“用工（gōng）荒（huāng）”遭遇（yù）“就业难（nán）”，这两个本不应该相遇的命题如（rú）今正大眼瞪小眼，究（jiū）竟谁应（yīng）该（gāi）为人才供需结（jié）构错（cuò）位买单？随（suí）着国（guó）内市场物价不断上涨，国内企业承受着（zhe）越（yuè）来越（yuè）多的（de）成本压力，对于节衣（yī）缩食的（de）他们而言，人力（lì）成本无疑（yí）是可以节约的对象（xiàng）之一。

　　蓝领技工（gōng）吃香，高校毕（bì）业尴尬

　　据悉，宁波人才市场自增开技（jì）能劳务专场市（shì）场，场面火爆，技能（néng）劳务（wù）人（rén）才仍是供不应求。某宁（níng）波本土制造业人力资源总监在谈话中表示，“尽管（guǎn）我（wǒ）们对（duì）各个层（céng）次以及各个（gè）方面的人才都有一定需求，但是最紧迫的还是保（bǎo）证技工团队有（yǒu）足够的（de）生产（chǎn）力。每年一线工人的大量（liàng）离职（zhí）都使我（wǒ）们不得不（bú）将（jiāng）大量（liàng）时间和成本投入到（dào）重新招（zhāo）聘的工作中，市场上技工（gōng）身价持续走高其实（shí）更增加（jiā）了（le）不安定因素。”某咨询顾问解释道，“根据我们的调研，近几（jǐ）年宁波人才市场薪酬（chóu）涨（zhǎng）幅最大的当属技术工人，今年的涨幅为15.2%，而宁（níng）波地区（qū）整体薪酬涨（zhǎng）幅（fú）则（zé）维持在10%左右的水平。事实上技（jì）工薪酬上（shàng）涨并不难理解，毕（bì）竟宁波地区制（zhì）造业（yè）是其产业结构的（de）主体，而（ér）技工同样也是流动性最大的群体，加（jiā）薪留人再正常不过了。”相（xiàng）比（bǐ）于备受企业（yè）关注的（de）技术工人，高校（xiào）毕业生在就业（yè）方（fāng）面则表现得较为（wéi）惨淡，名额（é）有限的（de）“都市白领（lǐng）”对于（yú）庞大的毕业生就业大军显然杯水车薪，存在大量就（jiù）业机会的蓝领岗位留给毕业生的（de）机会很少。

　　“用工荒”遭遇“就业难” 70%企业不愿接纳毕业生

　　采访中，近70%的企（qǐ）业并不愿意（yì）在（zài）蓝领岗（gǎng）位（wèi）上使用（yòng）或（huò）培训毕业（yè）生（shēng），甚（shèn）至（zhì）白领岗位也很多（duō）不对毕业生（shēng）们开放（fàng）。

　　大学生“屈尊”做蓝领（lǐng），起薪（xīn）2000成常（cháng）态

　　“随着国（guó）内市场物价（jià）不断上涨，国内企业（yè）承（chéng）受着越来越多的成本（běn）压力，对（duì）于节衣缩食的他们而言，人力成（chéng）本（běn）无疑是可以节约的对（duì）象之一。'不是不愿意（yì）招毕业生，毕竟接（jiē）受过高等教育的他们在基本素质上（shàng）还是不（bú）错的，而关键问题是，要（yào）将这些素质变为看得（dé）见的（de）生产力需要（yào）时（shí）间的沉淀和（hé）培训（xùn）成本的持（chí）续投入，对（duì）于很多企业而言，耗不起也（yě）等（děng）不起。'某（mǒu）人力资源经理在（zài）和笔者交流的（de）时候这样说道（dào），尽管（guǎn）大多数企业（yè）也知道（dào）这样做就是对人才市场竭泽（zé）而渔。”咨询顾（gù）问雷永如是说。“但是同样（yàng），也（yě）有不少企业在使用毕（bì）业生蓝领，一个未来优秀（xiù）的技术人才团队对一（yī）个（gè）企业同样有着不小（xiǎo）的诱惑。”和（hé）企业（yè）的（de）“扭扭捏捏”不同，大学生们显（xiǎn）得很放得开，宁（níng）波技能劳务市场求（qiú）职者的“年轻化（huà）”已（yǐ）经逐渐为人们（men）所接受了。面对就（jiù）业的不景气，宁波毕业生（shēng）倒也不自持身份，加入到蓝领求职（zhí）者的队伍（wǔ）中（zhōng）已经是很多大学生的选择，而毕业生的起薪在一线技工薪酬持续（xù）上（shàng）涨的背景下也并未出现（xiàn）较大（dà）程度的下滑，2000元的月薪对刚毕业的大学生来（lái）说已是（shì）常态。

　　大学生择业除了考虑薪酬，“面子”也（yě）很重要，时至今日，脑力劳动比（bǐ）体力劳动（dòng）“高一头”的现（xiàn）象仍然（rán）很普遍，大学生技（jì）工的稳定性也更差。改变就业（yè）观（guān）念（niàn），应该成（chéng）为当代大学生踏入（rù）社会前的必修课，而企业也不（bú）应忽视对技术工人职业生涯发展通道（dào）设计。

　　人才供（gòng）需矛盾重重（chóng），人才（cái）培（péi）养需要（yào）反（fǎn）思

　　“用（yòng）工荒”遭遇“就（jiù）业（yè）难”，这两（liǎng）个本不应（yīng）该相（xiàng）遇（yù）的命题如（rú）今正大眼瞪小（xiǎo）眼，究竟谁应该为人才供需结构（gòu）错位买单（dān）？

　　“现如今，人们（men）在就业问题上存在两个误（wù）区，一个是（shì）学历（lì）与就业（yè）难（nán）度成正比，另一（yī）个是成绩与就业（yè）难度成正比。事实上（shàng）正（zhèng）是这两个误区造成了企业在（zài）招聘过程（chéng）中难度（dù）加大，相比于求职者的成（chéng）绩和学（xué）历，企业更希望看到求职者的（de）过往经（jīng）历和成就（jiù）。”咨询顾（gù）问王伯岩说道，“企业更关心求职者（zhě）可能对企业做出的贡（gòng）献（xiàn）而不仅仅是求职者（zhě）以（yǐ）往的求学经历。很多求职者不明（míng）白这个道理，学校也极其推（tuī）崇（chóng）'学霸'的（de）存（cún）在。优秀的（de）企业招聘合（hé）适的人，员工的性格造就企业的性格。对于大（dà）学生来说，自己适合（hé）什么职业并应为此做（zuò）哪些准备才是（shì）大学（xué）四年（nián）应该思（sī）考的问（wèn）题。”很多企业在采访中表示，正常情（qíng）况（kuàng）下，他们对（duì）硕士生和博士生的热衷程度（dù）并不甚于本科生，甚至本科生更受欢迎。在人（rén）力资源（yuán）管理者看来，研究生们应该属于实验室或研究所，而企业自己的人才（cái）还是自己培养更（gèng）好，这样培养的人才反倒更有针对性和实用性。当然，成本（běn）和（hé）企业管理能力依然是企业人才（cái）自主培养体系（xì）建设的主要壁垒。