（jiān）难的选择了。

　　比如现在有好的工作机会，但是不敢随便（biàn）跳（tiào）槽，想拿到年终（zhōng）奖，该怎么办？怎样才能实（shí）现（xiàn）跳槽与（yǔ）年终奖兼得呢？某猎头专家表示（shì），那些已经洽谈到（dào）合适（shì）新工作的职场人，可以同新公司约定推后（hòu）入职或上岗时（shí）间，等（děng）拿（ná）到年终奖，再辞职办理相关手续，现在很（hěn）多（duō）企业能够（gòu）招聘到（dào）合适人选也是一件比较困难的事情，如果等待时间不超过（guò）两周，企业一（yī）般可以接（jiē）受。另外，他（tā）还认（rèn）为，职（zhí）场人（rén）在选择（zé）新工（gōng）作时应（yīng）尽量考虑（lǜ）上岗时间在年终奖发（fā）放时间之后的岗位（wèi），这样一来，也（yě）免去了年终（zhōng）奖与跳槽（cáo）的冲突选择。

　　再者，可以利（lì）用假期进行过度。有一些人会将假（jiǎ）期积攒到年关时，和年假（jiǎ）一齐休掉。长长的假期很（hěn）容易就休到了年终奖的发放（fàng）日期。并且名义（yì）上是在休假，实则已经到新单位（wèi）入（rù）职了（le）。这样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计划。要注意（yì）的是，这样做法虽是两全其美，但也存有争议。即（jí）便是在长（zhǎng）假期间，企业没（méi）办（bàn）法干涉员工（gōng）做（zuò）什么事，但是（shì）员工（gōng）本身没（méi）有与原单位解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng），再与新单位签署（shǔ）劳动合（hé）同（tóng），这（zhè）样的行为（wéi）造成的是双重劳（láo）动关系，是极（jí）易产生纠纷（fēn）的。并（bìng）且，新单位（wèi）通常也（yě）不会在没有拿到你原单位的（de）离（lí）职证明前与你签署劳动合同。

　　此外，可以让新东家承（chéng）担年终（zhōng）奖损失。时（shí）至年（nián）关，不（bú）仅是职场人的机会，很多企业也（yě）在趁机拉拢人（rén）才（cái），因此，为了得（dé）到一个（gè）好员工，也会（huì）想到（dào）很（hěn）多办法，就（jiù）比如（rú），为（wéi）了尽（jìn）快确定与人才的（de）雇佣关系而承诺补偿（cháng）其年终奖，以承（chéng）担其从原单位跳（tiào）槽的损失（shī）。当然，这通常一定是核心岗位的急缺人才才（cái）会享受的待遇。一般（bān）托由猎头与新东家（jiā）进行谈判和商（shāng）榷。