整（zhěng）个面试过程中，最重要、最关键也是（shì）最令人紧张的，非口（kǒu）试莫属（shǔ），大多数人担心的是（shì）不知道（dào）要问（wèn）些什么（me），不确定怎么回答才能令（lìng）主考官满意，当（dāng）场会不会紧（jǐn）张到答非所问等等。一（yī）连串的担心，主要还是因为这（zhè）几回合的答问至（zhì）关重要，一个不小心就出局（jú）了。

　　面试答题的首要原（yuán）则就（jiù）是要（yào）怀着必胜的决心，在事前先建立强（qiáng）而（ér）有（yǒu）力（lì）的（de）信心，感（gǎn）觉（jiào）这（zhè）职务非我莫属。到（dào）了现场，在三到五分钟之内，只有一个（gè）目标，就是将这（zhè）种强烈的信念传（chuán）递给对方，让主考官（guān）感觉到假使（shǐ）错过了这（zhè）一个人才，将会抱憾终生。不（bú）要以为（wéi）这是夸张的说法（fǎ），唯有信心够坚定，才能通（tōng）过语言以及其（qí）他（tā）所有表现形式，将（jiāng）积极正面的形（xíng）象充分传达。

　　面（miàn）对如此重（chóng）要的高难度考验，必须做好万全（quán）的准备，准备得越充（chōng）分，紧张感（gǎn）自然会跟着（zhe）降低。在此建（jiàn）议在投身求（qiú）职之（zhī）前的一两个月，针对（duì）特定职务做一套完整的模（mó）拟口试答问(Q&A)，首先（xiān）是搜集（jí）各（gè）种可能的问题，包（bāo）含范（fàn）围（wéi）越全面，问题越细越多（duō）越好，接着就（jiù）是（shì）将答（dá）案写下（xià）。自认（rèn）心思（sī）敏捷，口齿流利的人，也（yě）许只需（xū）要写（xiě）出答题的（de）大纲。但若是平日（rì）反应较慢口才欠佳的人，建议将答案详（xiáng）细的写下，虽然并不需要整篇背诵（sòng），但最（zuì）好能将答案多念几遍，让（ràng）自己熟悉（xī），这对（duì）临场的（de）表现有很大的（de）帮助。更精益（yì）求精的人，不妨在正（zhèng）式面（miàn）试前，请长辈或朋友帮忙演练一下，由扮演主（zhǔ）考官的人提问，应（yīng）征者认真地回答，如果（guǒ）真的由长辈来做预演（yǎn），还可以顺便指导一番。这（zhè）样的练习（xí）效果相当（dāng）好，如果可能，可以（yǐ）多请几（jǐ）位长者协（xié）助演练（liàn）几次，会有意想不到的（de）收获。

　　至（zhì）于该准备哪些考题，坊间这（zhè）类（lèi）书（shū）籍已经（jīng）不少，可以（yǐ）买来参考一下，但还是不建议完（wán）全按着书（shū）上的答案照本宣科，所有答案都必须有针（zhēn）对性与特殊性，因此（cǐ）必须是精心（xīn）规划设计过的，这样的回答才能在主考官（guān）心中留下深刻印（yìn）象，有机会脱颖而出（chū）。

　　面试题（tí）目大致分为以下几（jǐ）个类（lèi）型：各人特质，前途规划，职业（yè）态度这三类应（yīng）该列入必考范（fàn）围；生（shēng）活方式，求学经过，时事常识，创（chuàng）意思维（wéi），这四类则（zé）是可能（néng）考题。因篇幅有限（xiàn），以下列出的是必考（kǎo）题目，详述如下。

　　1.个（gè）人特质

　　这类题目有时会被（bèi）用来做为（wéi）破冰的主题，常听到（dào）第一道题（tí）就（jiù）是“谈谈（tán）你自己吧（ba）”，很多人一（yī）听到谈自己，这么大的（de）问题要从（cóng）何说（shuō）起，记住（zhù），在（zài）这紧要关头，没时间谈（tán）些不相干的琐（suǒ）碎，一（yī）定要锁定与这份（fèn）工作相关的答案，因此谈的（de）内容包（bāo）括你对这（zhè）份（fèn）工（gōng）作的兴趣与热情，做（zuò）了（le）什么准备足以胜任这份工（gōng）作，以及对（duì）未来有何规划与期（qī）许等等，总之话题必须围（wéi）绕着（zhe）这个职（zhí）务。另有（yǒu）一个很好的方式（shì），就是（shì）将自传的（de）精（jīng）华浓缩版做为本题（tí）的（de）答案，自传其实就（jiù）是针（zhēn）对工作（zuò）主题的短（duǎn）文（wén），因此只要将自（zì）传内容摘录成为两三（sān）分钟的口述版本即可（kě）。

　　还有人会（huì）这么问: 谈谈你的个性。虽说是问个性，但（dàn）别忘了（le），回答仍必须是与职务相关的，并非天马（mǎ）行（háng）空地讲故事，要叙述的是自己个性中适合这个工作的特质，让对方相信你的（de）个性与这个职务的需（xū）求简直（zhí）就是天作之合，错过了你真的太可（kě）惜。

　　还有些主管喜欢更细化一点（diǎn）的（de）问题，他们会问到你个性中的优缺点，想听听你怎（zěn）么自我分析。记（jì）住，此时（shí）绝不能过分谦（qiān）虚，说什么我的优（yōu）点不多或我没（méi）什么优点之类的（de），一（yī）定要讲出几个重要优点，而且是对应这个职务的必（bì）备条件。至于缺点，回答起来还挺难拿捏的，首（shǒu）先不（bú）建议回答说我没什么缺点，因为这完全（quán）不真实（shí），每个人都难免有（yǒu）缺（quē）点（diǎn）；其（qí）次就（jiù）是得精心规划自己的缺点，此时可（kě）不（bú）能完全（quán）据实（shí）以告，而是（shì）事（shì）先想好（hǎo）哪些缺点对这（zhè）个职务影响较小，可以举出一二；对这个职（zhí）务有致（zhì）命（mìng）杀伤力的缺（quē）点，就（jiù）算有（yǒu）也得有所隐瞒，否（fǒu）则无异当场弃权。

　　举例（lì）来说，有人应征总（zǒng）裁助理一职（zhí），被问到有（yǒu）何缺点时，他老老实实（shí）地招（zhāo）认说我没（méi）什么缺点，唯（wéi）一的缺（quē）点就（jiù）是粗心（xīn）大意，这一来不消说立（lì）刻出局（jú）。原因很简单，每个主管都极（jí）为忙（máng）碌，无暇顾（gù）及细节，就是要找个心（xīn）思缜密、有条不紊的（de）助理来协助处理琐（suǒ）事，谁（shuí）会（huì）要一个（gè）比自己还粗心的助理呢！若此时（shí）的答案是：我的缺点是创意似乎略嫌（xián）不足，可能也是（shì）因为以（yǐ）前没有机会受到激发，虽然如此，但对于交代给我的（de）任务，都能及即时（shí）且负责任地完成。这样（yàng）的回答就比前（qián）者强得多。

　　曾听过有人说自己的缺点（diǎn）就是过（guò）分完美主义（yì），因（yīn）此快变成工（gōng）作狂，听（tīng）起来有点臭美，但（dàn）对于老（lǎo）板来说（shuō），这（zhè）样（yàng）的（de）缺点简直（zhí）就成（chéng）了优点，但要小心的（de）是（shì）这个缺（quē）点比较适合资历漂亮且向来表现优异的（de）人，比如说系出名校、成绩（jì）突出或曾考进过竞争激烈的（de）大（dà）公司等（děng），如此才更（gèng）有说服力。

　　此外，这类题目（mù）有（yǒu）时更会将焦点集中在一（yī）两个特定的人格特质与能力上（shàng），例如（rú）会问到（dào）: 你觉（jiào）得自己（jǐ）的（de）协调性好（hǎo）吗？与人相（xiàng）处的能力如何？有没有具（jù）备领导力？等等，这（zhè）类问题（tí）答（dá）案通（tōng）常是肯定（dìng）的，但不能仅（jǐn）仅说是的，我有（yǒu）；或是的，我很好。重点（diǎn）是后面必须（xū）接着（zhe）说（shuō）明（míng）理由（yóu），最好是能举出事例，证（zhèng）明自己（jǐ）确实（shí）具备这（zhè）项重（chóng）要特质，这样（yàng）回答（dá）才算完整（zhěng）。

　　2.前途（tú）规划

　　这类考题（tí）最常问到的是你为什（shí）么想进入我们公司，你为什么要应征这个职务，你对（duì）未（wèi）来职业生涯有何规划，你的短程、中程、长程目（mù）标是（shì）什（shí）么。回答这（zhè）些题目（mù）的重（chóng）点有两（liǎng）方面（miàn），一个是对方，一（yī）个是自己，要妥（tuǒ）善合理的将双方（fāng）联（lián）系起来，证（zhèng）明我们是相（xiàng）互需要，可以（yǐ）互（hù）惠互利的。

　　至于答（dá）题的详细内容，必（bì）须做好功课，对于目标（biāo）企业与职（zhí）务要（yào）有（yǒu）所了解（jiě），可以借着上网或咨询相关人士（shì）等方式，搜集各种（zhǒng）信息，答（dá）题时才能展现针对性。当然关（guān）于自己的部（bù）分，正好（hǎo）趁（chèn）机可以做一个详细的生涯规划，一方面做为（wéi）面试（shì）答案（àn），一方面可以做为（wéi）实际的（de）职业（yè）指南（nán），可以说是（shì）一举两得。

　　现在一（yī）般的（de）企业网站越（yuè）做越细（xì），各方（fāng）面的（de）介绍包括（kuò）企（qǐ）业文化、目标（biāo）愿（yuàn）景、人事（shì）组（zǔ）织、营业项目等，在网站上都会清楚呈现。这（zhè）些（xiē）讯息与个人的生涯规划（huá）必须有共同点，比（bǐ）如说当我们列出个人的未来目标时（shí），最好恰巧符（fú）合企业的发展（zhǎn）方向，个（gè）人最重视的原则也与企业文化相吻合，个人在（zài）升迁（qiān）上的期望也可以（yǐ）在（zài）公司组织里（lǐ）找到机会，诸如此类的相（xiàng）关性，如能聪明巧妙地运用（yòng）发（fā）挥，比较能打动主考（kǎo）官。

　　3.职业态度

　　所谓职业态度，指（zhǐ）的是偏向（xiàng）个人需求与（yǔ）实（shí）际工（gōng）作上的细节，不同于上面生涯规划（huá）中提（tí）纲挈领（lǐng）的大问题，这类问题看似都是小事情，甚至有点琐碎（suì）。比如说你可（kě）以（yǐ）周末上班吗？工作时间从中午到晚上可以（yǐ）吗？这（zhè）个职务（wù）需要（yào）经常出（chū）差，或需要三个月住北京三（sān）个月住上海，你可以适应吗（ma）？我（wǒ）们要求经常（cháng）加班，你行吗？这类问题有时叫人很为难，因为老板会提出来问，多半就是带有考验性的状况，很多人为了谋得一职，在面试时一律（lǜ）说没（méi）问题，但真（zhēn）正（zhèng）实行（háng）起来，发现问题很大。因（yīn）此建（jiàn）议大家在（zài）面对这类题目（mù）时（shí），最好（hǎo）根据实际情况认真考虑，并据实（shí）以告，这是所有题目中最（zuì）不宜打肿脸充胖子（zǐ）的（de），因为到时候受罪的是自己，最后可能以早早解职（zhí）收场，且换得一个没有常性的证据。与其如此，倒（dǎo）不（bú）如在一开始（shǐ）就想清楚（chǔ）自（zì）己有没有能力胜任这些非常态（tài）的工作环境。

　　这（zhè）类题目中还有一个非常敏感的话（huà）题（tí），有些主考（kǎo）官会问你希望（wàng）的薪金是多少。面对这么直接的问题，许多年轻人往往尴尬地回答说按照公司的（de）规（guī）定好（hǎo）了，其实这（zhè）个回答等于没说。当然有人（rén）质疑问这个问题（tí）做什么，难（nán）道我说多少公司就（jiù）给多少吗（ma）？当然（rán）不（bú）是，问这个问题的目的，主要还是（shì）想了解面试者的（de）个性，其次才是（shì）个（gè）人的自（zì）我价值认知以及处理问题的方（fāng）法。回答按照公司规定的人（rén）个性较为保守，会具体说出数（shù）字的人（rén）比较（jiào）有（yǒu）冒（mào）险精（jīng）神。

　　至于究（jiū）竟要（yào）说出什（shí）么价格才算（suàn）妥当，当然在面（miàn）试（shì）前必须做过市（shì）场（chǎng）调查（chá），也就是平（píng）均（jun1）的行情价格应该要掌握。在给出明（míng）确（què）数（shù）字时（shí），请考虑（lǜ）自（zì）己的条件以及市场的景气程度。年轻（qīng）人如果没有特别好的（de）条（tiáo）件，想要开高价很（hěn）不实际，有过一些亮眼（yǎn）工作经验的人，在换工（gōng）作（zuò）时（shí）比较有机会讨价（jià）还价，新（xīn）鲜人大概只能根据当前（qián）的景气程（chéng）度来考虑（lǜ）。景气好的时候（hòu），不妨说一（yī）个比（bǐ）行情价略（luè）高一（yī）点的薪资，表现（xiàn）对（duì）自身能力的自信（xìn）。不景气差的时候，建议提一个较平均值略低的数字（zì），可以（yǐ）展现与企（qǐ）业共体（tǐ）时艰的（de）决心，老（lǎo）板会感到很（hěn）欣（xīn）慰（wèi）。先不必担心说少了会吃亏，大部分的（de）企业对于工作能力超过预（yù）期的（de）员工，都会适时调薪，以便留下真正有价值的人才。