序（xù）言

　　在担任（rèn）公司高管的（de）几年间，我面试过数（shù）以百（bǎi）计的各个（gè）层面的（de）员工，其中最（zuì）让我感到遗憾（hàn）的一（yī）个现象就是很（hěn）多人有着（zhe）非常好的（de）素质（zhì），甚至（zhì）有的还（hái）是名校（xiào）的（de）毕（bì）业生，因为（wéi）不懂得去规划（huá）自己的职业，在（zài）工作多年（nián）后，依然拿（ná）着微薄的薪水，为（wéi）了（le）一份好（hǎo）一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要（yào）稍微修（xiū）正（zhèng）一下（xià）自己的（de）职业（yè）方（fāng）向，就能（néng）够（gòu）在（zài）职业发展上走得更（gèng）从容。

　　有一次一（yī）个大连理工大学的研究生，好像是学电（diàn）子的（de），来应聘我们的（de）公关企划部部长。那小（xiǎo）伙长（zhǎng）得不（bú）错，将近（jìn）一米八的身高，很阳光，个（gè）人素质也很好。他研究生毕业（yè）后去了一家稍（shāo）微有点（diǎn）规（guī）模的IT企（qǐ）业，因为他对于软件的（de）了解很不够，就没有做技术，而是（shì）从事管理，后来做到了总经理助理，主管（guǎn）行政和企划。工作（zuò）5年后（hòu）的（de）薪水（shuǐ）也就是5000多点，他在公（gōng）司的发展也受到了一定的局限（xiàn）。我在面试的过程中了解到，他之（zhī）所以应聘我们的公关（guān）企划部部（bù）长，只是因为我们（men）这（zhè）个职位给的薪水还可以，而不（bú）是因为他喜欢这样（yàng）的工作。后来我帮助他分（fèn）析，依照他（tā）的素（sù）质和职业兴趣，如果（guǒ）选择得当，几年后（hòu）应该有（yǒu）着很好的发展。但（dàn）是我们公关企划（huá）部（bù）部长（zhǎng）的职位并不适（shì）合他，如果我们（men）聘（pìn）用了他，不但耽（dān）误企（qǐ）业的发展，而且（qiě）也会（huì）耽误他本人的发展。我帮助他（tā）分析以后他恍然大悟，对（duì）我（wǒ）十分的感谢。后来（lái）他经（jīng）过认真（zhēn）的思（sī）考及（jí）时修正了自己的职（zhí）业道路，目前（qián）取得了不错的发展。所以有时候没有（yǒu）应（yīng）聘（pìn）上反而是面试（shì）的成功。在今天（tiān）的市场环（huán）境中，类似的例子还有很多，这样的人大多（duō）都有一个共性，那就是（shì）最初的时候不知道自己应该在哪个领域开（kāi）始自己的职（zhí）业生涯，几年过去（qù）了，稀里（lǐ）糊涂的（de）换（huàn）了几家公（gōng）司，回（huí）过（guò）头来（lái）才发现，只是积累了不同行业、不同职能（néng）方向不成功地丰富经验（yàn）。而且据我观察越是（shì）聪明的（de）人越容易产生这（zhè）样的问题。因为（wéi）似（sì）乎什么工作都难（nán）不（bú）倒聪明人，他们就有机会尝试不（bú）同的工作，结（jié）果却都是“蜻蜓点（diǎn）水”。一段时间以后（hòu）突然发现，多种多样的工（gōng）作经验并（bìng）没有给自（zì）己带来（lái）沉甸甸的（de）收获，反而造成了（le）自己缺乏专长、缺（quē）乏（fá）核心竞争力的（de）局（jú）面。最最关键的（de）就是他们（men）永（yǒng）远都难以结束（shù）低（dī）薪长（zhǎng）跑，白白浪费（fèi）了上天赋予他们的（de）才（cái）智。

　　当然，和此（cǐ）相对应的是另外（wài）的例（lì）子。有的人（rén）起点并不高，既非名校也不（bú）是什么好得不得（dé）了的专业，甚至这里（lǐ）边（biān）还有大专（zhuān）和中专毕业（yè）的（de）人，但是因为他们的正（zhèng）确的（de）职业发展之路，几年之后他们在职（zhí）场上的价值超过了（le）很多当（dāng）初起点比他们高的人（rén）。我们公司现在的财务总监就是专科毕业（yè）的。但在十多年的（de）财务生涯中，从出（chū）纳、会计（jì）、主管会计到财务经理，他一（yī）步（bù）一（yī）个脚印走得很（hěn）踏实。不少和他同（tóng）龄的本（běn）科生、研究生也还没有取得这样（yàng）的成绩（jì）。我（wǒ）也（yě）认识不（bú）少拿着高薪的人士，他们中（zhōng）不乏低学（xué）历的人才，只是（shì）因为在一个领域里辛（xīn）勤耕耘而成为这个（gè）领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

　　各种有趣的（de）职场现象还有很多。

　　有的人进了国有企（qǐ）业，进了政府机关，没有得到太（tài）大发展，一直非常矛盾，想离开又不愿失去（qù）既（jì）得利益，转换（huàn）成本越来越大，勉强得来一官（guān）半（bàn）职，也（yě）很是没意思（sī）。始终（zhōng）处在矛盾当中，年轻人的（de）激情（qíng）在无聊的（de）事务中慢（màn）慢（màn）消磨。

　　也（yě）有的人盲目（mù）的相（xiàng）信考证和考（kǎo）研（yán），希望借（jiè）助证（zhèng）书增加自己在职场的砝码；有人（rén）成功（gōng）了，为数不少的人却（què）越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自（zì）己的（de）期望。如果把考（kǎo）证和考研比（bǐ）作投资的话，至少是投资收（shōu）益率不高。我（wǒ）就亲自面（miàn）试（shì）过不少MBA，至少（shǎo）我是觉得他（tā）们没有获得和他们的投资相（xiàng）匹配的回报。

　　我（wǒ）们身边总有这种从一工作就抱（bào）怨不断却（què）委曲求全的人存在，他们或（huò）者从一（yī）开始就没有为自己的职（zhí）业做过规划，要么只（zhī）进行过短期的职业指导，等有了一（yī）份（fèn）自己可以接（jiē）受的（de）工作（zuò）之后就“适可而止（zhǐ）”，任由（yóu）无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

　　根据我（wǒ）个人的经验（yàn）和观（guān）察。有太多的人不了解如何去规（guī）划自（zì）己的职业生涯，包括不少读过（guò）职业（yè）生涯方面的书的人。接触到不少刚（gāng）刚毕业的大（dà）学生，他们（men）对这样（yàng）的问题更是全然（rán）没有概（gài）念，甚至我看到有（yǒu）的人30岁了还（hái）在为（wéi）自己（jǐ）的职业发展感到迷茫，而且看趋势还（hái）要（yào）继续迷茫（máng）下去。究其原（yuán）因关键（jiàn）是功力（lì）太浅，仅仅（jǐn）囿（yòu）于职（zhí）业来考虑职业，没有（yǒu）能够（gòu）从更高的高度（dù）上来考虑这（zhè）样的（de）问题；而目（mù）前（qián）所谓（wèi）的职业生涯之南的书也大都（dōu）为学者所作（zuò），理论性（xìng）有余，实践（jiàn）性不足，用以促进（jìn）思考或许还（hái）有点帮助，用来（lái）指导实践则全（quán）无所获。正是（shì）基于这（zhè）样（yàng）的原因（yīn），近来我一直考虑怎么样将（jiāng）自己（jǐ）对于职业（yè）生涯的经验和（hé）观点能（néng）够系统的表（biǎo）达出来，以（yǐ）期（qī）能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮（bāng）助。

　　事实上，只要我们拥（yōng）有了一（yī）定的理念和技巧（qiǎo），我们（men）完全可以（yǐ）使我（wǒ）们的职业（yè）生涯不（bú）断增值，达到我们（men）所期（qī）望的境界。今天我就就（jiù）和大家探讨一下职业规划相（xiàng）关的理念（niàn）。

　　首先想表达的第一个观点（diǎn）就是选择（zé）比努力更（gèng）重（chóng）要。其实一（yī）生来讲失败的人和（hé）成功（gōng）的人努力差不（bú）多（duō），我甚（shèn）至发现很多在（zài）职业发展（zhǎn）上并不（bú）顺利的（de）人非常努力（lì），反（fǎn）而一些人（rén）顺风顺水（shuǐ），仿佛很轻（qīng）易的（de）就（jiù）得到了别人眼中的成功（gōng）。成（chéng）功的人（rén）努力几年（nián）就很（hěn）轻松了（le），顶多（duō）智力（lì）上（shàng）开发的多一些（xiē）；而（ér）失败的人（rén）也很努力，因为一旦（dàn）他不努力就没有饭吃。

　　一（yī）个人一生（shēng）当中最大的幸福在于选择对两件（jiàn）事， 一是找对单位、找对老板（bǎn）、找（zhǎo）对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么（me）说（shuō）呢？当太（tài）阳（yáng）升起时我们与（yǔ）上（shàng）司（sī）共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。

　　正确的选择是如此重要，然而你（nǐ）会发现（xiàn）现实生（shēng）活（huó）当中很多的人面临选择的时候竟然（rán）会非（fēi）常草率（lǜ）。一（yī）个（gè）人花在影响（xiǎng）自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多（duō）么奇怪的事情（qíng），尤（yóu）其（qí）是（shì）当他的未（wèi）来幸（xìng）福和富足全部依赖于这份工作时（shí）。 几乎没有（yǒu）人会（huì）认为自己是错误的——没有人会（huì）故意（yì）做出一（yī）个不（bú）利于自（zì）己的决定。他们（men）之所以选错，往往是（shì）由于不懂得如何选择。很（hěn）多（duō）人（rén）认（rèn）为自己（jǐ）无法了解（jiě）自己到底（dǐ）适合做什么工作，只好换来换去，希（xī）望能在过程中（zhōng）找到自己的兴趣所在，但许多年过去（qù）了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知（zhī）道这个世界（jiè）上那片（piàn）土地适合你生长，什么样的环境适（shì）合你发展。和企业发展是一（yī）个（gè）道理，方向比（bǐ）速（sù）度更重要，在（zài）没有选择对明确地（dì）方向以（yǐ）前，单纯的谈速度是没（méi）有太大（dà）意义的，甚至有（yǒu）时等（děng）待优于行动。没有明确（què）选择的行动就是我们（men）平时所说的瞎（xiā）折腾，瞎折腾的结果（guǒ）就是无序导致无效（xiào）。

　　在这个世界上，通向成功的道（dào）路何（hé）止千（qiān）万（wàn）条，但你要记住：所有的（de）道路（lù），不（bú）是别人给的，而是你自己（jǐ）选（xuǎn）择的结果。你有什（shí）么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么（me）样的职业选择（zé），你就拥有什么样的职业生涯。你（nǐ）今天的现状是你几年前选择的结果（guǒ），你（nǐ）今天的选择（zé）决定你几年后的职业状况。成功与（yǔ）失败（bài）者的区（qū）别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了（le）错（cuò）误，因（yīn）此我们经常能（néng）够看到一些基础（chǔ）相差无几的人由（yóu）于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选（xuǎn）择时，几乎没有人认为（wéi）自己是错误的，因（yīn）为没有（yǒu）人会故意作出一个错误的不利于自（zì）己将来发展的职业选择，他们之所（suǒ）以（yǐ）做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我（wǒ）们（men）在考（kǎo）场（chǎng）上（shàng）遇到自己不（bú）会做（zuò）的选择题，只能根（gēn）据自己的判断去选择，就如同我们（men）的父（fù）母，他们就认为我们做某一份工（gōng）作会对我们有利，全然不知道那会把我（wǒ）们推向（xiàng）职业的陷阱。

　　晋惠帝司马衷当皇（huáng）帝的时候，有一年（nián）闹（nào）大饥荒，官（guān）员向他汇报百姓无（wú）粮可（kě）吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝（dì）很惊讶的（de）问道：“他们为（wéi）什么不吃肉呢。” 我们或者所谓（wèi）得职业生涯（yá）规划专家很容（róng）易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜（xǐ）欢（huān）自己当前（qián）所（suǒ）作的工作，那就去做自己（jǐ）喜欢做的事（shì）情（qíng）吧。话很容易，但对于职业发（fā）展感到（dào）迷茫的（de）人来说，就如同上面的笑话（huà）一样（yàng），这种美好的愿望在（zài）现（xiàn）实（shí）中很难轻易实现。

　　职（zhí）场生涯（yá）是很（hěn）现（xiàn）实的，这也是为什（shí）么那么多的（de）生（shēng）涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的（de）意见是（shì）一定要立足于现实积极思考（kǎo），并且充（chōng）分利用机（jī）会，一步（bù）一步的（de）改善（shàn）自己的职（zhí）业（yè）状况。正（zhèng）如我（wǒ）开始所言（yán），职业生（shēng）涯扬帆与选择。在职业（yè）生涯发展的（de）过程中，选择是一个连续的过（guò）程，你很难（nán）一下子就作出完全正确的选择，但要学会选（xuǎn）择正确的（de）方向。在生涯之初或（huò）者遭遇职业（yè）困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无（wú）志者（zhě）只（zhī）感千难万（wàn）难，无论如何，你总是会有一定的（de）选（xuǎn）择（zé）余（yú）地，如何（hé）把握有效的选择权（quán），使（shǐ）你的职业路径逐渐导向一（yī）个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职（zhí）业发展的长征（zhēng）路上，你的路才（cái）会越走越宽，你在职场的选在余地也才会（huì）越（yuè）来越大并最终（zhōng）达到真正的（de）职业自由。

　　那么究竟（jìng）如何来（lái）做职业选择?职业（yè）选择的依据是什么?选择要考（kǎo）虑的要点又有哪些呢?

　　根据我个人的经验，选择的（de）最深层次的依（yī）据是你的（de）价值观，选择的（de）表面依据是你的职业目标（biāo），当然对于没有目标的人选择的（de）依据就是他个（gè）人所（suǒ）理解（jiě）的利益（yì）。主动选择要考虑（lǜ）的（de）要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一（yī）个非常清（qīng）晰的职业目标应该描述为多少年后我希望（wàng）在某地（北京（jīng）/上（shàng）海（hǎi）/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强（qiáng）/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融（róng）/管理（lǐ）等（děng）等高/中/低层）的人士。这几个要点（diǎn）我会在后面做详（xiáng）细地论述，我个（gè）人觉得也（yě）是最有实（shí）际参考作用的部（bù）分。

　　从实际的例子来看，我们的人生价值观决（jué）定（dìng）了我们的生活态（tài）度，从而决（jué）定了（le）我们（men）的职业取向并导致了我（wǒ）们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的（de）生活方式，这种生活方式（shì）又最后决定了我们的人生幸福感。

　　价值观的（de）这个环节是我们（men）大多（duō）数人（rén）很容（róng）易（yì）忽略的，虽然它在事实上左右（yòu）着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业（yè）。一个（gè）人之要想成为职场的顶尖（jiān）人物，他就（jiù）必须（xū）清（qīng）楚知道自己的价值观，同时（shí）确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在（zài）职业（yè）上（shàng）有着良好发展的人（rén）士都是（shì）因为他们秉持他们（men）的价值观念，而一些（xiē）不太顺利的人士（shì）大多思想（xiǎng）混乱，要么是秉持错（cuò）误的（de）价值观念，要么（me）是（shì）根本没（méi）有，随（suí）着社会大众的舆论摇摆（bǎi）不定（dìng）。

　　从企业选人的角度也能（néng）够很好（hǎo）地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡（xī）的咨询顾问（wèn）很多并不（bú）是出身于（yú）管理专业（yè）？为什（shí）么一些学业上并不突（tū）出（chū）的同学（xué）能够在竞争激（jī）烈的应聘中胜过那些学习成绩（jì）突出的人？为什么（me）外企在招聘trainee的面（miàn）试（shì）中总是会有“你最大的（de）成就是什（shí）么”、“你（nǐ）最大的（de）优缺点是什么”等等看（kàn）似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非（fēi）常（cháng）密（mì）切的关（guān）系。因（yīn）为一个人在职业上的价值（zhí）观念和他（tā）能取得的成就是息（xī）息相关的，与此相比（bǐ），一时的学习（xí）成绩反倒成了（le）末节。

　　从价值观的角（jiǎo）度来说（shuō），职业发展成功还是失败的（de）判别标准就是（shì）你是否得到了你想要的生（shēng）活（huó），你的职业所带来的生活方式（shì）是否符合你的（de）价值观。如果符（fú）合，你就会（huì）感（gǎn）觉很快（kuài）乐（lè），哪怕收入（rù）会相（xiàng）对低一些；如果（guǒ）不符合，你会感觉很疼苦，哪（nǎ）怕你拿着看起来很高的年薪（xīn）。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的（de）人，总（zǒng）是很（hěn）羡慕；到（dào）了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高（gāo）的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他（tā）们也失去（qù）了很多，比如天伦之乐和某种程度的（de）身（shēn）体健康（kāng），但他们（men）得到了成就感。所以（yǐ），我（wǒ）一向（xiàng）主张（zhāng）在职业（yè）发展（zhǎn）上我们没有必（bì）要（yào）去羡慕别（bié）人，因为当你得到（dào）的（de）时（shí）候你就失去了，反之（zhī）亦然。你可能得到的是（shì）高薪，但失去的是时间；你可能不（bú）能成为一个好领导，但（dàn）会成为一个好儿子（zǐ）。关（guān）键是你得到（dào）的正好是你想要的，而（ér）你失（shī）去的你并（bìng）不介意，真正的职业追求是（shì）圆满和平衡。

　　职业（yè）发（fā）展不（bú）能用挣（zhèng）钱的多少来判断（duàn），那（nà）不应该成为我们职业上的目标。我看（kàn）到的真正成功的职业（yè）人士，即使在（zài）他们职业生涯的早期，也没有单（dān）纯的考虑金钱而（ér）是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应（yīng）该说，这样的人反而会成功，金钱是（shì）职（zhí）业发（fā）展所带来的副产品。当你按照自（zì）己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱（qián）。

　　接下（xià）来想谈一下（xià）选择的要点。来（lái）点实际的。

　　第一个（gè）选择是（shì）要考虑地域。这也是不少人容易（yì）忽（hū）略的。我（wǒ）的高中同学的案例最能说明地域对一（yī）个人职业发展的重要（yào）性（xìng）。我们高中同学大都来自于农村，也有部分是（shì）县城的，我们当地的（de）教育不是很（hěn）发达。同（tóng）班的（de）50个（gè）同学，包括后来复读（dú）的在内（nèi），后来考上大学包括本（běn）科、专科和（hé）中（zhōng）专的（de）在内，也就是（shì）在30人（rén）左右。从我大学毕业（yè）到现在10年的时（shí）间（jiān），应该说（shuō）大家的（de）职业发展基本（běn）上定型。大（dà）学毕（bì）业后，大部（bù）分同学选择（zé）了比（bǐ）较发达的城市，但也有部分同学回到（dào）了并不发达的老家。尤其是家在县城的同（tóng）学，因为当（dāng）时大都专科或中（zhōng）专，基本上都回去了。但其中（zhōng）有两个本科（kē）毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同（tóng）学都很后悔，因为他们所谓的学历（lì）和能（néng）力在落（luò）后的（de）县城并没有用武之地（dì），失去了竞争优势，稍微好点的企业加起（qǐ）来不超过5家（jiā），想跳槽都没有地（dì）方去，想（xiǎng）再（zài）去一线城市吧（ba），早已失去了当（dāng）初的锋芒，更何况（kuàng）已（yǐ）经娶妻生子；反倒是家（jiā）在县城的同学，因（yīn）为家（jiā）庭有良好（hǎo）的人际网（wǎng）络大都（dōu）发展得不（bú）错。我说这话的意思并不是（shì）反对大（dà）家（jiā）回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你（nǐ）改变不（bú）了落后的思维，更何（hé）况工作之初你（nǐ）本身就不成熟。如果你却由此（cǐ）意，我到建议你（nǐ）可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在（zài）返（fǎn）回家乡或者到家乡去投（tóu）资，都是一个很好的（de）方式。

　　地域（yù）甚至会成为限制一个人（rén）发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基（jī）本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气非常的好（hǎo）；如果你分到各大部委，运（yùn）气不算（suàn）太差的话也（yě）能混个处长，稍（shāo）微好（hǎo）点就能干个司长，不（bú）小心（xīn）就当了部长（zhǎng）。当然，我这里有说（shuō）笑的味道，但从概率上来（lái）讲（jiǎng），大致如（rú）此。

　　企业设立（lì）时选（xuǎn）择和自己配套的区（qū）域。咨询公司（sī）基本上（shàng）分布在北京、上海、广州和深圳（zhèn），这四个地方恐怕占了全国咨（zī）询公司的80%，其他地方也有，但大都规（guī）模（mó）不（bú）大。济南和（hé）大连、青岛等地也有咨询公司，但日子（zǐ）整体上就不（bú）如上述（shù）四个（gè）地方（fāng）的滋润。工（gōng）厂选择时（shí）也要考虑配套，所以长三角（jiǎo）和珠三角的工厂就（jiù）星罗（luó）棋布。人才要发展（zhǎn）也（yě）要考虑（lǜ）配套。你（nǐ）去比较适（shì）合自己（jǐ）的区域，就能（néng）够（gòu）得到（dào）好的配套，比如（rú）比较好（hǎo）的平台、比较好（hǎo）的培训、更宽广的视野等等；否则缺（quē）了某个环节，比如得不到（dào）培训（xùn）、事业狭窄等等你就很难得到发展（zhǎn）。

　　单（dān）纯的说要去大地（dì）方发展或应该固（gù）守一隅都是不对的。因为更换地（dì）域而获得发展或发展受阻的例子（zǐ）都很常见，我只（zhī）是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越（yuè）来（lái）越（yuè）普遍的今天，一生中在几个城（chéng）市工作（zuò）也很正常（cháng）。我个人的建议是在职业发展的初期要（yào）尽可（kě）能在比较发达的地方工（gōng）作（zuò），等你（nǐ）已经在职业发展上（shàng）达（dá）到相（xiàng）当的程度（dù）再考虑生活上更（gèng）能接受的城（chéng）市；我也不建议职业发展过程中频繁（fán）的（de）更（gèng）换城市（shì），因（yīn）为你在某个城市积（jī）累的资源随着（zhe）地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成（chéng）本上（shàng）升。

　　有的人认（rèn）为大城（chéng）市竞争过于（yú）激烈，生（shēng）活成本太高而没有（yǒu）勇气去面对挑战；其（qí）实（shí）完全没有必要。因为从另一方面（miàn）来（lái）说，大（dà）城市的机会更多，而且激烈的（de）竞争更能够激发个人潜能，更容易达（dá）到（dào）更高的职（zhí）业高度（dù）。在二三线城市有个二三十（shí）万的年薪就很难再（zài）有上升的空间，但在北（běi）京、上（shàng）海（hǎi）这样的薪（xīn）水（shuǐ）算不（bú）上什么。我原来公（gōng）司（sī）的（de）行政（zhèng）秘书素（sù）质很好，是学建筑的，身高178，很（hěn）有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上（shàng）海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢（shē）侈（chǐ）钢琴的公司（sī），有了更为光明（míng）的职业前景，但（dàn）在大连她永远没有这样的机（jī）会。

　　大多数（shù）人（rén）毕业时（shí）理所当然的留在自己读（dú）书（shū）的城（chéng）市，或者（zhě）回老家等等，其实（shí）有必要深（shēn）思哪些地方更适合自（zì）己发展。即使在职业（yè）中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上（shàng）一个（gè）新（xīn）的平台。

　　第二个选（xuǎn）择是（shì）要考虑行业（yè）。也有（yǒu）不少（shǎo）的（de）朋友在这个问题上（shàng）犯错误。有的人工（gōng）作了7，8年（nián）都难说自己停留在哪（nǎ）个行业，其实（shí）行业和个（gè）人发展息息相关。如果你选择了金融，那（nà）就意（yì）味着几个人操纵上亿的资金；二三（sān）十（shí）个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业（yè）；几百人拼死拼活的（de）再干，只（zhī）有百万数量级的利润，那是生产行业。选择什么（me）样的行（háng）业，就有了什么样的发展空间。

　　在行（háng）业（yè）选（xuǎn）择（zé）上最容（róng）易犯（fàn）的（de）错误就是没有行业。这（zhè）是职（zhí）业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免（miǎn）的，关键是（shì）是要有行业（yè）的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这（zhè）是一个非常值得自豪的事情（qíng），其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到（dào）不少的人，在（zài）不同的行（háng）业作过，但是对哪（nǎ）个行业都没有（yǒu）深入地了解。我们前段（duàn）时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的（de）简历，30-35岁（suì）这个年龄段，只有很少的人在这个行业（yè）拥有超过6年以上的行业（yè）经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后（hòu）面会讲到职业的选（xuǎn）择（zé），职业的选择也一定要结合行业才（cái）能有更大（dà）的发展。即使就（jiù）财（cái）务而言，房地产（chǎn）的财务和（hé）物（wù）流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。

　　刚刚工作的人有时（shí）也很难马上发现最（zuì）适合自（zì）己（jǐ）的行业，但你可（kě）以（yǐ）去尝试，但我建（jiàn）议你的目标是要成（chéng）为（wéi）这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年（nián）的行（háng）业经验（yàn），你（nǐ）很（hěn）难说了解了一个行业，比（bǐ）如对于行业的惯例、发（fā）展趋势得了解、行业的（de）价值链条、各个层面的（de）细节、人（rén）脉关系（xì）的积（jī）累等等都需要相当时间的积累。失去（qù）了行业背（bèi）景，你的（de）价值就（jiù）会大打折扣（kòu）。

　　要尽可能的在一个行业深入（rù）的做（zuò）下去，尽（jìn）可能的（de）不（bú）要轻（qīng）易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行（háng）业不是不（bú）可以改，如果一定要改行的话我的（de）一个（gè）建议就是行业（yè）发展（zhǎn）要有一（yī）定的（de）内（nèi）在（zài）的连续（xù）性。所谓（wèi）内在连续性就是你以前积累的资源（yuán）如（rú）经验、技能、人脉（mò）等等能够不断地得（dé）到延续和强化，有一条清（qīng）晰的连续（xù）的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如一（yī）直在一个行业作，或者（zhě）沿着（zhe）行业的价（jià）值链条在不同（tóng）的企（qǐ）业工作，原来作建筑施（shī）工的到房地产公司做了工程管理，原（yuán）来（lái）在国（guó）际（jì）物流企（qǐ）业（yè）去（qù）做贸易，原来做教师的改做培训师，原来（lái）做建筑的改到房地产，等等基（jī）本（běn）上（shàng）都（dōu）是比较可行的转（zhuǎn）换。

　　内在连续（xù）性的道理其（qí）实很简单，就是保持你的（de）职（zhí）业（yè）资（zī）源的（de）不断升值增值，而不是把精力浪（làng）费在不（bú）同的行业，这个道理也（yě）适用于我在（zài）后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企（qǐ）业（yè）管理是相通的，比（bǐ）如管理中的（de）SWOT分析、销售中的（de）4P、战略制定的步骤等等很多的（de）管理工具都可以拿过（guò）来指导我们的职业发展。我一向反对（duì）企业作不相关（guān）多元（yuán）化（huà），企业（yè）应该（gāi）聚焦（jiāo）在自己最擅长的领域。同样（yàng）我们个（gè）人也是如此。有的聪明（míng）人拥（yōng）有（yǒu）的能（néng）量是10，分散在多个领域，每个领域都（dōu）不（bú）超过5，而我们大家（jiā）认为得并不聪明的朋友，或许能（néng）量只有（yǒu）8，但（dàn）聚焦（jiāo）在（zài）一个领域反而会（huì）有好的发展。我有一位大学同学（xué）六年（nián）干过十个行业，基（jī）本一无所 成，只积累了每个行业不（bú）成功（gōng）的丰富经验。在高科技高速发展（zhǎn）的现（xiàn）代社会（huì），往（wǎng）往一（yī）个专业足够一个（gè）人奋斗一（yī）生，在这种分工很细的空间里（lǐ）我们自（zì）己（jǐ）的特长在哪里？我们立（lì）志在哪个（gè）行业干一辈子？你对（duì）行业的透彻见解和有所作为（wéi）令人（rén）敬佩（pèi）和（hé）追崇，那你的（de）收入和你的生活才能跟（gēn）一般人不一（yī）样。

　　我（wǒ）刚开始工（gōng）作的时候，大家都喜欢往热门的（de）行业里去，其实（shí）现在也（yě）存在这个情况。但是冷和热（rè）要辩证地去看（kàn），每个行（háng）业（yè）都有其发展的周期。如果是特别热，也就意味（wèi）着到了波（bō）峰（fēng）了，说不定就要开始衰退了，而冷门（mén）意味（wèi）着衰（shuāi）退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任何行业本身也会经历（lì）高（gāo）潮与低潮。行业判断要看大（dà）的趋势即可，如同（tóng）投（tóu）资股票（piào），中间自然会有震荡（dàng）调整（zhěng），但真（zhēn）正投资（zī）成功的（de）都是坚（jiān）定的价值投资（zī）者（zhě），在（zài）行业（yè）的选择上（shàng）我们也要做坚（jiān）定的价值投（tóu）资者。一个行业，只（zhī）要大的趋势有（yǒu）前（qián）景而我们（men）又喜欢，就应该坚（jiān）定的在这（zhè）个行业耕耘。互（hù）联网出现的时间这么（me）短（duǎn）就已（yǐ）经经历了2-3个来回，今天成（chéng）功的（de）绝（jué）大多数都是在低（dī）潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因（yīn）为低（dī）潮（cháo）而震荡出局（jú）的（de）人（rén）固（gù）然很难在这个（gè）新兴的行业里挖不到金恐（kǒng）怕也很难在其他的（de）行业里成（chéng）功，原（yuán）因无它，就是频繁的转换行业而影响了积（jī）累。尽管中国（guó）的（de）股市已经进（jìn）入了牛市，但身边那些频繁操（cāo）作的朋友（yǒu）挣到（dào）大钱的不（bú）多，反而是（shì）那（nà）些（xiē）坚持（chí）投（tóu）资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。

　　第三个选择是要考（kǎo）虑企（qǐ）业。

　　企业是个（gè）人（rén）职业的承载平（píng）台，是个（gè）人职业生涯不断得以拓展（zhǎn）、得以（yǐ）精彩展现的舞台。一个好的（de）平台（tái）往往能够让人得到成长和锻炼，不断（duàn）获得（dé）职业能力的提（tí）升，增强个人对（duì）于职（zhí）业的信（xìn）心（xīn）和（hé）兴趣，不断促进个（gè）人（rén）职（zhí）业（yè）生涯的发展；而一个不好的平台往往不能（néng）够促进个人职业生涯的发（fā）展，甚至（zhì）会让一（yī）个人慢慢的丧（sàng）失（shī）职业发展的竞（jìng）争力，让个人的职业生涯（yá）出现停滞或者是倒退。从某（mǒu）种程度而（ér）言，进入一（yī）个好的企业甚至比考（kǎo）上一所名牌大（dà）学都要更重要，因为你所获得的能（néng）力的提升（shēng）和发展的机会比大学所（suǒ）能提（tí）供给你得要多得多，所（suǒ）以（yǐ）选择一个有助于自己发展的企业（yè）非常重要。

　　但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑（xiào）话，说一个喝得醉熏（xūn）熏（xūn）的人在路灯（dēng）下拼命地找着（zhe）什么（me）东西。一个过路人恰（qià）巧经过（guò），问（wèn）他在找什么（me）。那个醉鬼说在找钥（yào）匙。过路（lù）人就帮助他一起（qǐ）找。可是什么（me）都（dōu）没有找（zhǎo）到。过路人问道：“我什么都找不到。您（nín）大概是在哪（nǎ）儿丢（diū）的钥匙？”醉鬼指向了街道旁（páng）边的（de）黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您（nín）为什么不到那边（biān）去找？”醉鬼（guǐ）愤怒得看着（zhe）他说道：“为什么？因为这（zhè）里比那边亮。”其实很多的人在接受第一（yī）份工作的时候往往就是这样，比如（rú）企业就是位于他读大学的地方或（huò）者是这家公（gōng）司有父母的朋友等（děng）等。这样解决职（zhí）业的问题很方便，却往往将（jiāng）打开自己未（wèi）来职（zhí）业发（fā）展的（de）钥匙（shí）给（gěi）遗（yí）忘掉了（le）。我最初工作（zuò）的时候就（jiù）没有任何的考（kǎo）虑。大多数（shù）人在开始（shǐ）跳槽后会开始（shǐ）重（chóng）视企业和（hé）自己职业发（fā）展的问（wèn）题。

　　美国人一（yī）辈子在不同（tóng）的企业作相同的职业，日本人一辈子在（zài）相同的（de）企（qǐ）业作不（bú）同的职业，唯有中国人不（bú）同，没有改革开放的时（shí）候，和日本人差（chà）不多，一辈子（zǐ）在相同的企业作（zuò）不（bú）同的（de）职业，改（gǎi）革开放了，人才（cái）流动了，不少人却又有点矫枉（wǎng）过正，变成了在（zài）不同的企业（yè）作不同的职业。当然随着（zhe）大家（jiā）职业意识的提高，这种状况会有所好转。

　　不同的选择导致不同（tóng）的（de）生（shēng）活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的（de）企业大致可以分为外（wài）企（qǐ）、国企和民企，政（zhèng）府部门可以归到国企（qǐ）中（zhōng）去，我个人没（méi）有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道（dào）的过程中，也发现了一些素（sù）质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个（gè）人认为，如（rú）果把去政（zhèng）府也作（zuò）为一个职（zhí）业的话，这也是（shì）一个不错的（de）选择（zé）。首选（xuǎn）当然是各大部委，比去什（shí）么外企都要（yào）好，因为占有的资源多，其（qí）次（cì）是省、市（shì），再下面的就没有什么意思了（le）。企业里面有很（hěn）多的隐形冠（guàn）军，就是企业知名度不高，但（dàn）是获利能力很好，又很好的行业地位（wèi），各大（dà）部委包括中（zhōng）央的一些企（qǐ）业有不少这样的隐形冠（guàn）军（jun1），名（míng）气虽（suī）然（rán）没有500强大，但那待遇让500强（qiáng）的所（suǒ）谓（wèi）白领都要（yào）羡慕（mù），但（dàn）他们（men）不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的（de）范畴，基本（běn）可以（yǐ）排除，但是如果（guǒ）你万一（yī）遇（yù）到这样（yàng）的机会，可（kě）别千万错（cuò）过。

　　稍微有点跑题，接着刚（gāng）才（cái）的话题来谈，其实外企、国企和民（mín）企他们各有各的风（fēng）格，关键（jiàn）是什么样（yàng）的企业适合不同阶段的你。有（yǒu）的人在（zài）国企作的很不好，到了（le）外企反而成（chéng）了一（yī）条（tiáo）龙；别（bié）看（kàn）你（nǐ）在外企很（hěn）牛，给你个（gè）民营企业你（nǐ）却不（bú）一定能玩（wán）得转。我在（zài）上海招聘我们下属工（gōng）厂的销售总监的（de）时候有比较深的体会。当时销售总监有在（zài）500强外企的工作（zuò）经历，业（yè）绩也还不错，整体素质也（yě）很（hěn）好（hǎo），但到了民营企业就不（bú）知道怎（zěn）么干（gàn）了（le）。他在外企（qǐ）的（de）时候，有大（dà）把的（de）钱花，预算批准（zhǔn）了就（jiù）可以去（qù）干，相对比较规（guī）范，下（xià）属人员（yuán）的素质（zhì）也（yě）都比（bǐ）较高；但我们（men）上海工厂（chǎng）刚开（kāi）业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱（qián）的事，下属人（rén）员的素质（zhì）和知名外企比（bǐ）也要差（chà）一些，有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时（shí）间不适应。外企的（de）财务总监（jiān）到了民营企业（yè）也会（huì）面临很多新的（de）课题，要想着怎么去避（bì）税甚至要（yào）逃（táo）税（shuì），要想着如何运用非常的（de）手段（duàn）去（qù）融（róng）资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企（qǐ）的能力强我是不认同的，大家的强项在不同的（de）地（dì）方，要互（hù）相去学习。

　　我（wǒ）在这三种的企业都（dōu）呆过，总的体会是外企讲（jiǎng）能力，国企讲本（běn）事，民营企业既要讲能（néng）力（lì），还要有本（běn）事。本事是中国人特有的词汇，也只（zhī）有（yǒu）我们中（zhōng）国人才能明白其中的内（nèi）涵。我们说政府（fǔ）部（bù）门或者国（guó）企某某人升迁（qiān）了（le），我们的评价往往是这个人（rén）很有（yǒu）本（běn）事，所以我们遇（yù）到的国企领导大多都是比较（jiào）有本事（shì）的人（rén），但是（shì）能力怎样就不好说了。因此（cǐ）我的建议是（shì）有本事的朋友要去国企，有能力的朋（péng）友要去外企，两方（fāng）面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企（qǐ）本事的（de）比例要（yào）大一些（xiē），外企对（duì）能力的要求要大（dà）一些，至于具体的（de）比（bǐ）例，不同的企业不同。你要选择适合（hé）你自己的企业。

　　就具（jù）体的福利待遇而（ér）言，也要（yào）看（kàn）最（zuì）终的结果。外企（qǐ）总（zǒng）体的福利很好，但也很难（nán）让（ràng）你（nǐ）有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司（sī）蓬（péng）勃（bó）发展，你（nǐ）就成了小富（fù）翁（wēng）。外企压力大一些，培训比（bǐ）较系统（tǒng），进步比较快；国营（yíng）企业压力小，可（kě）以兼顾很（hěn）多家庭（tíng）的事（shì）情。我（wǒ）觉（jiào）得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什（shí）么。

　　但是扒开企业一个个看，却是各有（yǒu）各的（de）特点。很（hěn）难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对（duì）每个企业来做（zuò）决定。同样是国企/民企/外（wài）企（qǐ），也分三（sān）六九等。有的外（wài）企只是挂羊（yáng）头（tóu）卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如（rú）一般的民企，即使（shǐ）是500强的下属公司，有时（shí）候待遇和发展空间也会（huì）有（yǒu）很大差异。我的（de）一个同学（xué）就去了（le）西门子的（de）一（yī）家公司（sī），待遇在外（wài）企（qǐ）里（lǐ）面（miàn）也属（shǔ）于一般。刚毕业的同学最（zuì）容易被这个光环迷（mí）惑，也有（yǒu）不少的企业用这个幌（huǎng）子来骗人。一旗在前（qián）面（miàn）的（de）帖子（zǐ）提到“好（hǎo），继续期（qī）待，不过（guò），在做选（xuǎn）择的时候，有个问题是很难解决的，就是信息不对称，特别是（shì）对于某（mǒu）个企（qǐ）业的了解。”这是很有道（dào）理的。但是（shì）我们可以通过（guò）一定的手段来（lái）识别出来。

　　(首先非（fēi）常感（gǎn）谢大家的参与（yǔ），如果大家看后说这个帖子（zǐ）没（méi）有（yǒu）耽误我的时间，而且还会有一点（diǎn）启发和（hé）帮助（zhù），那我就（jiù）感（gǎn）到非常的欣（xīn）慰了。也非常欢（huān）迎大家提出建议（yì）和批评意见（jiàn）。

　　由于（yú）工作本身比较忙，还要抽出时间来写（xiě）文（wén）章，有些（xiē）朋友的留言回复的（de）不一（yī）定很及时，但我（wǒ）会争取（qǔ）尽量回复，不周之处（chù），请大家（jiā）体（tǐ）谅。

　　大工的那个（gè）例子是这（zhè）样的，企划（huá）部（bù）部（bù）长很难成为将来的总经理，而且及时刚（gāng）开始的（de）薪酬是不错的，但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章（zhāng）所（suǒ）言，我们企（qǐ）业的（de）企划没有在（zài）主战场，如果（guǒ）将来换工作，这份工作（zuò）很难为（wéi）他加分。所（suǒ）以那个小伙后来（lái）回到了通讯行（háng）业去做销售去了（le），目前做的很不错，早已（yǐ）经远远超过了（le）我们当初所给的薪酬，更（gèng）重要的是他（tā）的职业具有非常强（qiáng）的可持续性。)

　　就规（guī）模而（ér）言，企业还（hái）可以分为大企业（yè）和中（zhōng）小企（qǐ）业（yè）。在大公司，你可以直接学（xué）习其思维方式和（hé）管理（lǐ）理念，大（dà）公司（sī）的（de）视野、经（jīng）验和（hé）人脉积累（lèi）是小公司所不能比拟的；而在（zài）小企业（yè）你可以和公司一起成长，你甚（shèn）至会（huì）成为左右公司发展（zhǎn）的中坚力量，杨元（yuán）庆和联想一起（qǐ）成长就（jiù）是最典型的例子，很多成长起来的创业型（xíng）公司（sī）的员（yuán）工（gōng）都获（huò）得了（le）很好的汇（huì）报，这甚至是大企业很难获（huò）得的。在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是很多（duō）背后的东西要（yào）想（xiǎng）领悟（wù）则很难，比如沃尔玛的物（wù）流系统很先进（jìn），大家（jiā）都（dōu）知（zhī）道很（hěn）厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的（de）人很少；大企业给（gěi）的（de）培训体系比较完善，会（huì）给你最基本（běn）的职业训（xùn）练，把你（nǐ）塑造成更职（zhí）业化的人士；大企业的职责分（fèn）工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等（děng）组（zǔ）织运作（zuò）能力。缺点是工作相对（duì）狭隘，螺丝钉的工作居多。在中小企业你往（wǎng）往是身兼数（shù）职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险（xiǎn）大，说不定哪天公司就关门（mén）大（dà）吉了。

　　一（yī）般来说，大企业（yè）培养的（de）人（rén）才（cái）大（dà）都是标准件，至（zhì）少在大企（qǐ）业彼此之间是适（shì）配的，这是（shì）因（yīn）为大企业的发展基本上是战略导向的，按照公司的战略（luè）稳步推进，各种制（zhì）度（dù）比较规范，流程比较（jiào）清晰，工（gōng）作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的也（yě）马上就能上手（shǒu），所以基本上没有失（shī）业的（de）顾虑，只是如何发展的问（wèn）题（tí）；中小的企（qǐ）业培养的（de）人才以非标（biāo）件居多，这（zhè）是因为每家企业都有每家企业的特点（diǎn），比（bǐ）如（rú）同样（yàng）是做（zuò）人力资源工作，可能有（yǒu）很大差异，人力资源工作本身的具体内容可能差（chà）别非常大，而（ér）且这家的人事还兼着行政，那家（jiā）的人事还（hái）兼（jiān）着法律（lǜ）。非标件再到其他企（qǐ）业契合的时候就稍（shāo）微（wēi）有一点麻烦，有时候不一定合（hé）适，有时候要多磨合一段时间。

　　我个人的意见是刚开（kāi）始（shǐ）不要进一（yī）些（xiē）比（bǐ）较（jiào）小的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非遇（yù）到特别好（hǎo）的老板，当然这种机率非常小。因为（wéi）你那时的社会经验非常少，很难处理得（dé）好很多的关系，非常（cháng）容易对（duì）社会和职业等等方面（miàn）形成一些错误乃至极（jí）端的看法。你从小企业获（huò）得的东西太少了，看似学到（dào）了（le）一（yī）些东西，实际上（shàng）得不偿失，再去找（zhǎo）工作（zuò）的时候（hòu）才发现已经处于（yú）竞（jìng）争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理（lǐ）的人，个人（rén）能力还不错（cuò），但是稍微大一点的企业都不愿再（zài）给他们机会，因（yīn）为他（tā）们已经长成了一（yī）颗（kē）歪（wāi）脖（bó）子树，公（gōng）司宁愿（yuàn）招（zhāo）一些完全（quán）没有经验的人来。当你在大公司（sī）完成基本的职业（yè）训练并且具（jù）有了（le）某种专（zhuān）长，已经是学（xué）有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些（xiē）成长性很好、迫（pò）切需要规范（fàn）的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发（fā）挥的平台（tái），从实践（jiàn）的角度进一步提高自己的能（néng）力，又可以分（fèn）享到（dào）中小企业快速成（chéng）长所带（dài）来的收（shōu）益。

　　谈到这里，又（yòu）要说题外话。不少人误把经验（yàn）当作能力（lì），误把学历、知识当（dāng）作（zuò）能力，都是不对（duì）的。有的人所谓（wèi）的十年行业经验也只是对行业有点（diǎn）粗（cū）浅了（le）解，有的人干（gàn）了（le）三年已经（jīng）有（yǒu）了很深的见识。或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够，但他的那种思维方式（shì）很好，按照这个趋势发展下去肯定（dìng）会有不（bú）错的（de）发展（zhǎn）。小（xiǎo）时候老家有句骂人（rén）的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没（méi）有（yǒu）随（suí）着年龄的增（zēng）加而增长，话（huà）糙（cāo）理不糙。所以我们人（rén）在企业（yè），但不能（néng）局限于企业，要有更高的（de）视角（jiǎo）。董事会关注产业，总（zǒng）裁（cái）关注行业，总经理关注企业，员工关注职（zhí）业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事（shì）情（qíng）。

　　职（zhí）业发展中最（zuì）悲（bēi）哀的两个状况一（yī）是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找（zhǎo）机会却不知道自己就站在肥沃的土地上（shàng）。在企业（yè）里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不（bú）少的人整天抱怨企业（yè），福利不好（hǎo），上司（sī）或老（lǎo）板太苛刻等等，这都不是一（yī）种职业的素（sù）质。如（rú）果你觉得企业（yè）不满意，我的（de）建议（yì）是（shì）要么离开（kāi）他，要么去适应或者（zhě）改进，抱（bào）怨不解决任何问题。我（wǒ）刚刚工作的时候，我们一（yī）帮一（yī）块进公（gōng）司的大（dà）学生聚会的必修课之一就（jiù）是一起抱怨公司，每天晚上（shàng）的卧谈（tán）会（huì）就是对公司的（de）声（shēng）讨大会。我（wǒ）后来发（fā）现这种状态太危险（xiǎn），很容易（yì）把自己给搞成老大姐。去年我又到原（yuán）来的（de）公司去了一（yī）趟，发现抱（bào）怨的那些（xiē）人还在抱怨，而没（méi）有抱怨的那些人要（yào）么已（yǐ）经在公（gōng）司（sī）有了不错的发展（zhǎn），要么已经（jīng）重新开辟了自己的职业领（lǐng）域。我并不是说一（yī）点（diǎn）都不能（néng）抱怨，现在（zài）不公平的事情太多，还（hái）不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的（de）抱怨。根据（jù）我（wǒ）的观（guān）察（chá），其实抱怨很容易形成习惯，结（jié）果最后抱怨（yuàn）成了主旋律。尤其（qí）是几个喜（xǐ）欢抱（bào）怨的人走到了一（yī）起（qǐ），你（nǐ）一言我一语，开完声讨大会（huì），不解决任（rèn）何问题，反（fǎn）而（ér）容易消磨（mó）人的（de）意志，所有的抱怨之词（cí）都成了你安慰自（zì）己的借（jiè）口（kǒu）。这不是一个积极心态的人的做（zuò）法。我和不少（shǎo）的私营（yíng）企（qǐ）业老板打交道，现在社（shè）会上太多不公平的现象，尤其是政府部（bù）门，太多需要我（wǒ）们（men）抱怨的东西，但我发现他们（men）很少抱怨，他们只是想着如何（hé）来利用目前的这（zhè）种体制（zhì）。我不是说他（tā）们一定是对的（de），我只是请你相（xiàng）信，机会往往来自于不合（hé）理。

　　第四个选择是要考虑（lǜ）职（zhí）业。

　　我在这里先解释一下，所（suǒ）谓的（de）职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行（háng）政、管（guǎn）理或者业务。我遇（yù）到的大（dà）部分职业规划不理（lǐ）想（xiǎng）的人是在这部分，而在具体职业上的（de）选择出现（xiàn）误差带来的伤害也（yě）最为明显、最为严重。

　　我先结合职业和企业来讲。

　　我遇到（dào）过学管理的同学（xué）到很小的企业去做（zuò）管理，我（wǒ）觉得这个选择欠（qiàn）妥当。不是说（shuō）小企（qǐ）业不需（xū）要管（guǎn）理，而是目前中小企业的现状实际上不（bú）重视管（guǎn）理。中小企业是业（yè）务（wù）和（hé）机会（huì）导向，还没有发展到战略、管理导向。如果你是（shì）做业务的，去中小企业也不一定有什么不妥，因为所（suǒ）有的大企业（yè）都是从小（xiǎo）企业（yè）走（zǒu）过来（lái）的，但是学管（guǎn）理的或者说（shuō）将来（lái）希（xī）望做（zuò）管理的，你必须到能够让你理（lǐ）解（jiě）管理、应用管理的地方（fāng）去。千万不要（yào）以为你是管（guǎn）理专业毕（bì）业的（de）你（nǐ）就会管理，这（zhè）里面的学问太深了。你去了以后，一切全凭自己摸（mō）索，真正规范（fàn）的（de）东西没有学到，积累了一大堆错误的观念（niàn）和操作办（bàn）法，真（zhēn）的是把（bǎ）自己给害了。

　　人事行政（zhèng）部就是不少中（zhōng）小企业（yè）的产物（wù）。不否认有（yǒu）大的（de）公司（sī）会设行（háng）政总裁，主管人事和行（háng）政（zhèng），也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个（gè）人（rén）的职（zhí）业经验而（ér）言，这个职位的发展空间小（xiǎo）。尤其是行政。前段时间一（yī）个重点大（dà）学毕（bì）业的（de）小女孩很高兴的告诉（sù）我（wǒ）她刚工作半年（nián）就被提升为办公室主任（rèn），后来我给她分析（xī）她才明白其中的（de）道理。为什么呢？行政这个职位的（de）发（fā）展（zhǎn）空间太小，刚开（kāi）始好像工资不低，但我（wǒ）很少见到在（zài）这个职位上拿高薪的，能突破20万年薪算是不（bú）错了。因为就（jiù）绝（jué）大多数公司而言，它的进入门槛很低，经常遇到（dào）不知道干什么（me）好地说，我（wǒ）来干行政吧，这个（gè）岗位提（tí）供（gòng）的价值是（shì）基（jī）本上一定的，无论（lùn）谁（shuí）来做，也不可能做出（chū）花来，薪水上（shàng）升到一定空间（jiān）就后继乏力（lì）。很多有（yǒu）才（cái）情的小（xiǎo）姑（gū）娘（niáng）稀（xī）里糊涂在这个岗位呆了（le）好几年，结果就成（chéng）了软翅（chì）膀的蝴蝶，很难再飞起来了。这样（yàng）的（de）工（gōng）作（zuò）倒是很好找，但是（shì）哪怕你做（zuò）了（le）很多年（nián）的（de）行政，薪酬也是在某个位置打晃，很（hěn）难有突破。所以这（zhè）个职位（wèi）可（kě）以作为跳板，但不宜久留，那（nà）些能力强的，要迅速利用这个职位，成长为（wéi）副总等等（děng）。

　　其实，不（bú）光是行政（zhèng），不（bú）少岗（gǎng）位都存在这样的情况。关于职业这里我的建（jiàn）议就是（shì）要（yào）尽（jìn）可能的到企业的主战（zhàn）场耕（gēng）耘（yún）。

　　什么是主战场？举例（lì）来说，实（shí）际上就是那些最能够（gòu）直接（jiē）提（tí）供价值的（de）部门，主要（yào）是业务部门，当然（rán），对（duì）于一些大的企业而言（yán），我认为财务、人力资源、战略（luè）规划部门等等也可以划入主战（zhàn）场的范畴。如果是在军队里面，那就（jiù）是直接（jiē）打仗的那一部分，当然也会包括信息和情报等支持部门，但是（shì）你如果进了炊事（shì）班，那你的职业空（kōng）间就（jiù）不是很大（dà）。有个笑话（huà）说炮兵连（lián）炊事（shì）班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人（rén）打炮，简（jiǎn）直是悲惨（cǎn）之极。也很（hěn）少听说那个（gè）将军有多少年的炊事员生涯。所以（yǐ），你要想（xiǎng）当将军，不要（yào）去当炊事兵；你要（yào）想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主（zhǔ）战场（chǎng）的部门。但是大家可能会说（shuō），这些（xiē）部门的存在（zài）对企业是确（què）实必要的，我们都不去，那谁去？我（wǒ）的意见（jiàn）是让没有看到这个帖（tiē）子的人去看呵呵。不过请大家放心，因为总归有些人（rén）喜（xǐ）欢平平淡淡，乐意去那样的部门。

　　主战场的部门（mén）汇集了（le）公司最多（duō）的资源，也会拥有公司（sī）最（zuì）多的（de）升（shēng）迁机会。一般来说，公司（sī）的高层大都出身于主（zhǔ）战场的部门，偶尔有那（nà）么一个（gè）负责次（cì）要部门的（de）高管，在公（gōng）司的实际地位都还不（bú）如一个主战场（chǎng）部门的负责人。关于这一点，在（zài）政府部门工作（zuò）的人最（zuì）有体会，主战场部门的处（chù）长比那些边（biān）缘部（bù）门的（de）局长（zhǎng）要牛的多，其实无他，就是因为（wéi）拥有更（gèng）多的资源，有（yǒu）更好的发展前景（jǐng）而已。当经济不景气或者公（gōng）司（sī）裁员时，往往（wǎng）是（shì）从边缘部门（mén）开始比如行政、公关等（děng）等，而（ér）那（nà）些（xiē）公（gōng）司的核心部门反而是需（xū）要加强或者影（yǐng）响不大的（de）部门。

　　主战场的部门还有一个好处就是这样的（de）部门员工（gōng）的回报往往是（shì）随着公司业务的成长而成（chéng）长（zhǎng），而（ér）且是非（fēi）常的正相关；再者往往是同类（lèi）型的公司都（dōu）肯定要设的（de）部（bù）门（mén），往往决定公（gōng）司的核（hé）心（xīn）竞争力（lì）。所以不（bú）愁工作不好（hǎo）找。

　　我们也许选择（zé）了一个非常有发展前途的行业，也（yě）加入（rù）了一个非常优（yōu）秀的公司，但如果不（bú）能进入（rù）主战（zhàn）场（chǎng），在一些无关（guān）紧要的辅助性（xìng）部门工作，即（jí）使付出了（le）很多地努力，都（dōu）很难取得职业上的（de）长足（zú）发展。

　　企业中还有另外一个主战场，那（nà）就是权力的主战场（chǎng），尤（yóu）其是在（zài）大的公（gōng）司，这点尤为重（chóng）要。这也意味着（zhe）要尽（jìn）可能的在公（gōng）司的总部工（gōng）作。在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工，每一个员（yuán）工的能力和成绩都能够被老板观察（chá）到；事实上，也（yě）只有你的业绩被人认（rèn）可你（nǐ）才有发展的机（jī）会，否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是（shì）没人相信。在分支（zhī）机构遍布全国乃至全球的大公司里，在总部（bù）以外的地方工作的（de）人，往往会（huì）遇（yù）到这个问题（tí）。他们离那个权威（wēi）的能够证明他们业（yè）绩的人太远（yuǎn）了，总（zǒng）部的决策（cè）层很难（nán）会注意到他们（men）。这个和我在（zài）前面讲（jiǎng）到地域的（de）时候是一样的，那（nà）些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬（áo）个县长，就是因为（wéi）远离（lí）权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放（fàng）就是个地（dì）区专员。因此，要想（xiǎng）获得外在职业（yè）生（shēng）涯的发展，一开始要（yào）尽（jìn）可能的争（zhēng）取机会在公司总部工作。在公司（sī）总部，潜在的升迁机会更（gèng）多，视野（yě）更宽广。接触到不同（tóng）层面的人，从基层（céng）员工（gōng），中层经理直到董事（shì）会成员。还有不少的领导职位是分（fèn）公司（sī）所不可（kě）能有（yǒu）的，尤其是公司总部不仅要安（ān）排总部自己（jǐ）的（de）职位，而且当下属机构要为空（kōng）缺的岗（gǎng）位安（ān）排人的（de）时候（hòu）总部的（de）人员也是进水楼台。从这么多（duō）的职位中得到机会（huì）的机率，显然要（yào）比（bǐ）在分公司大很多倍。当然，如果当下属企业的规模本身足够大，几乎就能（néng）够给你的职业生涯很（hěn）大的发展空（kōng）间那也是可以（yǐ）接受的。

　　前两天（tiān）遇到一个着名大（dà）学学（xué）计算（suàn）机的（de）研究生，他去（qù）了（le）一家比（bǐ）较大的公司作业务软件的开发和硬（yìng）件维护，虽（suī）然（rán）目前待遇也还可以，但我认为他（tā）的发（fā）展空间很有（yǒu）限，原因就是他没有在企业的主战场，他们公司将来的总（zǒng）经理只能是（shì）业务出身，不（bú）太（tài）可能是他的这种（zhǒng）经历。如果将（jiāng）来他们（men）公司计算机方面的业（yè）务外包，这非常有可能，他的发展就要（yào）受损，因为他（tā）和那些在软件公司工作的（de）同（tóng）学的差距已经在（zài）逐步（bù）拉（lā）大。我遇到好（hǎo）几（jǐ）个学计算机的，都在房地产、生（shēng）产（chǎn）等等方面的企业，他（tā）们的发（fā）展空间可想而知。类似这种情况，要（yào）去也只能去一些非常大的（de）公司，否则一点意（yì）思（sī）都（dōu）没有。

　　这里想再说点（diǎn）题外话，我们去企业工作的（de）时（shí）候，首先应该问一下我（wǒ）们（men）能（néng）够替企业创造多大的（de）价（jià）值，因为我们（men）的收益实际上来自于（yú）我们创造的价值，如果（guǒ）我们的专（zhuān）业技能不能为企业（yè）创造价值的话，即使我们能够拿到（dào）一时的（de）高薪，也很难有大的发展（zhǎn），关键是有职（zhí）业素养的人会觉得很难（nán）受。我来目（mù）前公司的时候（hòu），有另外一（yī）家企业（yè）的老板（bǎn）也希望（wàng）我过去做管理（lǐ），给（gěi）我的薪水是（shì）目前企业的1、5倍，但（dàn）是那家（jiā）企业只有50、60人的规（guī）模，远远不如我目前企业的规模，所以我思虑（lǜ）再（zài）三，还是到了目（mù）前的这家公司。原因就是我去了那家（jiā）公司，从管理的角度（dù）来（lái）说，一是我很（hěn）难（nán）再有提高，二是（shì）那样一个（gè）规模（mó）的公司我很难创（chuàng）造和自己（jǐ）收入相匹配（pèi）的价（jià）值（zhí），时间一长，在公司的地位就要下降，再找工作（zuò）的话这段经历就不能够（gòu）为我（wǒ）的职业发展增值，而目前的公司空间就比较（jiào）大，光集（jí）团职（zhí）能部门就（jiù）有8个（gè），还有下面（miàn）的（de）产业，在这种体制下（xià），我的管理思（sī）想能够创造（zào）价值。当然还有其他的（de）原因，但毫无疑问，主战场原则是（shì）最主要的因素。从目（mù）前（qián）的（de）实际工作情况来看（kàn），我的（de）这个选择是正确的。

　　有个（gè）朋友问到为什（shí）么讲财务也可以划入（rù）主战（zhàn）场呢？这是（shì）因为（wéi）在大的企业（yè）财务能够（gòu）创造（zào）非常大的（de）价值。一个一定规模的企（qǐ）业财务总监（jiān）能够拿到几十万甚（shèn）至上（shàng）百万的年（nián）薪，那（nà）时因为在那（nà）样的（de）公司通过财务管理（lǐ）比如税（shuì）务筹划、资金（jīn）运营、内部控制等等能够创造几百万（wàn）甚至上千万（wàn）的价值，某种程度（dù）上比业务部门的价值（zhí）并不小。比如房地产公司而言（yán），财务能（néng）力甚（shèn）至会成为公司的核心竞争力之一。而且（qiě）随着管理（lǐ）的（de）发（fā）展，财务会逐步的（de）介（jiè）入业务（wù），大（dà）家对财务的重视程度（dù）会越来越高（gāo）。将来的高层管理者，谁在说（shuō）自己不懂财（cái）务那就不应该了（le）。公司里（lǐ）的三（sān）驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。但是（shì）小的公司就（jiù）不同，皮（pí）包公司老板或（huò）者老板娘就（jiù）相当于财务经（jīng）理，顶多设个出纳（nà），规模再大一（yī）点的公司，如果要设副（fù）总，一般也是业务（wù）出身，财务（wù）就是中（zhōng）层（céng），因（yīn）为业务有限，财务能够创造的（de）价值本身就有限。

　　这里我（wǒ）要恭喜学财务（wù）的（de）家人（rén），我（wǒ）个人认（rèn）为财务是非（fēi）常有（yǒu）前（qián）途的一个职业，也是一个很容易规（guī）划自己发展（zhǎn）路径（jìng）的职业。我遇到（dào）一些（xiē）学财务的朋友，提起（qǐ）财务来（lái）大吐口水，认为（wéi）财务没有什么意（yì）思（sī），其实我觉（jiào）得（dé）是（shì）没有从（cóng）更高的（de）高度来看待这（zhè）个问（wèn）题，越来越多的（de）企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，可谓是前途无限（xiàn）。

　　其他和（hé）财务是差不多的职（zhí）业（yè）包括人力（lì）资（zī）源、内审、管理、战略规划等等，如果不小心没做好（hǎo）职业和企（qǐ）业的结合（hé），只能是埋怨（yuàn）领（lǐng）导不重视你这（zhè）一部（bù）分，其实不（bú）是领导不重视，而（ér）是你那里创造的价值很有限，如果你是领（lǐng）导，你（nǐ）也（yě）这样干。当然我不（bú）否认这里面有（yǒu）管理理念的因素，但是（shì）这（zhè）是目（mù）前国内企业（yè）的现状。

　　还有一个很好的（de）职业就是销售。销（xiāo）售是（shì）最能考（kǎo）验和锻炼（liàn）一个（gè）人能力的职业，而且我个人觉得这是一个（gè）对（duì）于起点比较低的朋（péng）友非常好（hǎo）的一个职业。我就（jiù）遇到过几个学历并不高（gāo）但（dàn）薪水很（hěn）不错的做销售（shòu）的朋友，但我还（hái）遇到一（yī）个（gè）东财毕业的哥们，他大学毕业（yè）后在国内（nèi）做了2年（nián），后来（lái）竟然跑到新西兰读了（le）个营销的研究（jiū）生，结果他的同学在国内（nèi）都做到十几万（wàn）年薪了，他（tā）回（huí）到国内找工作都还成（chéng）问题。为（wéi）什（shí）么？研（yán）究生学历去（qù）大学教书有点低，人家的门槛现在都（dōu）提（tí）到了博士（shì），用来做销售又有点（diǎn）高，处于一个很尴尬的境（jìng）地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面（miàn）的研究生，除非你想做研究或者工作深造。销售是（shì）一个实践性非常（cháng）强的（de）职业（yè），大（dà）家全凭业绩说话，而且业绩也（yě）比较容（róng）易衡（héng）量（liàng）。当（dāng）然（rán），从最基层的销售做起，在此过程中你要不断的提升自己，从而到销售经理、销售总监乃至成长（zhǎng）为（wéi）一（yī）个公司的总（zǒng）经理。

　　我前面讲到（dào）在（zài）行业和职业（yè）的选择方面（miàn）要有内在的连续性，最好的连续性当然是两者（zhě）都要保持，因为（wéi）现（xiàn）在（zài）的（de）专业化分工越来（lái）越明显，尤其是有些职业（yè）和业务的结（jié）合比较紧密，比如你会做（zuò）洗发水的销售但不（bú）一定（dìng）能做（zuò）好化（huà）肥的（de）销售（shòu），你（nǐ）能担任生（shēng）产性企业的（de）财务总监但是做地产公司的（de）财务总监你（nǐ）就（jiù）很（hěn）吃力。但是如果做不到（dào）两者都（dōu）连续，我建（jiàn）议（yì）你最好能保持其中的一个是连（lián）续的。比如你一直（zhí）在地（dì）产作但是作不同的职业，这样你将来的发展方向应该（gāi）就是某（mǒu）个地产公司的总经理或（huò）者高管（guǎn）；或者你一直从事（shì）某个职业，比如你一直做销售、财务或者（zhě）人力资源，这样即使在不同（tóng）的行业作，但你（nǐ）会（huì）成为某个职（zhí）业领域（yù）的专家。

　　以上所论（lùn）述（shù）的内容应该（gāi）对大家有所启发，但从更深层次的角度而言，这些内容是远远（yuǎn）不够的，职业规（guī）划是一个系统工程（chéng），它涉及到（dào）后（hòu）面我所述的很多内容。比如有聪明的朋友可能会问：“那我进（jìn）行选择（zé）的依据（jù）是什么？”当然，你（nǐ）在实（shí）际决策的过程中（zhōng）会找到很多的因素（sù），包（bāo）括你的价值观、喜好、爱情等等，他（tā）们综合后（hòu）会形成你（nǐ）的（de）职业目标（biāo），从职（zhí）业发展的角（jiǎo）度，你（nǐ）最主要的依（yī）据就是你的职业目标。

　　前两天一个曾（céng）经在公司实习过（guò）的（de）研究生小姑娘给（gěi）我打电（diàn）话向（xiàng）我请教，说自己面（miàn）临2个机会，“是去（qù）华为作sales还是（shì）到（dào）华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的，我在后面的文（wén）章中可能还会引用她的（de）例子。我告（gào）诉她其实从职业发（fā）展的角度来（lái）说，这2个（gè）机会的起点都是（shì）可（kě）以接受的（de），最关（guān）键的是她（tā）期望得（dé）到什么？她更期望怎（zěn）样的工作和（hé）生（shēng）活方式？如（rú）果她喜欢和人（rén）打交（jiāo）道，希望最直接的解（jiě）决（jué）很有挑战性的问题，那就去华为作sales；如果喜（xǐ）欢创（chuàng）意，愿意把（bǎ）自己的想法付（fù）诸实践（jiàn），那就去华润。我告诉她，唯一（yī）的解决之（zhī）道就是叩问自己的内心。当（dāng）然，我和她一起分析，最终得到了（le）她想要的答案。

　　工（gōng）作这么多年，我有个（gè）比（bǐ）较深的（de）体会，大多数人的职业（yè）困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中（zhōng）很多这样的朋友，觉得工作很乏味，甚至质（zhì）疑自己入错（cuò）了行，如果不是迫于（yú）生计（jì）的压力，他们说早就不干了，总之他（tā）们（men）觉（jiào）得工作不开心，甚至是一种疼苦，至（zhì）少（shǎo）他们享受不（bú）到工作的乐趣。我们中太多的人跟（gēn）着生活的（de）惯性去安排职业（yè），包（bāo）括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企，媒体（tǐ）讲MBA不错就（jiù）去读MBA，大学毕业就要（yào）求按照自己（jǐ）所（suǒ）学（xué）的专业选择工作，茫茫（máng）碌碌恰恰忘（wàng）了问自（zì）己（jǐ）一句自己想（xiǎng）要的到底是什么（me）？不知道你想要的是什么，往往什么也得（dé）不到，或者得到了才发现那（nà）并不是你想要的。

　　如果你只给我5分（fèn）钟（zhōng），让我出个注意帮助你获得职（zhí）业上更（gèng）大的成功，我会告诉你：“确（què）认你的职（zhí）业目标（biāo），制定实施（shī）计划（huá），然后（hòu）每天依此行事。”职业（yè）目标可以是成为行业的（de）专家（jiā）或者（zhě）高管，也（yě）可以（yǐ）通过（guò）自己职业（yè）的发展为将来的创业奠定基础。

　　如果你采纳这条建（jiàn）议，那么它（tā）对你的益处将胜过你能学到的（de）其他任（rèn）何东西。根据我个人的体（tǐ）会，这个简（jiǎn）单（dān）的（de）行动甚至比（bǐ）四（sì）年的（de）学（xué）业（yè）都更有价值。很多职业成功（gōng）的人士都是因为有意无（wú）意的遵循了这个原则从而获得他们（men）职业上的（de）成功。

　　翻开众多成功学的（de）书籍，无一例外的都要告诉你（nǐ）明确的目（mù）标对于获得成功是多（duō）么的重要，我这里不是在谈（tán）成功学，但我（wǒ）也不能免俗，这是因为它确实很重要。

　　以下的这个故事被很多人（rén）讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标（biāo）的（de）重要性。

　　有（yǒu）一年（nián），一群意气风发的天之骄子从（cóng）美国哈佛大学毕业（yè）了（le），他们即将开始他（tā）们的职业生涯。他们的（de）智力、学历、环境条件都相（xiàng）差（chà）无几。在临（lín）出校门前，哈（hā）佛对（duì）他们进行了一次关（guān）于人生目（mù）标（biāo）的调查。结果是这样的：

　　27％的人，没有目标；60％的人，目标模糊（hú）； 10％的人，有清晰但（dàn）比较短期的目（mù）标（biāo）； 3％的人，有清晰而长远（yuǎn）的目标（biāo）。

　　25年后（hòu），哈佛（fó）再（zài）次对（duì）这群学生进行（háng）了跟踪调查。结果是这样的：

　　3％的人，25年（nián）间他（tā）们朝着一（yī）个方向不懈努力，几乎（hū）都成为（wéi）社会各界的（de）成（chéng）功人士，其中不乏行业领袖（xiù）、社会精英；

　　10％的人（rén），他们的（de）短期目标（biāo）不（bú）断（duàn）地（dì）实现，成为各个领域中的专业人士，大（dà）都生活在社会的中上层（céng）；

　　60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有（yǒu）什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；

　　剩下（xià）27％的（de）人，他们的生活没（méi）有目标，过得（dé）很不如意，并且常常（cháng）在（zài）抱怨他（tā）人、抱（bào）怨社会、抱怨这个“不肯给（gěi）他们（men）机会”的世（shì）界。

　　其实（shí），他们之间的差别仅仅在（zài）于：25年前，他们中的一些人知道（dào）他（tā）们的目标，而另一（yī）些（xiē）人则不清楚或不很清楚。

　　很多的人都看到（dào）过上面的这个故事，我（wǒ）也在不同的（de）地方看到过这个故事的多个版本，其目的都是告诉大家（jiā）目标的重（chóng）要（yào）性。相信不少人在第（dì）一次看到这（zhè）个故事的时候都会有所触（chù）动，也（yě）会尝（cháng）试着（zhe）来确（què）立自己的目标，但事实是为数不少（shǎo）得人越想越（yuè）糊涂，到最后也没能（néng）整（zhěng）明白自己的目（mù）标到底是什么。我就亲身经历（lì）过好几个目（mù）标模糊（hú）的人大谈目标的重要（yào）性。这说明大家大都知道（dào）目标对于自（zì）身发展（zhǎn）的重要性，只是（shì）他们不知道如何来确立自己的目标，无论（lùn）是人生还是职业方（fāng）面的（de）。

　　如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果（guǒ）你（nǐ）对自己的未来（lái）没有计划，你就会成为别人计划里（lǐ）的一枚棋（qí）子。这（zhè）个世界上永远是有（yǒu）希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有（yǒu）目标的任务。

　　就（jiù）我个人的（de）观察和体会（huì），能（néng）够确立适合（hé）自身发展的清晰目标并贯彻执行（háng），事情本身就是个人综合素质的一个反映（yìng）。

　　确立职业目标（biāo）对我（wǒ）们的帮（bāng）助显而（ér）易见，我个（gè）人的经验，至少有（yǒu）以下的几个好处：

　　其一（yī），会（huì）让你（nǐ）觉得充（chōng）实（shí），有干劲，俗话说就（jiù）是（shì）有奔（bēn）头。看看那些高考的学子，那个不在（zài）忙忙碌碌，因为他（tā）们有（yǒu）一个（gè）非常现实的目标，那（nà）就是考入自（zì）己理想中的大学（xué）。但是这个目标毕（bì）竟是自然而然树立（lì）的，是家长或者（zhě）说社会为他们（men）树立的目标。很多的人考上大学（xué）之（zhī）后，没（méi）有意（yì）识到要树立新的目标，竟然（rán）不知道大学（xué）应该怎么过。不信你去问一下，所有说读大学没意思（sī）的人（rén）肯（kěn）定（dìng）没（méi）有什么目（mù）标和追求。同理（lǐ），那些说工作没意（yì）思的（de）人（rén）也（yě）是（shì）因（yīn）为（wéi）没有自（zì）己的职业目标，而（ér）那（nà）些有自己（jǐ）职业目标（biāo）的人（rén）正围绕着自（zì）己的目（mù）标一点点的添砖加瓦，每向自己的（de）目标靠近一（yī）步就（jiù）有一种内在的喜悦，怎么（me）会觉得工（gōng）作没（méi）有没劲呢。大家可以按照（zhào）我所（suǒ）说的话作一个简单（dān）的测试，你可（kě）以很（hěn）随意地问一下身（shēn）边的朋友“你（nǐ）将来有什么打算？”，能够立即把这个问题给回答上来的一（yī）般（bān）都会做的（de）不错，有的（de）人可能会很诧异（yì）的看你半天，然后（hòu）告诉你“这个问题，还真（zhēn）的从来没有想（xiǎng）过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候，这也几乎是必问的（de）一个问题。说句题外话，一（yī）般有责任感的姑（gū）娘在选择对象的时（shí）候肯定会问一句“你（nǐ）将来有什么打算（suàn）？”，而那些能（néng）够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。

　　如果没（méi）有相对（duì）明确的（de）职业目标，那你告诉我（wǒ），已经工作的你，面（miàn）对越来（lái）越（yuè）激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升，从什么方（fāng）面着手呢。是（shì）加强英语还是学习财务，是考个证书还是（shì）要去读研，是（shì）参加（jiā）管理培训还是强化自（zì）己的行业经（jīng）验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下定不了决心（xīn），想考某个证却因为没有动（dòng）力（lì）准（zhǔn）备不充分虽（suī）然交了报（bào）名费都没有参加考试（shì），让（ràng）时光慢慢（màn）地从身边溜走（zǒu），最后逐渐地习惯（guàn）于惯常的工作，偶尔搬（bān）家（jiā）的时候翻出（chū）以（yǐ）前努力学习的材料，呆呆的想上半天，知道自己（jǐ）年轻（qīng）的时候也（yě）曾经努力（lì）过（guò），仅此而（ér）已。

　　逢证必考是某（mǒu）些缺（quē）少职业目标（biāo）的人的（de）典型症状之一。这种人典型的解释是艺多（duō）不压身（shēn），反正闲着（zhe）也是闲着，考个（gè）证，以备（bèi）不时之需（xū），说不定什么（me）时（shí）候（hòu）能（néng）用上。这种（zhǒng）逻辑（jí）害人不浅，说是（shì）谋财害命也不夸张。首先“证”能不能（néng）代表“艺”实在不好说，很多的（de）证都（dōu）是某些机构谋利的手段，就连国家的学历（lì）证书（shū）都随着高校（xiào）的扩招而变得（dé）水分越来越大（dà），更何况那些短期培（péi）训而获得的所谓证书呢。你的这些（xiē）证（zhèng）书（shū）真正的（de）摆（bǎi）到雇（gù）主（zhǔ）面前得时候往往不能给你加到（dào）期望得（dé）分数，和工（gōng）作无关的证书写到简（jiǎn）历上还会让你丢（diū）分；其（qí）次，毕竟每获得一个证书都要投入一定（dìng）的（de）时间（jiān）和一（yī）定（dìng）数量的（de）金钱，如果所获得的证书（shū）本身无助于你职业（yè）目标的（de）实现岂不是一种时间和精力得浪费（fèi），把这些时间和（hé）金钱投入到最有助于（yú）你职业发（fā）展的领域岂不是会（huì）产生更（gèng）高的收（shōu）益。我遇（yù）到（dào）的比（bǐ）较（jiào）夸张的是一个应聘市场（chǎng）经理的人的简历，在证（zhèng）书一栏竟然（rán）赫然写着什么（me）厨师证，看了让（ràng）我哭笑（xiào）不得，立即放（fàng）进人才库（kù）（废纸篓）了事。

　　有一次一（yī）个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉（jiào）不是太合适，他竟（jìng）然说看看公司有（yǒu）没有其他方面的职位，也是职业目标不清晰的原因。想想（xiǎng）看，你喜欢一个（gè）女孩，女孩说我（wǒ）们可能不是（shì）太合适，不过我（wǒ）有个（gè）朋友（yǒu）挺（tǐng）不错的（de），给你介绍一下吧（ba），你说好呵，我试一下吧，那后果是可想（xiǎng）而知了。

　　当然要想回答（dá）清（qīng）楚这个问（wèn）题（tí），对大多（duō）数（shù）人而言并不是（shì）一个很简（jiǎn）单的事（shì）情，它不是靠冥（míng）思苦想就能获得。就我个人的（de）经（jīng）验和（hé）观察而言，它是在我（wǒ）们的（de）工（gōng）作中一步步浮现出来的（de），它就如同我们找对象，我们很难一下子描述（shù）出（chū）来我们到（dào）底希（xī）望找到一个什（shí）么样的终（zhōng）生（shēng）伴侣，到在（zài）实际生活中，我们接触到不同的（de）异性（xìng），随着了（le）解的（de）增多，内心里就会发出一（yī）个（gè）声音，对，就是她（他（tā））了，我就（jiù）是希望拥（yōng）有这样的（de）一个伴侣。在我们职（zhí）业发展的过程中，大都要经（jīng）历（lì）一个“为谋求生（shēng）存（cún）而就业—为终生发展而职业—为人（rén）生价（jià）值而事业”的一个过（guò）程（chéng）。我们不太（tài）可能在职业发展之初（chū）就拥有一个（gè）我们希望为之奋斗一生（shēng）的职业（yè），如果是（shì）那样的话你就太幸运了，就（jiù）如同我们绝大（dà）多数人没有青梅竹马的爱情一样，而是在为谋求生存（cún）而就业的过程中，一步步（bù）发现了我们愿意为了终生发展而（ér）从（cóng）事（shì）的职业，并随着我们条件的（de）改善和追求的（de）提高，我们找到（dào）了（le）为实现人生价值而从事的事业（yè）。刚刚（gāng）工作的（de）时（shí）候，我们对很多的（de）东西了解的太朦胧，难免在（zài）认识上有偏差，也很有（yǒu）可能一时没有找到（dào）合适的机会（huì）。前两天有个将要毕业的研究生（shēng）女孩问我，是不是不要（yào）进（jìn）入（rù）房地产行业，因为她觉得房（fáng）地产行（háng）业是夕阳行业，我听了哑（yǎ）然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入（rù）咨询行业，只是因为咨询的收入高，他并不（bú）了（le）解（jiě）咨询行业的工作状（zhuàng）态（tài）。其实这都（dōu）很正（zhèng）常（cháng），这是我们人生中必然要经（jīng）历的一个阶段，我们很难超越也没有必要超越，正如有句广告词（cí）说的“年轻，没有什（shí）么不可以。”当（dāng）然，大多（duō）数（shù）的人停留（liú）在第二个（gè）阶段，只有极少数的杰出人士能够（gòu）达到第（dì）三（sān）个阶（jiē）段，但每一个阶段的（de）递进都是自然而然（rán）的，你连自己（jǐ）的生存（cún）都没有（yǒu）解决，奢谈人生价值是没（méi）有什么意义的。遗憾的是，大多数人很难达到第三个境界，甚至有的（de）人一直（zhí）在（zài）第一（yī）个（gè）阶段徘徊（huái）。如同李开（kāi）复（fù）博士所（suǒ）说，什么是事业？事业（yè）不是（shì）一朝一夕的（de）工作，而是持之以恒（héng）的追求；事业不是（shì）可有可（kě）无（wú）的应酬，而是矢志不移的（de）奋斗。当（dāng）心甘（gān）情（qíng）愿为一件事献出自己的（de）毕生精（jīng）力（lì）时（shí），当能够从这件事中获得最大（dà）的（de）满足和愉悦时，你（nǐ）已经在从（cóng）事一项（xiàng）真正的事业（yè）了。可以（yǐ）说，不对你所从事的工作怀有非常（cháng）浓厚的兴（xìng）趣，是很难达到（dào）事业这样（yàng）境界的，在职业的发展上自然（rán）也难（nán）有（yǒu）大的发展。

　　记（jì）不（bú）清是在那个（gè）网站上看到了下面（miàn）这（zhè）篇文章，给我的感触很深，你可以发（fā）现这个（gè）女孩真得很可爱，尽（jìn）管还透露者女孩的稚嫩，但我几乎可以断定，这（zhè）个女孩将来的职业（yè）或者（zhě）创业的成（chéng）功，因（yīn）为她清晰的知道自（zì）己想要得是（shì）什么，而且正在（zài）一步步（bù）的积（jī）累自己所需（xū）要的（de）资源。这篇文章给我的印象很深刻，我（wǒ）觉得这个现实（shí）生活中的（de）案例会给很多的朋友有（yǒu）所启发，它回答了很多朋友对于职业目标的疑（yí）问，所（suǒ）以当时我就保存了下来，全文索引（yǐn）如（rú）下：

　　因（yīn）为对职业生（shēng）涯感兴（xìng）趣的原（yuán）因，看了这（zhè）个（gè）故事之后我（wǒ）很感动。这个女孩在芸芸众生中追寻（xún）着自（zì）己的（de）梦想，今天的她平凡如你我，虽然她也会（huì）经（jīng）历很多的困（kùn）难（nán）和挫折，但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想，让很多的人仰视，慨叹她（tā）的幸运和机遇，但很少有人知道（dào）那是因（yīn）为多年前她给（gěi）自（zì）己树（shù）立了（le）坚定的职业目标并（bìng）一（yī）步（bù）步地（dì）为之奋斗才获得了属（shǔ）于自己的成（chéng）功。这个案例有着（zhe）非常现实的参（cān）考意义，正如一个（gè）网友所总结的（de），这个（gè）女孩从现实出发，渡（dù）过了一个阶段的迷茫期（qī）之后（hòu）在工（gōng）作中逐步确立了自（zì）己的职业目标并围（wéi）绕自己（jǐ）的（de）目标开始（shǐ）一点点地积（jī）累资源。在此过程中，这（zhè）个小姑（gū）娘没有注意一（yī）城一地的得失，而是紧紧围绕（rào）自己（jǐ）的目标去工作，这样的格局和（hé）气度（dù）确实是很难（nán）得（dé）的。其（qí）实我个（gè）人的（de）经验（yàn），职（zhí）业（其（qí）实不（bú）仅仅（jǐn）是职业）的（de）成功需要vision，passion还有action，当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴（chóu），一（yī）般大（dà）家认（rèn）为有点虚（xū），就是大家一（yī）般说的（de）职业生（shēng）涯规划，我（wǒ）谈到（dào）的选（xuǎn）择和（hé）职业目标都（dōu）在此（cǐ）列，它是（shì）要（yào）解决你往那个方（fāng）向（xiàng）走的问题（tí）。大家可能会说很多人（rén）没有vision一（yī）样能（néng）够成功，就如同很多的企业没有战略一（yī）样能够生（shēng）存。我也承认这种现（xiàn）实，但是一是有了清晰的（de）方向，能够（gòu）让你少走弯路，能够（gòu）加速你的（de）成功，它不是成功的充分（fèn）条件但（dàn）在一定（dìng）程度上属于必要条件（jiàn）；其（qí）次是（shì）现在的职（zhí）场环境（jìng）和（hé）几（jǐ）年前（qián）发生了（le）很大的变化，职业化的人才越（yuè）来越（yuè）多，职场竞争越（yuè）来越激烈，以前没有vision照样（yàng）成功但不意味着今后可以成功。三是有的人认为环（huán）境变化太快（kuài），计划（huá）跟不上变化，设定（dìng）了目标（biāo）也没有什么意（yì）义（yì）。这个观点流毒甚广。前段时间我们的地产集团讨（tǎo）论战略，竟然还有的人（rén）提出来（lái）讨论战略意义不大（dà），意思是这个市场机会主义者（zhě）或许能生存的更好，我（wǒ）就（jiù）指出来，我们（men）非常有必要讨论（lùn）战略，或许我们（men）的（de）战略（luè）导向只能（néng）占（zhàn）到40%，但我们要逐步提高到80%乃至更多（duō），逐步由（yóu）机会导向走向战略导向，否（fǒu）则企业很难发展。战略定（dìng）了以后（hòu）本身并不是议程不变得，而是（shì）要根据实际情（qíng）况灵活的（de）进（jìn）行调（diào）整。Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激（jī）情，你有激情才能够积极地去行（háng）动。Action当然更为重（chóng）要（yào），其实现实（shí）中很多人发展不顺利不是（shì）方向的错（cuò），入（rù）对（duì）了行（háng）也选对了企业，但就是（shì）不能把事（shì）情做正确（què）。我举得这个（gè）案例从这三个方（fāng）面都会对（duì）我们有启发，比如在（zài）action层面这个（gè）小姑娘作（zuò）事情的态度，连台湾老板（bǎn）都觉得这个小鬼作（zuò）事情还（hái）是不错的。当（dāng）然还涉及到（dào）理财（cái），人（rén）脉关系的处理等等，我在后面（miàn）都（dōu）会讲到。

　　三是不愿意去叩问（wèn）自己（jǐ）的内心，而将发现自己的兴趣寄托于什（shí）么职业（yè）测评或（huò）所谓的职业（yè）顾问（wèn）。在这里，我不（bú）是否认职业测（cè）评的科学性也不（bú）是否定职业顾问的作用，而是说（shuō）你这样的手（shǒu）段毕竟只是参考，你很难依赖他（tā）们来发现你真正的兴趣。兴趣与本人（rén）的成长环境（jìng）和（hé）个人阅（yuè）历（lì）息息相关，既（jì）不是与生俱来，也不（bú）是从天而降，而是在个人成长的过程中，通过不（bú）断（duàn）的（de）尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了（le）解（jiě）你自己，其他人（rén）的建（jiàn）议都（dōu）只能作为参考。

　　我在这里推荐几个有（yǒu）助于发现你职业兴趣的方（fāng）法（fǎ），大（dà）家可以有机会尝试（shì）一下。

　　一、工作观察法（fǎ）

　　1、 你对目前（qián）的工作哪些方面（miàn）最满意?哪些（xiē）方面最（zuì）不满意？你认为理想的工作是（shì）怎样的？

　　2、 你曾经做过的（de）什（shí）么（me）事情让你最有成就感？

　　3、 你学到的新知识（shí）和新技能，哪（nǎ）些你学（xué）得（dé）很快并且非常有兴趣（qù）学？哪些学（xué）的很认真但总是很吃力而且掌握（wò）不（bú）好？

　　4、 记下你的（de）成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。

　　记录以上的（de）东西，大（dà）约3个月（yuè）或半年（nián）左右（yòu）分析一次，如是几次你就能（néng）够逐步的明白你的（de）兴趣所在。即使你没有参加（jiā）工作，你（nǐ）也可（kě）以从自己的生活中获（huò）得类似的资料。

　　二、羡慕他人的工作

　　我们都曾经有过羡慕（mù）别人工作（zuò）的经历。在人生的某个（gè）特定阶段，或者（zhě）在（zài）某个特定的场（chǎng）合比如（rú）我们参加某个培训或者（zhě）论坛，我们觉得（dé）如果我们能够（gòu）从事那个人的（de）工作该是（shì）多么的幸福。有些羡慕只是一（yī）个很短暂的念头，很快就消（xiāo）失了；而（ér）有些羡慕会在（zài）我们（men）的脑海中一（yī）直徘徊。

　　当然我们的（de）这种羡慕（mù）往往是对我们所理（lǐ）解的被羡（xiàn）慕对（duì）象最光鲜的一面（miàn）的片面理解，当我们（men）理解了（le）那份工作的（de）全部，或许我们并不喜（xǐ）欢很（hěn）多背后（hòu）的东（dōng）西。但是毕（bì）竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往（wǎng）是（shì）我们自身（shēn）兴趣的一种投射。一（yī）个喜欢IT的人会羡慕比尔（ěr）。盖茨而不会是周杰伦；一（yī）个对（duì）管理感（gǎn）兴趣的（de）人会羡慕张瑞敏的工作（zuò）而不太可（kě）能是（shì）王朔（shuò）的工作。所以（yǐ）找个安静的地（dì）方静静的回忆在（zài）过去的某（mǒu）段时间里你曾经对某个（gè）工作（zuò）比较强烈（liè）的羡慕经（jīng）验，从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作（zuò）。

　　三、如果现在已经达到（dào）了财务（wù）自由，那你最想从（cóng）事的事情是什么（me）？不要告诉（sù）我除了享（xiǎng）受你（nǐ）什么要（yào）不想干，如果是那样的神仙（xiān）也（yě）拿你（nǐ）没办法。

　　四（sì）、职业生（shēng）涯兴趣测验

　　这类的（de）测试又很多，可以在网（wǎng）上搜一下，或者看一下相关的（de）书籍。有（yǒu）些网站上面有关于职业方面的测评，可以参考一下。几（jǐ）种不（bú）同的方法互相印证，基本上能够发（fā）现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的（de）问题比较（jiào）严重，竟然（rán）通过上面那么多的方（fāng）法都不能（néng）发现自己的兴趣，不是很有功力的（de）顾问或者（zhě）咨询师很难（nán）给（gěi）你什么比（bǐ）较好（hǎo）的建议，反而会（huì）把你搞得（dé）很糊涂，还不如找（zhǎo）自己周围（wéi）比较成功的朋友（yǒu）听一下他（tā）们的建议。二是职业咨询是个很专（zhuān）业的工作，而（ér）有的咨询师本身都没有成功的职业经（jīng）历，他们只是比你多熟悉（xī）一些工（gōng）具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已，以（yǐ）己之昏昏（hūn），岂能（néng）使人之昭（zhāo）昭（zhāo）。有（yǒu）家职业咨询（xún）公司（sī）竟然（rán）把我的（de）帖子改头（tóu）换面，写（xiě）成（chéng）了（le）他们自己的感（gǎn）受，如此的职业（yè）道德和原创（chuàng）精神的缺（quē）乏，怎么能够相信他们会对客（kè）户负责任，他（tā）们的（de）做法也会（huì）让职业咨询整个行（háng）业蒙羞。万一你找个（gè）不称职的（de）咨询师说不定会（huì）越帮忙越乱，当然那些真正有（yǒu）功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的，但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。如果那天我一高兴去（qù）做职业咨询，应（yīng）该是（shì）个（gè）不错的咨询师（呵呵（hē），自吹（chuī）一把）。其实来自（zì）你（nǐ）这个行业的（de）成功人（rén）士（shì）的（de）建议更有价值，所（suǒ）以如果有机会（huì），研究（jiū）一下你所在行业的成功人士的经历或（huò）者（zhě）有机会向他们请（qǐng）教（jiāo）或许能够有所（suǒ）收获。

　　在职业发展的道路上，第一步是要证明你（nǐ）选对了（le）方向-属于你自（zì）己的（de）方（fāng）向（xiàng）。根据我的（de）观察，大多数人都没能选对方向或者说（shuō）根（gēn）本没（méi）有去选方向。在职业的（de）道路（lù）上，你（nǐ）不（bú）可能走别人的路取得成功，很多的成功（gōng）模（mó）式本（běn）身就不具有可复制性（xìng），很多人成功是因为他（tā）们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须（xū）为独一无二的你（nǐ）找到适合（hé）你的独（dú）一无二的道路（lù），而这条道（dào）路，只能靠你在工作实践中（zhōng）一步（bù）步明晰。

　　当你暂时没有目标时，每（měi）个人（rén）都会遇（yù）到（dào）这样的情（qíng）况，我的意（yì）见是（shì）把当前（qián）的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻（xún）找目标而目标。当你把当下的事（shì）情做好的时（shí）候，新（xīn）的机会往（wǎng）往（wǎng）就会浮现出（chū）来，他们会把你（nǐ）带（dài）向（xiàng）新的目标（biāo）。

　　确立自己的事业（yè）目标（biāo）不是（shì）劳动竞（jìng）赛，不要去和别（bié）人比，而要立足于自己（jǐ）的现（xiàn）状一点点进步（bù），只要今天（tiān）的（de）你胜过昨（zuó）天（tiān）的你，只（zhī）要在正确的方（fāng）向（xiàng）上进步，你就能一步步（bù）逼近自己的目标（biāo）。这个世界上（shàng）永远（yuǎn）有（yǒu）人（rén）比你更优（yōu）秀，普通人眼中（zhōng）的（de）千万富翁去（qù）和（hé）李嘉诚比也只会越比（bǐ）越沮丧。目标（biāo）是（shì）自己的，别人（rén）的成功并不能否定（dìng）你（nǐ）的（de）幸福，和（hé）别（bié）人（rén）比很容易（yì）把心态搞坏，凭空多出来那（nà）么多敌人，何苦呢。

　　尽管（guǎn）职业（yè）兴趣很重要，但是（shì）不要寄希望于（yú）一分（fèn）工作能够（gòu）符合你的全部兴趣。一个老（lǎo）师，可能很喜（xǐ）欢（huān）讲（jiǎng）课的感（gǎn）觉但不（bú）喜欢研究，他可（kě）能也要写几（jǐ）篇论文好混个（gè）教授；一个官（guān）员，可能（néng）很喜（xǐ）欢享受权（quán）利，但也要忍受平衡（héng）利益（yì）的疼（téng）苦；一个歌手，可（kě）能很享受唱（chàng）歌（gē）的快乐，但恐怕也要配合（hé）公司的商业推广；一个高管（guǎn），可（kě）能做起事情来（lái）很有成就感，但也要承担非常大的决策压力；一（yī）个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道，但他也要学（xué）会和应（yīng）用部（bù）门（mén）做（zuò）好沟通。其实大家要明白这（zhè）个世界上根本不存在这样（yàng）的工作，你会喜欢它的全部。能有一个（gè）工作你（nǐ）喜欢它（tā）的大部分（fèn）已经是（shì）很不错了。对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付（fù）出的（de）一种代价。就如同我们喜欢（huān）自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得（dé）不太舒服，但我们（men）知（zhī）道（dào），爱一个人就要喜欢他（tā）的优点也要接受（shòu）他的缺点。

　　中（zhōng）国有句俗话叫“练武不（bú）练功，到老一场（chǎng）空。”什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么练？我高中（zhōng）期间是（shì）个武侠迷，对于武功还（hái）是做（zuò）了点了解，我的（de）理（lǐ）解是武指技巧，功（gōng）指功夫。所谓技巧就是方（fāng）法，而功夫（fū）则是实力。擒拿，格斗，散打（dǎ）都有技巧，但是也（yě）要有（yǒu）功夫才能成为（wéi）高手。假（jiǎ）如你（nǐ）有（yǒu）技巧，能够（gòu）打到对方，但是（shì）功夫（fū）不够，只相当于轻轻摸一下（xià）那么大的劲，又有什么用呢，这（zhè）就是（shì）:练物（wù）不练（liàn）功（gōng），到老一场空。而（ér）同样，练功不练武，进步也会缓（huǎn）慢，比如你的力量很大，一（yī）拳有（yǒu）千斤之（zhī）力，但是没有技巧（qiǎo），每次都是打不到（dào）敌人，白费力（lì）气，结果还是没用。所以说，既要会技巧又要有实力。就（jiù）是有功夫了，缺一不可。前两年成功学非常（cháng）的火爆，但是现在江河（hé）日下，我（wǒ）觉得一个很重要的（de）原（yuán）因就是它只（zhī）是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在（zài）除了培训以外的（de）行业没有（yǒu）什么（me）成就，他（tā）们的成功（gōng）就（jiù）是因（yīn）为市场的需（xū）求让他们获得了成功，而对于学员（yuán）的帮助非常有限。我这里并不是（shì）完（wán）全否定（dìng）成功学，只是（shì）告（gào）诉大（dà）家，成功学本（běn）身是远远不够的。

　　设定目标其实（shí）并不太难（nán），可是要贯彻执行下去就非常（cháng）难了。去年有本非常火（huǒ）的管（guǎn）理书（shū）籍叫《执（zhí）行力》，提到大多数（shù）的企（qǐ）业没有获（huò）得（dé）成功，不是企业（yè）的战略出（chū）现了问题（tí），而是执行力（lì）不足，不能（néng）够实（shí）现公司预定的战略目标。作者所说的问题，放（fàng）在职场（chǎng）上也实再恰当不过了（le）。和（hé）企业（yè）的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠（kào）执行力，20%靠运气（qì），不同（tóng）的人给出的比例（lì）或许会有所（suǒ）不同（tóng），但执行力肯定（dìng）会占到最（zuì）大的比（bǐ）例。运气没法教也学不会，战略和执行力可以通（tōng）过学习和实践不（bú）断得到提升，而（ér）且上（shàng）帝在分配运气的时（shí）候似乎也很迁就这（zhè）两方面做的不错的（de）人。我的伯父当年从（cóng）部队转业没有留在省城而（ér）是选择（zé）了回镇上（shàng）的（de）供销社，职业（yè）生涯（yá）规划属于战略，执行力就是（shì）你实（shí）现职业（yè）目（mù）标的能力，很多人的职业发展（zhǎn）不理想，往往不（bú）是职业规划（huá）出（chū）了问题，而（ér）是执行力（lì）出了问题（tí）。

　　我自己就（jiù）有过这（zhè）样的（de）经（jīng）验，我在刚工作的第二年，觉得要学点（diǎn）什么，因为对英语的兴（xìng）趣，就（jiù）去报了一（yī）个英语本（běn）科（kē）自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍，准备大干一场（chǎng），但（dàn）两个（gè）月之后基本（běn）就（jiù）放（fàng）弃了；我（wǒ）还报名参加过（guò）CPA的考试（shì），书都（dōu）买好了，报名费也交了，后来却没有（yǒu）坚持下去。直到（dào）工（gōng）作（zuò）到第四年（nián），意识到在这样下（xià）去的（de）话，终会蹉跎（tuó）岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持（chí）下来，最终（zhōng）去读研，一点（diǎn）点地沿着自己的职业路径前进，才算是（shì）有了一点的进步。

　　当你（nǐ）有了自己初步的目（mù）标以后，接下来最（zuì）为关键的就是立即（jí）让自己行动起来，向着把目标实现的方向（xiàng）拿（ná）出（chū）具体的行（háng）动（dòng），可别一拖（tuō）再拖。在（zài）职业发展的道（dào）路上，关键（jiàn）是你（nǐ）要（yào）不断（duàn）的（de）行动，不同的行动就会产生不同的结果，从（cóng）结果中又可带出新的行动（dòng），把我们带向特定的方向（xiàng），最后就决定了我们的职（zhí）业人生。

　　小时候每一次有（yǒu）了一个新的笔记本，总是喜欢在扉（fēi）页上写（xiě）点什么激（jī）励自己的名言（yán），比如“学（xué）海无涯苦作舟，书山有路（lù）勤为径（jìng）”之类（lèi）。有一句“有志之人（rén）立长（zhǎng）志，无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天，对于这句话也就有（yǒu）了（le）更深（shēn）的体（tǐ）会。有志向的人确（què）立目标以后不会轻（qīng）易的改变，他们会通过（guò）实际行（háng）动不断优化改进方（fāng）法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的（de）目标（biāo），今天想做职（zhí）业经理人，明天又想（xiǎng）自己去创业，却唯独不肯改进自（zì）己的（de）方法，最终导致一（yī）事（shì）无成，却反过（guò）来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我（wǒ）们身边经常（cháng）见到这样的人，就（jiù）是不愿意去（qù）改进（jìn）自己的沟通技能，就是不愿意和（hé）别（bié）人合作，就是（shì）邋遢，不（bú）愿意改进自己（jǐ）的形象，这样的同（tóng）志，就是神（shén）仙帮（bāng）你做职业规划，恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地（dì）狱（yù）而竟然都不知道自己落（luò）败的（de）原因。

　　这（zhè）是一个浮（fú）躁（zào）的时代。现在的社会，为了找到（dào）一份自己（jǐ）心仪的工作而频繁跳（tiào）槽的人（rén）越来越多（duō），身边的朋友聚会时关于跳槽也是（shì）一个很热（rè）的话题（tí）。从求职者的角度（dù）来看，按（àn）照（zhào）自己的（de）想法随心（xīn）所欲的（de）跳槽（cáo）是件很酷的事情，但从个（gè）人职业发展的角度来说，在一（yī）个（gè）公司（sī）工（gōng）作（zuò）时间的长短（duǎn）和跳槽的（de）次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时（shí）间跳（tiào）一次槽（cáo）比较合（hé）适，但（dàn）跳槽过频不但（dàn）容（róng）易失去雇主的信任而且更关键的是不（bú）利于个（gè）人职业的发展（zhǎn），很多人跳来跳去没有越跳越高（gāo），反（fǎn）而最（zuì）后（hòu）跳（tiào）入了职场的坟墓；另一种相反的做（zuò）法（fǎ）是不懂（dǒng）得跳槽，明明对（duì）自（zì）己（jǐ）的（de）现状不满（mǎn）意（yì）却没有改变的（de）勇气，只能在（zài）一次次的抱怨中维持现状。

　　有的（de）人从年（nián）轻（qīng）的（de）时候开始跳槽，不断（duàn）地跳来（lái）跳去，他们的（de）借（jiè）口是无法了解（jiě）到自（zì）己适合干什（shí）么样的工作，没（méi）有寻找到适合自己（jǐ）发展（zhǎn）的平台，只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣（qù）所在（zài）。这样（yàng）的（de）人实在非常（cháng）的（de）悲（bēi）哀（āi），因为他们不愿投入的去作（zuò）几乎任何一件事情。记得哪一年的高考（kǎo）题好像是一幅（fú）漫画，一个（gè）人在挖井，挖了（le）好（hǎo）多口（kǒu），每次在快（kuài）要挖出井水的（de）时候就放弃了，结果自然是可（kě）想而知。频（pín）繁跳槽的（de）人和这个挖井（jǐng）的人很像。其（qí）实，频繁（fán）跳槽一（yī）点都不（bú）好玩，这可不像（xiàng）爱（ài）迪生做实验，没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行的方法，至少为后（hòu）续的（de）试（shì）验或者科学（xué）家提（tí）供了帮助，而（ér）我们个人的职业生命很（hěn）有（yǒu）限，可没有那么多让（ràng）你试错的机（jī）会。

　　跳槽的（de）原因不胜杖举，大致（zhì）可以（yǐ）分为下几类：

　　一、待（dài）遇问题（tí），感（gǎn）到自己的付出和收入不（bú）成正比。每次和应聘（pìn）者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的（de）原因而跳槽；但（dàn）事实（shí）是大部分人选择（zé）跳槽都是由（yóu）于薪金问（wèn）题。

　　二、发展（zhǎn）问题，感（gǎn）觉当前（qián）的工作制约（yuē）了自己在（zài）职业上（shàng）的发（fā）展。具体的情（qíng）况（kuàng）如公司的盈利状（zhuàng）况（kuàng）一直不好，对公司的（de）发展（zhǎn）前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在（zài）公司的职位发展（zhǎn）前（qián）景不乐观，短期内看不到发展机会（huì），又不愿意耗时间“用青春（chūn）等（děng）明天（tiān）”，通常（cháng）的说法就是（shì）遭遇职业天花板（bǎn）；再比如感觉自己（jǐ）选错了行业或者职（zhí）能，希望能够重新找到自己的职业定位。

　　三、环（huán）境问题（tí），不（bú）适应目（mù）前工作的环境。具体的表现如认为（wéi）自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问（wèn）题又无力改善（shàn），感到自己（jǐ）的才能在这里（lǐ）无法施展（zhǎn）；再比如（rú）人际关系不尽如人意，无法忍（rěn）受公司复杂（zá）的人事关系。甚至有的（de）人是因为和“苛刻”的（de）上司或者（zhě）老板关（guān）系没有处理好而萌生跳槽的念（niàn）头。

　　没有哪一个单（dān）一的因素促（cù）使一个人下定跳槽的决心，一般人（rén）跳槽是多种因素（sù）综合的结果。比如（rú）本（běn）来薪酬也不是很（hěn）有竞（jìng）争力，又遇到了一个工作上配合别扭（niǔ）的上司，再看看自己的同学和朋（péng）友，似乎薪酬都比（bǐ）自己高，自然就准备跳槽了。在（zài）这里（lǐ）我首先需要提醒的（de）是职业（yè）发展本（běn）身是一个长跑而不是一个百（bǎi）米赛，短（duǎn）时间的比较没有（yǒu）任（rèn）何意义。大学刚毕业的时候（hòu）最（zuì）容易和别人去比，而且心（xīn）态（tài）不好，似乎（hū）哪个同学（xué）的起（qǐ）薪比自己（jǐ）高了1000元（yuán）就意味着（zhe）永远会高过自己，总想着找一份更高薪的工作让同学（xué）刮目（mù）相看（kàn）。我的第一份工作分在（zài）了一个效（xiào）益很好的国有企业，按说工资也还（hái）可以，但经常和朋友（yǒu）交流（liú）时谈到（dào）某某的高薪经常（cháng）会（huì）萌生跳槽的冲动，如（rú）今（jīn）十几（jǐ）年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好（hǎo）。起点很重要，但是把握（wò）自己发展的方向更（gèng）重要。

　　在每个人工作的早期，入错行或者选错职业的事情时有发生，这是一种（zhǒng）很正常的（de）现象。很多人都要（yào）工（gōng）作几年后（hòu）才（cái）能初步具有生涯规划的意识，而在此（cǐ）之前，身边的朋友或（huò）者（zhě）老（lǎo）师未必能够给予有效（xiào）的指（zhǐ）导。我刚刚（gāng）大学（xué）毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作（zuò）是（shì）我家在农村的父母最大的期望（wàng），为了（le）让我读（dú）书他们已经竭尽所能，他们（men）不可能（néng）在职业上给我什么有效（xiào）的指（zhǐ）导，外面的职业世（shì）界超出了（le）他们（men）的生活经验和想（xiǎng）象（xiàng）空（kōng）间（jiān）；刚毕业的时候也很少什么所谓的（de）人脉能够在职业发展上给一（yī）些指导性的意见，包括老师在内。对（duì）于将来（lái）的职业（yè）只能是自己（jǐ）探（tàn）索着面对，很（hěn）多农村出生的大学毕业生都和我（wǒ）差不多。按说城市出身的同学（xué）能好一（yī）些，他（tā）们的父母（mǔ）见多识广，肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此。大多（duō）数父母也只是凭（píng）感觉，某某职业不错，挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所（suǒ）解和我们刚毕（bì）业时（shí）一样的贫乏。这（zhè）是因为任何事（shì）情的出现（xiàn）都（dōu）有其特殊（shū）的时代背景。在一个（gè）工作就是为了吃（chī）饭的年（nián）代，是没有人考虑职业生（shēng）涯规划（huá）的。而改革开放后的二十多年中，急剧变化的（de）中国社会，人们对（duì）职业的理（lǐ）解和要求，对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化。从来没（méi）有（yǒu）哪一（yī）个（gè）时代，能够让（ràng）身处其（qí）中（zhōng）的职（zhí）业人士拥有那么多动人的（de）机（jī）会，却又面临（lín）那么多选择的疼（téng）苦。也正是在这样的时代背景下（xià），以职业发展为（wéi）导向的（de）职业（yè）生涯规划才会开（kāi）始在中国的职场流（liú）行（háng），它（tā）是和需求相（xiàng）伴而生的。

　　因此当你清晰地认识到自己入（rù）错了行当或（huò）者（zhě）选错了企业（yè）的（de）时候，可以考虑（lǜ）跳槽，重新（xīn）换一个跑道。跳槽本身（shēn）很正常，但你要认识（shí）到最初的莽（mǎng）撞（zhuàng）并从中汲取教训，从而走好今（jīn）后的路。我（wǒ）们的第一份工作（zuò）往（wǎng）往（wǎng）就如同我们的初（chū）恋，尽管那时我们充满了（le）激情但我们（men）确实不懂感情（qíng），往往不能修成正果（guǒ）；但它会（huì）让我们（men）知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个（gè）因为初恋不（bú）成（chéng）功就怀疑感情的人是不可（kě）能获得真爱的，就如同一个（gè）第一份工（gōng）作不如意就不（bú）珍惜（xī）今后机会的人一（yī）样很难找到满意的（de）工作（zuò），因为心态搞坏（huài）了。所以我们每一次的跳槽都要像（xiàng）换一个真（zhēn）心想爱（ài）的女朋友那样（yàng）珍惜（xī）。

　　刚刚参加工作的人跳（tiào）槽的机率最高，就（jiù）业第一（yī）年连续换二三个单位也不奇（qí）怪，之后才能逐渐稳定下来（lái）。原（yuán）因之一我上面已经（jīng）讲过，那就是是刚出校门对社会和（hé）自己的了解不深，选择的第一份工（gōng）作未必适（shì）合自己；其次是谈不（bú）上什么人生阅历，承受压力和适应环（huán）境的（de）能力较弱，遇到工（gōng）作（zuò）压力，对薪水和职位的失望等（děng）等问（wèn）题缺（quē）少化解的方（fāng）法和技巧。而成熟的员工会尽力去化解（jiě）各种（zhǒng）矛盾，适应压力找可以着力（lì）的地方作改善，一点点地拓展自己的职业（yè）生存（cún）空间，不仅能在工作（zuò）中尽快（kuài）提高自己的业务水（shuǐ）准，更能够克（kè）服（fú）困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学（xué）会建（jiàn）议胜过意见（jiàn）的道理，学会用恰当的方式说（shuō）服老（lǎo）板采（cǎi）纳自己的建（jiàn）议，学会合（hé）作精神，学（xué）会和尽量多的人友好相处使自己（jǐ）的工作阻力更少。学会忍（rěn）耐（nài）今天（tiān）的委屈为明天的（de）发（fā）展（zhǎn）奠定（dìng）基础，仅仅因为一些客（kè）观的因素限（xiàn）制而没有（yǒu）慎重（chóng）思考就离职事实（shí）上（shàng）是一种（zhǒng）逃避，是一种软弱的表。因为有的问题是（shì）绝大多数企业的共（gòng）性，不管（guǎn）在那个企业，都有可能（néng）碰到相同的问题——所有的企业都会（huì）存在人际（jì）上的冲突，都要（yào）需要克服的困难。当然我并（bìng）不（bú）是告诉大（dà）家不要跳槽，我在后面还会谈到有的时候你必须（xū）果断跳（tiào）槽，只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅（jǐn）因为不能适应这个（gè）环境或者有（yǒu）另（lìng）一家薪水更高的企业在招手就跳（tiào）槽都（dōu）是失败的——尤其对（duì）年（nián）轻人（rén）而言，路还很长，跳槽（cáo）应当（dāng）是深思（sī）熟（shú）虑的选择（zé）。

　　就绝大多数人（rén）而（ér）言，在其职业发展的（de）过（guò）程（chéng）中，我（wǒ）个人觉得你（nǐ）至少应该有（yǒu）在某一个（gè）还不错的公司里工作3年以上的（de）经历，因（yīn）为（wéi）只有这样你才能够适当地积累起某一领域里（lǐ）的专业知识。一个人不在一个公司里（lǐ）工作相（xiàng）当（dāng）长的（de）一段时间（jiān），就无法充分（fèn）掌握这一领域的（de）知识。这（zhè）3年左右（yòu）的时间是让你获（huò）得真（zhēn）正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说，职业发（fā）展的阶段是有三个（gè）层（céng）面（miàn）---“为（wéi）了生存而就业，为（wéi）了发展而职（zhí）业，为了人生价值而事业。”在为了（le）生存（cún）而（ér）就（jiù）业的（de）阶段（duàn），你最重要的工作（zuò）是通（tōng）过积累获得（dé）职业竞（jìng）争力，从而达到为了发展而职业的层（céng）面，再（zài）此基础上你再获得行业领（lǐng）导力，才能够最（zuì）终达到（dào）为了人（rén）生价值而职业的阶段（duàn）。而频繁跳槽是很不利于（yú）你获得职业竞（jìng）争力，当你拥（yōng）有了行业领（lǐng）导力的时候，那才是真（zhēn）正的（de）海阔凭（píng）鱼跃了。

　　对于（yú）任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的（de）第一个做法（fǎ）就是重新审视自己当前（qián）的（de）工（gōng）作而不是轻率的作出跳（tiào）槽的决定。我并（bìng）不是反对跳（tiào）槽，而是（shì）反对（duì）无目（mù）的的跳槽或者没有经过（guò）认真思考过后的（de）跳槽。你（nǐ）最初为什（shí）么会选择你目前的工作？你当前的工作到（dào）底存在什么样的（de）问题？是薪酬（chóu）太（tài）低还是发展前（qián）景（jǐng）暗（àn）淡？是（shì）压力太（tài）大还是没有（yǒu）兴趣（qù）？重新换一份工作能（néng）否解决你现在工作当中遇到的问题？当（dāng）前工作（zuò）的好（hǎo）处是你已（yǐ）经认清了问题的全部，如果你（nǐ）愿意认清的（de）话，所以你就可以（yǐ）有的放矢的去解（jiě）决，去改进；新的（de）工作（zuò）固然会给你（nǐ）带来新的希（xī）望，但它背后的不确（què）定性在（zài）你进入之前完全难以预料。人们往往会有（yǒu）这样的心态，当讨厌一（yī）份工作的时候，巴不（bú）得尽快逃离，一（yī）分钟（zhōng）都不（bú）想停留，殊（shū）不知新的工作着手以后原来所遇到（dào）的问题又浮现出来（lái），于是忍受了一段时间后又重新（xīn）祭出跳槽（cáo）的法（fǎ）宝。

　　不要把跳槽作为解决职业（yè）发展（zhǎn）问题的（de）唯一手段。有的人频繁跳槽，美其名曰（yuē）寻找适合自己（jǐ）的平台，其实（shí）这个世界上很难存（cún）在为你量身定做的平台，更多（duō）的时候，成功的职场人士都是在一定的（de）基础上和公（gōng）司共（gòng）同（tóng）打造这个平台。工作不顺利跳（tiào）槽；和（hé）同事关系不（bú）和睦跳槽；工（gōng）资不理想跳槽；不喜欢当前（qián）的（de）工作跳槽……有的人（rén）工作发（fā）展上遇（yù）到什么不顺的情况就（jiù）采取（qǔ）这种手段，而不（bú）从（cóng）更深的层（céng）面（miàn）来分析造成（chéng）这种（zhǒng）情况的原因，或者说即使找原因（yīn），也很（hěn）少从自身的（de）方面来考虑。然而工作不顺利，可能是（shì）你的能（néng）力需（xū）要提高；和同事（shì）关系不和（hé）睦（mù），可能是你的人际沟通（tōng）能力需要加强；工（gōng）资不理想（xiǎng）可（kě）能是因为你的业（yè）绩（jì）不够好；不喜欢（huān）当（dāng）前的（de）工作可能是因为你没（méi）有认真地付出（chū）所以没有体会出工作的乐趣。这些（xiē）问题不解决（jué），你（nǐ）跳到哪里基本上都是差不多的结果。当（dāng）你（nǐ）和其他人一（yī）起（qǐ）被拥（yōng）堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，跳槽很难（nán）解决你是否（fǒu）优秀（xiù）的问题。因此当你真的（de）决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前（qián）公司的工作是否还有哪些值得改进的（de）方面，自己去努力了，改（gǎi）进了，你可（kě）能就能够在当前的工作（zuò）上（shàng）获（huò）得职（zhí）业生涯的（de）进步。哪怕真的要（yào）重打（dǎ）锣鼓另开张，搞清楚这（zhè）些问题，至（zhì）少（shǎo）也可以在下一家公司里能够避（bì）免。

　　跳槽（cáo）不是（shì）“转学”而是（shì）“升学”，跳槽要符（fú）合自己的职业规划（huá），能够利于自（zì）己的职业增（zēng）值，尽可能减（jiǎn）少同水平跳槽。所谓同水（shuǐ）平跳槽就是新的工作和你原（yuán）来的（de）工作基（jī）本处在（zài）同（tóng）一个水平线上（shàng），既没有让你（nǐ）增加多（duō）少的薪（xīn）水，也没有让（ràng）你去承担（dān）更大（dà）范围的责任，新（xīn）的工（gōng）作并没有（yǒu）让你从原来（lái）小学五年（nián）级的水平（píng）提升到初中一（yī）年级的水（shuǐ）平（píng），你只是换了一个学校而已，甚至（zhì）连这两（liǎng）个（gè）学校的教育水平也是（shì）差不多的，职（zhí）业人的（de）职业技能（néng）水平并没有本质上的（de）提高（gāo）。正应为如此（cǐ），转学不可能带来待遇（yù）方（fāng）面（miàn）的本（běn）质提高。

　　人才具有自己的（de）市（shì）场（chǎng）价（jià）值。同样（yàng）的一个人在人才（cái）市场上（shàng）会有一个大家比较认可的价值，不（bú）同的（de）公司所给的价钱肯定会围绕（rào）着这个价值波动，而且这个（gè）波动的（de）幅（fú）度一般（bān）而言不会有太大的差别，尤其（qí）是放在相对（duì）长的一（yī）个时间里来考量更（gèng）是如此。这里，你（nǐ）需（xū）要应（yīng）该明（míng）白的一个职（zhí）业道理是：在职业（yè）价值没有本质提高（gāo）的情况下，你的职场价（jià）格只能是现在的这个水平。对于（yú）这种情况（kuàng）下的跳槽，如果是为了（le）获取（qǔ）更好的条件（jiàn）以（yǐ）便（biàn）进一步地（dì）提（tí）高职业技能（néng），那（nà）么跳也不是不可以（yǐ）；但如果不（bú）是为了这个目的（de），那么，“转学”就只会浪费时间（jiān），从而延迟而不是加速（sù）职业（yè）人（rén）下一个职业目标的实（shí）现。这种不是（shì）升学而是转学性质的跳槽意义并（bìng）不（bú）是很大（dà），我个（gè）人的（de）意见是不鼓（gǔ）励，我建议要大（dà）家要努力提（tí）高自己（jǐ）的业务能力和水平，当（dāng）你的职业技能水（shuǐ）平有了本质（zhì）上的提高时就会发现（xiàn）：有很多既（jì）稳定待遇又高的职位在（zài）供你选择（zé）。当然，我这（zhè）么说的前提（tí）是在一个完全竞（jìng）争完全公平（píng）的前提（tí）下，实际工作中的情（qíng）况比这个要复（fù）杂（zá）的多。

　　永远（yuǎn）不要单纯为了薪水（shuǐ）而跳槽，哪（nǎ）怕你面临很大的（de）经济（jì）压力。当你想从一份工作换到（dào）另（lìng）一份工作，要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较（jiào）。薪酬（chóu）是这个总体价值的（de）重要组（zǔ）成部分但绝对不是唯一（yī）组成部（bù）分，甚至不是最重（chóng）要（yào）的组成部分。其（qí）他（tā）包（bāo）括个人所能获得的（de）发展（zhǎn）机会（huì）、工作的适应性等很（hěn）多方面的内容。个人的发展机会是其中最（zuì）重（chóng）要的，尤（yóu）其是对于40岁之前的职场中人，因为它意味着你未来的薪酬。

　　不（bú）同职业的发展有着不同的（de）特点。比如（rú）行政（zhèng）该开始的（de）起（qǐ）薪并不低，但发展（zhǎn）后劲不足；财务会随（suí）着你经验和技能的增加收入稳步增长（zhǎng）；有的职业明显（xiǎn）是吃青（qīng）春饭（fàn）的，比如模特、空姐（jiě）和某些特殊行（háng）业的从业人员；公务员的收入刚开（kāi）始不算高（gāo），也要用心去揣（chuāi）摩（mó）所（suǒ）谓（wèi）的潜规则（zé），难（nán）以尽情展示你的个性和激（jī）情，但一旦当（dāng）了（le）一个小官或者有了（le）一（yī）点实权，其收入（往往主要是某（mǒu）种类型的收入，地球人都（dōu）知道）就会出现跳（tiào）跃（yuè）式的增长；而像律师、医生（shēng）等的（de）发（fā）展曲（qǔ）线是（shì）典型的厚（hòu）积薄发型，所谓越老越值（zhí）钱，刚开始的几（jǐ）年是技能和经验包括（kuò）个（gè）人品牌的（de）积累阶段，一旦（dàn）你的个人品牌（pái）获得客（kè）户的认可，收（shōu）入会越来（lái）越可（kě）观。如（rú）果进了这样（yàng）的行当，刚开始你要耐得住寂（jì）寞，不要对那些（xiē）挣快钱的职（zhí）业作无谓的羡慕，这就像企业的投资，有的项目（mù）投资少，见效快，但不见得长久；有的投资大，见效慢（màn），但一旦开始（shǐ）收获，那就有着稳定可观的收（shōu）益。

　　职业发展（zhǎn）过程中，职（zhí）场人士（shì）需要通过个（gè）人职业能（néng）力（lì）、资源（yuán）、素养（yǎng）等的不（bú）断提升（shēng）来使自己增值，由此而构建和（hé）延续个人职业品牌。这就意味着（zhe），界（jiè）定一次跳槽是否成功的（de）标准（zhǔn）在于，新的岗（gǎng）位是否表明自身职业价值的提升、新的（de）平（píng）台能否为自身职业价值的增（zēng）值（zhí）提供保障。

　　如果你真的认（rèn）为目前的公司对个人的职业发（fā）展帮助不大（dà），那么你应该去寻（xún）找下一个能让你长期（qī）发展的公（gōng）司，成功地跳（tiào）槽一定能够为你描绘出职业（yè）生涯管理的上升曲线，是向更高（gāo）层级（jí）的跃升（shēng）而不是同（tóng）水平的移动。

　　很多人在面对职业中的挫折时（shí）会说，挫折（shé）是一种财富，但这并（bìng）不（bú）意味（wèi）着挫折到（dào）成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职（zhí）业发展过（guò）程中遇到的（de）挫（cuò）折，如果不能进行必要的总结（jié）和反（fǎn）思，那经历只能（néng）是（shì）经历，只有战胜了挫折，总结了经（jīng）验（yàn），这个经历才是财（cái）富（fù），才（cái）能职业（yè）生涯步步高。

　　但也不是说我们就（jiù）非（fēi）得（dé）从一而终，与（yǔ）频繁跳槽者不同的是，有的（de）人却很少（shǎo）跳槽，即使出（chū）现了（le）属于自己的（de）跳（tiào）槽（cáo）机（jī）会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作（zuò），你可能（néng）形成了根深蒂固的归属意识，很难（nán）放弃（qì）过去。我个人的意见（jiàn）是要忠于职业（yè）而不是忠于企（qǐ）业，这点和你的职业（yè）化行（háng）为（wéi）本身并不矛盾（dùn），对于你的雇主（zhǔ），工作的每（měi）一天你都应（yīng）全力（lì）以赴（fù），为公司（sī）创（chuàng）造价值，但当企业的环（huán）境影响你的（de）职（zhí）业（yè）发展或（huò）者有（yǒu）更好的机（jī）会（huì）出现时你（nǐ）要考虑行（háng）动（dòng）。优（yōu）秀的企业会考虑员工的生涯发展，当（dāng）员（yuán）工个人（rén）的生（shēng）涯规划和企业为你设定的（de）生（shēng）涯规划最（zuì）大程度（dù）的重叠时（shí），对企业和个人都是最有利的。但（dàn）有时候二者会出现冲突，即使是最优秀最人性化的企业也不（bú）可能完全（quán）站在员工的（de）角度（dù）来考虑员工的（de）职（zhí）业发展，把自己的职业发展完全寄托于（yú）企业本身就是（shì）一个不负责任的做法。这时候（hòu），你要忠于自己的（de）生涯（yá）规划（huá）而不（bú）是过（guò）于迁就企业（yè）为你设定（dìng）的生涯规（guī）划。在职业发展的道路上，必要的时候跳槽还真是（shì）一个必（bì）须的手段，跳槽把握的好，会丰富我们的职（zhí）业（yè）经历，拓宽我们的职业视野，实现我们职业生涯的增值。应该跳（tiào）槽的（de）时候不跳槽反而也会（huì）消（xiāo）耗（hào）我们（men）的职业生命。

　　在很多人（rén）工作（zuò）的初期，跳槽的（de）频率（lǜ）比较高。很多人跳（tiào）槽（cáo）是因为（wéi）第一（yī）份工作（zuò）的盲目性。当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作，或者是为了应付父母的询问，抑或是因为经济的压力等（děng）等。但当他们（men）工作一段时间之后，工（gōng）作本身（shēn）的新鲜感开始消退，新的尴尬（gà）却浮上心头，他（tā）们意识到他们不喜欢自（zì）己当前的工作。如（rú）同我前面讲的，他（tā）们（men）最初没（méi）有职业生（shēng）涯规（guī）划的意识，或（huò）者（zhě）说对自己将来的方向缺乏清醒的认识（shí），就作（zuò）出了选择（zé）。他们的（de）工作与他们的（de）兴趣和价值观并不符合。刚开（kāi）始工作（zuò）的时候，这并不是一个大问题，因（yīn）为他（tā）们觉得目前（qián）的工作很新（xīn）鲜，毕竟这（zhè）是一（yī）份工作，有事情做总比无所事事好，至少（shǎo）我积累了工作经验（yàn）。但是真正入行之（zhī）后，发现（xiàn）自己坐这样的工作（zuò）并没有内在的动力。一个常有的例子是因为（wéi）就业竞争的压（yā）力很多人选择去做老师，依（yī）据是（shì）老师工作稳定，收入（rù）有（yǒu）保障，每年有较长的假期（qī），可（kě）以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人（rén）应该是能够从对（duì）学生的教导（dǎo）、帮助和指引（yǐn）中获得成就感。随（suí）着对（duì）走上（shàng）社会的新鲜感的消失，大（dà）家对社会和（hé）职业（yè）的认识变得越来越现实，对（duì）自己（jǐ）的了解也更加深入（rù），想（xiǎng）换一个（gè）更适合自己（jǐ）愿望的（de）需求也越来越强烈，此种情况下，跳槽几乎（hū）是必（bì）由之路。

　　以下是我能够想（xiǎng）起（qǐ）来的有必要跳（tiào）槽的（de）几（jǐ）种情形，当然（rán）即使在这种情况下（xià），有时候跳（tiào）槽甚至（zhì）也未必是唯（wéi）一（yī）的解（jiě）决方案，比如你可以先尝试内部（bù）的岗位转（zhuǎn）换或者和你的上司共（gòng）同探讨职业发展的困惑，如果（guǒ）你的上司（sī）值得信（xìn）任并（bìng）愿意为你提供建议的话（huà）。我所列的几种情况也（yě）不可能穷尽所有的有必要（yào）跳槽的情形，比如你上班的时间太远，比如你家（jiā）庭的原因等等，具（jù）体的情（qíng）况还需要具（jù）体的（de）分析，我所列的情况更（gèng）具有举例的（de）性质。

　　1、如（rú）果你在目前的公司已经缺少发展空（kōng）间，欲（yù）更上层楼（lóu），则需等待很久（jiǔ）的时间时可以考虑是否要（yào）换一（yī）家公司。现（xiàn）实中往（wǎng）往存在这样（yàng）的情况。在一些发展比（bǐ）较稳定的企业，如果没有新的业务拓展，则很难创（chuàng）造出新（xīn）的机会；如果企业论（lùn）资排辈（bèi）现象（xiàng）在（zài）严重一（yī）些的（de）话，你升迁（qiān）的机会就会少（shǎo）很多；如果你和你的上司（sī）年龄很接近，又（yòu）会（huì）进（jìn）一步降低你的（de）机会（huì）。而那些蓬勃发展的公司，不断地在（zài）新（xīn）的业务线新的地域创造新的升迁机会，它（tā）能够（gòu）让你分享到（dào）公司成长的果实。在我（wǒ）们职业发展的（de）过程中，最理想的（de）当然是（shì）我们和公司（sī）一起成长（zhǎng），公司的（de）规模越来越大，运营越来越健康，我们（men）的责任越来越重，职位越来越高（gāo），回报（bào）也越来越（yuè）高；次之的是（shì）公司（sī）发展一（yī）般但是你（nǐ）个（gè）人得到了（le）更（gèng）好的发展，你的职位得（dé）到提升，承担越来越重（chóng）的（de）责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色，与（yǔ）其半死不（bú）活得混日子（zǐ）不如（rú）早谋出路。

　　2、如果你觉得在（zài）目（mù）前的公司继续工作下去技能上（shàng）很难有提高时，这个时候就要考（kǎo）虑是否要跳（tiào）槽了。因（yīn）为（wéi）你（nǐ）的技能的成（chéng）长很（hěn）大程度上决定你未来的成长，如果你的技能停滞了，意味（wèi）着你预期（qī）的薪水增加机会不大，所以（yǐ）要考虑（lǜ）到一个新的环（huán）境去提（tí）高。温水煮青蛙的故事大家都知道（dào），身边也（yě）有很（hěn）多（duō）这样的例子。以下咱（zán）们做一（yī）个稍（shāo）微深度（dù）的分析。

　　在我们的职业经历中，我们的职（zhí）业技能，知识、观念（niàn）等会有（yǒu）一个内在的变化曲线，它们构成我（wǒ）们的内职业（yè）生涯；同时（shí），显（xiǎn）性得来看我（wǒ）们的毕业学校、工作单位、工作职（zhí）位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线（xiàn），它们沟（gōu）成（chéng）了我（wǒ）们的外职（zhí）业生（shēng）涯。说白了，外（wài）职业生涯就是你简（jiǎn）历上体现出来的内容，内职业（yè）生（shēng）涯就是（shì）你的（de）简历内容下面所隐藏的你（nǐ）真正的技能、知识和观念的变化。研（yán）究一（yī）下内（nèi）职（zhí）业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情，我觉（jiào）得它们（men）就像（xiàng）我凭着（zhe）死记硬（yìng）背就能靠高分但现（xiàn）在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关（guān）系之间的（de）关系一（yī）样。我（wǒ）在网上查了一下生产力和生产关系之间（jiān）的辩证逻辑关系，总结如下：

　　第一，生产力决定生产关系

　　1、生产（chǎn）力的状况（kuàng）（包（bāo）括生产力的性质、水（shuǐ）平（píng）和（hé）发展要求）决定生（shēng）产关系的状况、性质和形式。

　　2、生产（chǎn）力发（fā）展的要（yào）求决定生产关系的变革。

　　第（dì）二，生产关系对生产力能动地反（fǎn）作用

　　1、当生（shēng）产关系同生产力的发展要求相适合时，它有力地推动生产力的发展。

　　2、当生产关系不（bú）适合（hé）生产力（lì）发展要求时，它就严重地阻碍了生（shēng）产力的发展（zhǎn）。

　　生产关系一定要适应生产力的性质，这（zhè）是（shì）人类社会发展的（de）普（pǔ）遍规律（lǜ）。评（píng）判一（yī）种生产关系先进与否，必须以生产力标准来判断，研究生产关系归根结底（dǐ）是为生（shēng）产力服务的，脱离生产力来研究生产关系，这种（zhǒng）研究就会失去意义（yì）。

　　所以，我套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下（xià）：

　　第一， 内（nèi）职（zhí）业生（shēng）涯决（jué）定外职业生涯（yá）

　　1、内（nèi）职业生涯的状况（包括（kuò）内职业（yè）生涯的性质、水平和发（fā）展（zhǎn）要（yào）求）决定外（wài）职业生涯的（de）状（zhuàng）况、性质和（hé）形式（shì）。就是（shì）我们常说的（de）内在（zài）决定（dìng）外在（zài）。

　　2、内职（zhí）业生涯发展的要（yào）求决定外职业生（shēng）涯的变革。当一个人（rén）的内职业生涯获得了（le）突破的时候，外职业生（shēng）涯的突破就（jiù）之日可待了（le）。

　　第二，外职业（yè）生（shēng）涯对内职业（yè）生涯能动地反（fǎn）作用

　　1、当外职业（yè）生涯（yá）同内职业（yè）生涯的（de）发展要求相适（shì）合时，它有力地推动内职业生（shēng）涯的发展。比如一（yī）个人（rén）当（dāng）了主（zhǔ）管（guǎn）或者经理，如（rú）果他（tā）有相应的素质，自然而然会逐步的（de）提高自（zì）己的内在职业生涯，不断在这个职位上（shàng）积累（lèi）经（jīng）验，提（tí）升技能，丰富人脉，从而促进（jìn）内职业生（shēng）涯（yá）的（de）有效发展，反过来向（xiàng）更高（gāo）层次的外职业生（shēng）涯迈进。

　　2、当外职业（yè）生涯不适合内职（zhí）业（yè）生涯发展要求（qiú）时，它就严重地阻碍了内职业生涯的发展（zhǎn）。如果一个人（rén）被安插（chā）到不适合自己的岗位上，或者这（zhè）个岗（gǎng）位（wèi）和（hé）自己的能力不（bú）匹配，他技能的提高是（shì）很难的（de）。

　　外职业生涯一定要适应内职业（yè）生涯的性质，这（zhè）是职业（yè）发展的普遍（biàn）规律。评判一种外职业（yè）生（shēng）涯（yá）先进与否，必须以内职业（yè）生（shēng）涯标准来判断（duàn），研究（jiū）外职业生涯归根结底是为内职业生涯（yá）服务的（de），脱离内职业（yè）生涯来研究（jiū）外职（zhí）业生涯，这种研究就会（huì）失去意义。（套用这段文字的时候，好几次我（wǒ）都乐了呵呵）

　　如（rú）上关于内外（wài）职业生涯的辩证逻（luó）辑关系很好的解释了现在职场（chǎng）上存（cún）在（zài）的种种问（wèn）题（tí），比如为什么（me）有的所谓总经理的（de）收入还没有人家一个普通（tōng）的sales收（shōu）入多，为（wéi）什么有的人迟迟不能升职？为什（shí）么（me）有（yǒu）的博士找不到工作？为什么有（yǒu）的名牌大学（xué）的（de）毕（bì）业生收入还不如某些普通院校的学生？为（wéi）什么有人考（kǎo）研（yán）后并没有（yǒu）为（wéi）就业增加太多的砝码？其实，了解了内（nèi）外职业生涯的辩证逻（luó）辑（jí）关系，我（wǒ）们（men）今（jīn）后的职业决策（cè）就变得简单了不少，那就是你的所作所为是否（fǒu）能够促进你内职业生涯的发展从而（ér）不断促进（jìn）你（nǐ）外职业生（shēng）涯的发展。

　　关（guān）于内外职业生涯的（de）辩证逻辑关系（xì）还可（kě）以（yǐ）做很多的（de）发挥（huī），时（shí）间（jiān）关系，我先暂时写这么多，后（hòu）边有（yǒu）时间（jiān）咱（zán）再作（zuò）进一步的（de）探讨和研究。大家也可以发（fā）挥聪（cōng）明才智（zhì）进行相应（yīng）的发（fā）挥从而丰富这一（yī）“理论（lùn）”的（de）内容。

　　如果内（nèi）职业生涯比外职业生涯超前恰当时（shí）候舒心（xīn），说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好；内职业生（shēng）涯（yá）比外职业（yè）生涯超前（qián）较多时烦（fán）心，这时候你感到工作没有（yǒu）挑战（zhàn）性（xìng），也（yě）不太会尽心工作，容易出现不认真（zhēn）负责的现象，觉得大材（cái）小（xiǎo）用，心里（lǐ）难以不平衡；内职业（yè）生（shēng）涯比外（wài）职（zhí）业生涯超前太多时要（yào）变心，你（nǐ）感到（dào）在这里（lǐ）受到压（yā）抑，根本无法发挥你的能力（lì），你要寻找新的发展空间，所以（yǐ）你就会有跳槽的念头。外职业（yè）生涯比（bǐ）内职业生涯适度超前你会有工作（zuò）的动（dòng）力；外职业生（shēng）涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大（dà）的压力，就如同你本来（lái）能举100斤的东西（xī），现（xiàn）在（zài）让你（nǐ）举120斤，你肯定会感觉比（bǐ）较吃力（lì）；外职业生涯比（bǐ）内（nèi）职业生（shēng）涯超前太多时（shí）有毁灭力，就（jiù）如同（tóng）你能举100斤，忽然（rán）让你（nǐ）举500斤（jīn），可能会把你给压趴（pā）下（xià）。

　　正是基于此，在职业发展的过（guò）程（chéng）中（zhōng）只有一手是不行的，套用小（xiǎo）平同志的话来说，要以内职业生涯建设为（wéi）主，以（yǐ）外（wài）职（zhí）业生涯建设为辅，两手都要抓，两手都要硬。只有在这个（gè）原则下（xià），充满希望（wàng）、富有（yǒu）可持续发展的（de）职业生涯之路才能（néng）形成，否则好似“伐根以求木茂，塞源而欲流长”。在职业发展的过程中（zhōng），如果过于关注（zhù）内职业生涯的（de）发展，就会成（chéng）为“有才（cái）华的（de）穷人，”郁（yù）郁而不得志；如果过于关注外职业生涯的（de）发展，就（jiù）会出现“官迷”、盛名之下（xià），其实难副的现（xiàn）象（xiàng），职业的危（wēi）机就潜伏在（zài）你（nǐ）盛（shèng）名（míng）的（de）光环之下，随时都会（huì）出（chū）现。

　　4、如果（guǒ）你的公司（sī）在竞争中（zhōng）落后，而你又无力促使公司迎（yíng）头赶上时。企业（yè）之（zhī）间的竞争（zhēng）越（yuè）来越激（jī）烈，而企业的（de）成功有（yǒu）赖（lài）于（yú）公司的战略（luè）、团队（duì）的执行（háng）能力、外部的市（shì）场环境等等很多的因素，往（wǎng）往个人的努力只能促进局部（bù）的（de）改善而不（bú）能决定最（zuì）终战局的胜负，常让人产生“有心杀敌无力回天（tiān）”之感（gǎn）。比（bǐ）如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克，这不是你个人（rén）的力量所能改变的，而此时最好的（de）选择往往是跳槽（cáo），重（chóng）新换一个更能（néng）够（gòu）发挥（huī）你作用的平台。

　　5、如果公（gōng）司的改组（zǔ）或（huò）变动使你的前程计划（huá）受到阻碍时。公司的发（fā）展目标（biāo）和个人的发展方（fāng）向有时（shí）候并不完全一致，当企业的战略方向发（fā）生了（le）变化的时候，很可（kě）能（néng）你从主战场被边缘化，这种例（lì）子屡屡出现。如果你实在（zài）不能通过内部（bù）转岗（gǎng）寻找到（dào）自己的位（wèi）置，那么（me）或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　6、如（rú）果你有更（gèng）高的（de）眼（yǎn）界与新的理想时。山东有个乡土作家，好像叫刘什么，有句（jù）话，“有（yǒu）的楼，小时（shí）候看着高，长大了未（wèi）必这么看。”随着你阅历和眼界（jiè）的（de）开阔，你（nǐ）原来觉得很好的（de）工作（zuò）未必能（néng）够满足你的发展需要了。大（dà）家可以看一下李佳明和曾子墨（mò）都（dōu）是很典型的例（lì）子，包括用友（yǒu）的王（wáng）文京（jīng）、零（líng）点的袁岳（yuè），他们起初的平（píng）台都非常（cháng）好，李佳明是从中央台出国留学，曾子墨是（shì）从国外的投行到了凤凰（huáng）卫视，王文京和袁岳都是（shì）从国家部委的（de）公务员角色下海（hǎi）创（chuàng）业。他们之所以有这种（zhǒng）转换都是因为自己有了更高的眼界（jiè）和新的理想。事实上，职业的发展如（rú）同我们（men）走楼梯，是（shì）一个台阶一个台阶往上走的，等你到了一定的高度之后职业（yè）之路自然是海阔天空。

　　往往（wǎng）成（chéng）功（gōng）人（rén）士的跳槽不（bú）是在职业的最低潮而往往是职业发展（zhǎn）比较成功（gōng）的时（shí）候开始转换（huàn）跑（pǎo）道，他们能够（gòu）提前避免职业危（wēi）机的来（lái）临，其实职业规（guī）划最重要（yào）的一个功能就是研判职业（yè）的发展趋势，尽可能促使你的（de）职业向着理想（xiǎng）的方向前（qián）进而阻（zǔ）止不利（lì）事情的（de）发生。风险相对比较小的是职业过（guò）程中的（de）“T”型发展，指“T”字（zì）从（cóng）下（xià）往上（shàng）写，意思是说在职（zhí）业发展的最初，先（xiān）在（zài）一个相对狭（xiá）窄的领域做（zuò）深，写好（hǎo）那一（yī）竖，成（chéng）为（wéi）这个（gè）领域的专家，然后再写（xiě）那一横（héng），培养自己广博的知识（shí）和全面的技（jì）能，使自（zì）己（jǐ）具备成为高级管理人员的素质。

　　更换工作需当机立断，不要（yào）犹豫不决，宁可冒点（diǎn）风险早作（zuò）改变，也比踌躇（chú）不定好（hǎo），以免错失（shī）良机。当你真的（de）决定跳槽了，那就尽快（kuài）进行（háng）相应的准备。成功的跳槽至少需（xū）要2-3个月左右的准备时间。不要（yào）把跳槽仅仅当（dāng）成换一个简单的（de）工（gōng）作，而是要把它（tā）当（dāng）作自己职业（yè）生（shēng）涯（yá）中的一个（gè）重要环节。利用（yòng）这样的（de）契（qì）机加（jiā）深对自己的认识和了解，加深（shēn）对自（zì）己职业目标的（de）评估。

　　现在是人才自由流动的时代，不（bú）小心进入了一（yī）家不地道的（de）公司完全可（kě）以随（suí）时走人。从表面上看（kàn），这是很（hěn）正常的事情，但是这（zhè）样的（de）事情往（wǎng）往（wǎng）伴随着时（shí）间（jiān）和（hé）经济上的（de）损失，更（gèng）重（chóng）要的是很大程度上影响一个（gè）人的处事方式，容易（yì）让（ràng）人（rén）迷（mí）失方向。所以应聘一家公司的时侯（hóu），你的任（rèn）务不仅仅是让用人单（dān）位对你满意，你也（yě）要好好的评（píng）估你（nǐ）的（de）雇主。在你欲加盟一家公司前，下点力（lì）气对你（nǐ）未来雇主的（de）风格进行了解还是（shì）很有必要（yào）的（de）。要考虑企业和自己的需求是否吻合。总（zǒng）的来说，大型企（qǐ）业选（xuǎn）文化，中型企（qǐ）业选行（háng）业，小型企业选老板。（更具体的论述，大型企业相对比（bǐ）较安全（quán），职位不会老是变化。。。）而（ér）判断一家（jiā）公司是否对自己有利的关（guān）键标准（zhǔn）就是（shì）能否对（duì）你（nǐ）的内职业生涯发展有利？你可以通（tōng）过公（gōng）司的网站，行业内的相关报道，你面（miàn）试时所接触的公司的（de）人员，甚至已经在这（zhè）家公司工作（zuò）的朋友等等，尽可能多的了解（jiě）这（zhè）家（jiā）公司是否符合你的职（zhí）业目标。一般（bān）中低职（zhí）位（wèi）的（de）人（rén）在面试的时候一味的等待面试者发问，很少主动利用机（jī）会去观察和了解（jiě）目（mù）标（biāo）公司的相关情况，实在（zài）是有些浪费机会。一（yī）般来说（shuō），经过前期的深入了解，入（rù）职后就（jiù）不会有太大的偏差，更可以充分利（lì）用实（shí）习或者（zhě）试用（yòng）期进一步加（jiā）深对（duì）企（qǐ）业的（de）了解，如果和自己的职业（yè）目标有太（tài）大的（de）差异，也好尽快地（dì）修正或调（diào）整。

　　即（jí）使已经下定决心从公（gōng）司（sī）离职，也（yě）要体面地撤退（tuì），为原来的公司留下一份人情和好印象（xiàng）。我们（men）骑驴找马，但也不能虐待驴，最关键的你要骑上头（tóu）能让你找到千（qiān）里马（mǎ）的驴。等你（nǐ）找到了新的雇主，得（dé）意（yì）之余，千万（wàn）别忘（wàng）了和（hé）当前的公司进（jìn）行比较好（hǎo）的（de）工作交接。有（yǒu）的（de）人比较情绪（xù）化，工作不交接，甩手（shǒu）走人或者把公司的（de）重要（yào）资源带（dài）走，据（jù）为己有，这种过河拆桥的做法（fǎ）不（bú）但是不（bú）职业，简直算的（de）上愚蠢（chǔn）。一是你往往是在行业内的公（gōng）司就业，这个圈（quān）子很小，极端（duān）的（de）行为往往容（róng）易（yì）在圈子里传开；其次（cì）是除非你一直作（zuò）低端（duān）的职位或者一直在比较滥的（de）公司，比（bǐ）较正规的公司在重要的岗（gǎng）位都会做（zuò）背景调查，如果了（le）解到你（nǐ）有（yǒu）这样（yàng）的经历的话对于你将来的（de）发展很不利。退一万步来讲，当前的公司毕竟是你职业（yè）旅（lǚ）程上的一个站点（diǎn），毕竟（jìng）你曾（céng）经满（mǎn）怀希望的加（jiā）入这个团队，体面地离去对（duì）大（dà）家都有好处。

　　因为职业和兴趣的原因（yīn），我会非常（cháng）关注不同专业的人员的就业情况。我注意到（dào）两个非常（cháng）有意思的现象，一是不管（guǎn）专业的冷热，从个体（tǐ）而言（yán），我都（dōu）见（jiàn）到（dào）过（guò）求职困难的现象。我（wǒ）见（jiàn）到过学计算机的大学生找不到工作，我见到过学法律的大学生找不到（dào）工作（zuò），我见（jiàn）到（dào）过学金（jīn）融的找不到合适的（de）工作；我见到过（guò）学工程的人找（zhǎo）不（bú）到工作，学（xué）英（yīng）语的、学中文的……。他们大都（dōu）把原（yuán）因归结为专业，冷门专（zhuān）业（yè）毕业（yè）的（de）自然很有理（lǐ）由，专业太偏了；热门专业（yè）竟然（rán）也振振有词，学这专业（yè）的太多了（le），竞争太激烈了（le）。而（ér）与此同时（shí），我却注意到另外（wài）一（yī）个现象（xiàng），真（zhēn）正在（zài）职场上成功的，什么专业（yè）的都（dōu）有。搜狐（hú）张（zhāng）朝阳（yáng）的专业是物理学，阿（ā）里巴巴（bā）马云的专业是英语，复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学，国美老总黄光（guāng）裕没有专业。你可能（néng）会（huì）说（shuō）这些人都是（shì）超人而且都（dōu）是创业者，不具有代表性。其实我（wǒ）个人十多年的职业经历中（zhōng）接触过各行各业的职场杰出（chū）人士，他们最初的专（zhuān）业真的（de）是五花八门。每当我参加各（gè）种各样论坛的时候，我（wǒ）都（dōu）会比较留意大会材料中关于嘉宾的（de）职业经历，他（tā）们绝对算的上是行业的（de）精英，其（qí）专业竟（jìng）然也是五花八门。我有一次参（cān）加一个在上（shàng）海举行的投融资论（lùn）坛（tán），这算是比较专业的（de）行业了吧，发现竟然有超过（guò）半（bàn）数的嘉宾本（běn）科所（suǒ）学专业和所谓的金融投（tóu）资完全（quán）无关。这样的例子还可以举出（chū）更多，你数一数现在文坛上有（yǒu）点名气的作（zuò）家，有（yǒu）几个是中文系毕业的（de）。如果还不信的话随意在你身边（biān）做（zuò）个调（diào）查，你就会认同我所（suǒ）说的这种现象（xiàng）。

　　其（qí）实造成这种现（xiàn）象的根本原因反而与（yǔ）专（zhuān）业无关，正（zhèng）如新东方徐小平老（lǎo）师所说的，教（jiāo）育严重与市场需（xū）求脱节，是中国（guó）大学教育（yù）以及人（rén）才发（fā）展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就（jiù）业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人（rén），无（wú）法享受（shòu）中国经济（jì）发展的甜蜜果实——就业挣钱、回（huí）馈父母（mǔ）、成家立业、享受（shòu）人生。这些问题包括：大学生就业意识（shí）稀薄——不（bú）知（zhī）道毕业后原来是要工作的；求学历程中职（zhí）业（yè）意识缺位——不知道一（yī）切学历（lì）必须以职业定位为最终（zhōng）目标，结果今年硕士明年博（bó）士后年烈士；求职（zhí）技巧匮（kuì）乏——不懂得求（qiú）职技巧（qiǎo）原来是连（lián）接大学与社（shè）会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得（dé）如何珍惜工作（zuò）机会、竞争发展空间、处（chù）理与上司（sī）、同事、客户（hù）之复杂关系……这不是哪一个专（zhuān）业的问题，而是很（hěn）多专业的毕（bì）业生都会遇（yù）到类似的情（qíng）况（kuàng）。其实不管是哪个专（zhuān）业的（de）学生，只要是（shì）拥有了（le）良好的就（jiù）业意（yì）识和一定的求职（zhí）技（jì）巧都能够在职场的长跑中（zhōng）通过不断（duàn）做出有利于（yú）自己发展的职（zhí）业决策来获得最终的（de）胜利。所以我（wǒ）想在本（běn）章谈一下专业和职业生涯之（zhī）间的关系。

　　专业的冷热不均，在就业市场上已经被众人熟知。同（tóng）一（yī）学校不（bú）同专业毕业的学生，由于（yú）社（shè）会行业发展的不平（píng）衡，会面临不（bú）同的（de）用人单位（wèi）需求（qiú）。社会对某些专业毕（bì）业的学生需求较小，毕业生于（yú）是供大于求；而另外（wài）一些专业的（de）学生，由于（yú）行业发展对人（rén）才构成较大的（de）需（xū）求，在就业（yè）形（xíng）势（shì）比较严峻的情况下，培养（yǎng）的（de）毕业生仍然保持着（zhe）“旺销势头”。所以（yǐ）我们当年高（gāo）考的时候经（jīng）常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如（rú）好（hǎo）专业。”

　　首先想先谈一下专业（yè）所带（dài）来的优劣势。所谓专（zhuān）业优势，是指（zhǐ）所学专业近年（nián）来有着旺盛社会需求或者预期具（jù）有旺盛需求的专业，在就业（yè）过（guò）程（chéng）中可能（néng）具有（yǒu）的由于专业原因而产生的优势（shì）。专业（yè）优（yōu）势的（de）另（lìng）一通（tōng）俗表达就是“热门专业”。

　　专业最大的优势（shì）自然是就业容易（yì）而（ér）且就业后的发展前景好。由（yóu）此衍生出了社会比（bǐ）较认同的（de）热门（mén）专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等（děng）。说白了（le）就是（shì）这些（xiē）专业的产品（pǐn）相对比较好（hǎo）销售，市场的需（xū）求（qiú）比较热烈，而且这（zhè）些专业大都起薪高，发展前景好。

　　热门专业的好处咱就不多说了，锦上添（tiān）花得事（shì）情（qíng）咱不（bú）作（zuò），但是热（rè）门（mén）专业里面也有（yǒu）发展（zhǎn）不顺（shùn）的兄弟姐妹（mèi），那是因为热门（mén）专业本身（shēn）并（bìng）不能够把（bǎ）你放（fàng）进成功的保险箱，选择了热门专业的人们，在学习和工（gōng）作的过程中（zhōng），容易（yì）出现以下（xià）问题：

　　(1)热门专业并不等（děng）同于自己（jǐ）喜（xǐ）欢的专业。有相当（dāng）一部分大学生，当初报考大学选（xuǎn）择（zé）专业时，是根据父母的意见（jiàn）和社会舆论的（de）导向进行的。即使自己是被填（tián）报的第一志愿录取，但（dàn）究（jiū）竟自己对这一专业（yè）是否喜欢（huān），自己的气质性格是否（fǒu）与将要从事的职业匹配等等，却难以给出肯定的回（huí）答。也许，从表面上看，自己进入（rù）了“中意”的专业，而在（zài）具体的学（xué）习（xí）过程（chéng）中，却未必能调动足够的兴趣。只有适合的，才是最好的（de）。这在（zài）什么地（dì）方（fāng）都管用。

　　(2)热门专业在学习和（hé）就业过程中面临更加激励的竞争

　　对热门专业的“争夺”，从在高（gāo）考志愿填报过程中就已经开始（shǐ）。往往只（zhī）有填（tián）报第一志愿，而且考分位居前列的学生，才能被录（lù）取。因此，进入热（rè）门专业的学生，原（yuán）有的基础更为扎实，而要在这批尖子学生中做到（dào）出类拔（bá）粹，也就需要付出更多的努力。有两点，是最为让人担忧的，一（yī）是有的学生一看“高手如云”，就自动缴械，放弃去做最好中的（de）最（zuì）好的斗志；二是（shì）有的学生（shēng）心（xīn）气很高，斗志很盛，却（què）不能认同（tóng）虽然（rán）努力（lì）了，却（què）仍（réng）然不能像以前（qián）那般（bān）“名列（liè）前（qián）茅”，于（yú）是（shì）意志消沉。要知道，任何群体，只要存在，如果一定要按某方（fāng）面的（de）指标（biāo）排（pái）序的话，一定会有一个最（zuì）后一名。但这个指标并不一定就代（dài）表全部（bù）素质的客观（guān）体现，你需（xū）要一种对（duì）自我的认同，要看到自己的特色（sè）和优（yōu）点（diǎn）所在（zài）。再说（shuō）随着中国大学的扩招，不同学校新增（zēng）的专业大都是（shì）热门的（de）专业，导致（zhì）所谓热门专业的就（jiù）业（yè）人数疯狂扩张，在就业的时候自然而然面临（lín）更为激（jī）烈的竞争（zhēng）。

　　(3)热门专业的（de）学生（shēng）容易被“热门”的假像迷惑

　　热门专业的就业形势好，热门专（zhuān）业（yè）的同学自（zì）然心态也很牛，“我是‘热门’，我（wǒ）怕谁”。可有（yǒu）的（de）人身在“热（rè）门（mén）”，自（zì）然不免高估“热门”的（de）威力，认（rèn）为（wéi）自己无论怎样“混”，到（dào）时（shí）依旧能对（duì）用人（rén）单位进行挑挑拣（jiǎn）拣。道理是（shì）没（méi）错。但（dàn）是事实却并不完（wán）全如此，一（yī）是你进大学的时候是热门，毕（bì）业的（de）时候（hòu）未必是热门，比如说某专业目（mù）前的（de）供需比（bǐ）是1：8，等到毕业的时候形势发（fā）生变化（huà），供需比变成（chéng）了（le）1：2甚（shèn）至是2：1、我刚读大（dà）学的时候贸易可算是热（rè）门专业，可（kě）等到毕（bì）业的时（shí）候学贸易行业一片萧条，找工作都有（yǒu）困难。那时候通讯算（suàn）时（shí）冷门，可到了毕业（yè）的时候竟然（rán）成了热门中的热门。铁（tiě）路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用（yòng）人单位是来招贤的，宁缺勿滥，用（yòng）人（rén）单位对（duì）应（yīng）聘者的专业（yè）背景并非十分看（kàn）中，而是更关注考察其专业能力（lì）和（hé）专业素质。专业再好，能力（lì）和素质跟不上也是枉（wǎng）然（rán）；三是（shì）专（zhuān）业（yè）的门槛（kǎn）并不是像很多人（rén）想象的（de）那么高（gāo），外专业能跨越这一门坎与你进行的（de）竞争的人多（duō）着（zhe）呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低，即使（shǐ）象一些门（mén）槛看似很高的专业也不像想象得那么高，很多数学系、物理（lǐ）系、机（jī）械系以至外语系学生计（jì）算机水平反而比一般的计算机专业的学生还（hái）要高（gāo），很（hěn）多系的（de）学生（shēng）英文水平超过英（yīng）文专业的也并（bìng）不稀奇，至（zhì）于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。

　　所（suǒ）谓专业劣势（shì），通俗地说（shuō），是被人们认为“冷门”专业的学生（shēng），在学（xué）习与就业过程（chéng）中，面（miàn）临的专业就（jiù）业（yè）前景不理想的压力。我（wǒ）曾（céng）经在网上看到过（guò）一个（gè）帖子，叫大学十大最恐怖专业（yè），主要包括像矿业（yè）加工工程、采（cǎi）矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学（xué）等等，该帖对每一个专业都（dōu）做了点评（píng），以证明（míng）该专业（yè）的恐（kǒng）怖（bù）。比如（rú）对于（yú）中文专（zhuān）业的评论如（rú）下：

　　8.中（zhōng）文

　　一般（bān）综合性的（de）大学都（dōu）是有这个专业的，但是（shì）真正以研究为目的的仅仅是北京大学复（fù）旦大学南京大学这（zhè）样的高校（xiào），其他的大（dà）学设这（zhè）个专（zhuān）业仅仅是（shì）为了建设综合性的（de）大学（xué），这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态（tài），这个专业的是吃青春（chūn）饭的，一（yī）般漂亮（liàng）的女生（shēng）去做文秘（mì），不（bú）漂亮（liàng）但（dàn）是声音好听的去做总（zǒng）机（jī），声（shēng）音不好听（tīng）也不好看的但（dàn）是（shì）有文笔地去做编辑，都没有（yǒu）的（de）话就只有做招待了，-----这是一个典型的靠青春（chūn）吃饭的行业。

　　从职（zhí）业规划的角度来说，这个帖子写的是在有点悲观。尤其（qí）是已经进入冷门（mén）专业（yè）的（de）同学，想到将来的就（jiù）业前景，心态更是会受到（dào）很负面的影响，甚至（zhì）会严重地丧（sàng）失信（xìn）心。但我（wǒ）可（kě）以负责任的告诉大家，几乎（hū）在上面所举的每一个（gè）专业中我都（dōu）遇到过职业成功的案（àn）例，甚至有的人（rén）专业比（bǐ）上面的专（zhuān）业还差，比（bǐ）如哲学或者（zhě）马列之（zhī）类毕业的，也有不少成（chéng）功的（de）案例。我（wǒ）还纳闷帖主为什么没把这些专业给（gěi）列上去。

　　专业劣势还有一种表现就是你不（bú）喜欢你的专（zhuān）业，而且往往是到了大（dà）三、大四才发现这个问（wèn）题，这就很要命。有个专家叫高燕定，认为人（rén）生规划要从童年（nián）开始（shǐ），从（cóng）中（zhōng）国社（shè）会的（de）实际（jì）情况来看，我并不是非常的（de）认同，但是我觉得至少从考大学的时候就应该（gāi）开始去规划自己将来的人生和职业。遗憾的是，中国的教育还远远（yuǎn）没有（yǒu）发展到这个地步，这几（jǐ）年（nián）教（jiāo）育部扩招更（gèng）是直接把大（dà）学从精英教育变成了街边的大白（bái）菜，导致出现了（le）大学生就业（yè）难的现象。但话又说回来，即使教（jiāo）育部门的决策者（zhě）们承认这是他（tā）们的（de）责任，那又能如（rú）何（hé）？他们也不可能解决这个（gè）问题，还是（shì）那（nà）句老话，靠人不如靠己，埋怨政府和（hé）学校都（dōu）没用。再说了，这种情况下（xià）毕竟（jìng）还是有（yǒu）很多（duō）的成功者，你（nǐ）不能获得职业上的成功，还是（shì）因为你自己不够优秀。

　　我非常能够理解一个不好（hǎo）的专业给一个（gè）人所（suǒ）造成的负面影响，在今（jīn）天（tiān）的中国，毕竟你的专业是你工（gōng）作（zuò）的起点和基础。但是即（jí）使真的不小（xiǎo）心（xīn）选了（le）所谓的冷门专业也并不意（yì）味着不（bú）能获得职业的发（fā）展，关键是要提升（shēng）自己的综合素质，一步步地扭转自己的劣势。

　　三百（bǎi）六十（shí）行，行行出状元。不怕专业冷门，只（zhī）怕学艺不精。不管你的专（zhuān）业是什么，只（zhī）要你在这个领（lǐng）域确（què）实学有所成，你就一定能利用你在这个（gè）领域的知（zhī）识成就一番（fān）事业。事实上，除了极少数确（què）实（shí）和民生（shēng）关系不大的专业，没（méi）有永远的热门（mén）也不会有永（yǒng）远（yuǎn）的（de）冷门，就如同（tóng）海尔所（suǒ）言“没有疲软（ruǎn）的市场（chǎng），只有疲软的产品。” 尤其是经历过职（zhí）业（yè）长跑以（yǐ）后，原（yuán）来所（suǒ）学的专业热（rè）门也好冷门也罢，都会遭到（dào）一定程度的稀释。

　　其实不（bú）同专业有不同的职业规划（huá）办（bàn）法，人家没有专（zhuān）业的都能够（gòu）取得职业的成功，何况有专业的呢，关键是不（bú）要让（ràng）你的（de）专业成为前（qián）进的包袱（fú）而要成为发展的基石，根据自己拥有的资源不断去调整和积累，职业之路才能越走越宽。在我工（gōng）作（zuò）的这十多年时间里，我还从来没（méi）有发现那个人因（yīn）为专业不（bú）好而从根本上耽误（wù）了自身的（de）发展（zhǎn），从长远（yuǎn）来看，真正决定（dìng）你职（zhí）业发展（zhǎn）的是你得（dé）个人（rén）素（sù）质。当然从（cóng）自己的专业（yè）出发去做职业规划绝对是事半（bàn）功倍（bèi）的做法。从（cóng）我个人的实际（jì）经验来看，我（wǒ）觉得我们所学（xué）的专（zhuān）业大致可以分为如（rú）下几类，当然这种（zhǒng）分法未必见（jiàn）得（dé）科学：

　　1、 工具类专业，这类（lèi）专业的特（tè）点是专业（yè）本身只（zhī）是一（yī）种工具，其行（háng）业性特点不强比如说象（xiàng）语（yǔ）言类（lèi）专业，管理类专业（yè）等（děng）等。对于这类（lèi）专业，要想获得（dé）比较好的职业发展，最关键（jiàn）的选择是要入行，否则（zé）想（xiǎng）获得职业的可持（chí）续发展非常之（zhī）难，职业之路会越走越窄。我以英语专业（yè）来做个例子，这种类型的其他专业都可以作参考。我当初大学毕业的时候（hòu）有个英（yīng）语六级证书就觉得算是个有含金量的证书了，但是（shì）在今（jīn）天这个人人学英语，人人会英语的年（nián）代，阿猫阿狗都会讲英语（yǔ）了，英语（yǔ）说的好的人已经是随处（chù）可见了（le），很多非英语（yǔ）专（zhuān）业的人也能够（gòu）操着熟练的英语进行工作和交流了，所（suǒ）以英语（yǔ）作为一种（zhǒng）工（gōng）具的特征越来越（yuè）明显。因此对于英（yīng）语专（zhuān）业的人来说，第（dì）一个选（xuǎn）择（zé）是（shì）走精深之路，比如做英（yīng）语方面的（de）研（yán）究者或者（zhě）老（lǎo）师，就是单纯（chún）的凭借英语吃饭（fàn），这注定（dìng）是少数人的（de）选择，因为这个领域容纳得人本身很有限；第二个选择（zé）是要（yào）迅速的进入一个行（háng）业或（huò）者（zhě）职能，比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业，比如利用英语的优势去做销售或者人力（lì）资源，比如利（lì）用英语的（de）优势（shì）去（qù）做导（dǎo）游等等。这个应（yīng）该（gāi）是大多数人的选择。用我的话说这叫入行，工具类专（zhuān）业（yè）的人（rén）如果不入行很难做到职业生涯（yá）的可持续发展。一般（bān）意义上的翻译做个小（xiǎo）白领还绰绰有余，但（dàn）要（yào）想（xiǎng）有大（dà）的发展还（hái）是（shì）要（yào）入行（háng），而且入行之后要逐步（bù）成为主战场的一（yī）分子（zǐ）。

　　另一个和这（zhè）个类似的（de）例子（zǐ）就是管理。管理似乎是（shì）个非常高尚的工作，很多人说不清道不明的（de）时候往往就来一句“我是从事管理工作的。”为数不少（shǎo）的人上大学读（dú）企（qǐ）业管（guǎn）理专业（yè），好像（xiàng）还很热（rè）门（mén）；至（zhì）于管（guǎn）理的（de）升级（jí）版（bǎn）MBA的热（rè）度（dù）更是一直（zhí）有增无减。但是（shì）我们在组织（zhī）中进（jìn）行工作的，无（wú）论是企业（yè）还是政府部门，无（wú）论从事哪个（gè）具体职位，都是（shì）需要了解管理知识的；现实（shí）中也很（hěn）少有哪个（gè）企（qǐ）业设置专门的管理（lǐ）职位（除了一些综（zōng）合性（xìng）的企业偶尔设置这（zhè）样的职位（wèi））。管理（lǐ）一定是和具体的（de）行业（yè）、企业和职能联系在一起的，它们是皮而管理是毛，如果失去了具（jù）体的行（háng）业和职能本身，管理就（jiù）会浮在上面，就像我前（qián）面所讲的，你就（jiù）会成为“职场骷髅（lóu）人。”所以现（xiàn）在有一个很强烈的趋势，作业（yè）务的人（rén）都（dōu）去学习（xí）管理，作管理（lǐ）的人都（dōu）拼命去学（xué）习业务。对于作管理的人而言，如果不（bú）能深入到具体的行业和业务（wù）当中去，职业生涯（yá）的发展（zhǎn）就会后续乏力。这样是为（wéi）什么我把“管理”给放到工（gōng）具类（lèi）专业当中来（lái）。

　　2、 职（zhí）能性专（zhuān）业，这类专业（yè）本身（shēn）就是为企（qǐ）业的职能而设（shè）定的，比如财务（wù）、人力资源（yuán）、营销、投资等（děng）等。这类专业的职业（yè）生涯（yá）其实是最容易规划的，只（zhī）要坚（jiān）定（dìng）的沿着自己（jǐ）的方向（xiàng）走下去就能够（gòu）成为一个领域的（de）高薪人士。对于（yú）这（zhè）类专业，需要注意（yì）的一是要尽（jìn）可（kě）能的选择一定（dìng）规模（mó）的企业，因（yīn）为（wéi）只（zhī）有这样（yàng）这（zhè）类专业才能够发挥（huī）作用（yòng），创造更大的价值，个人的（de）发展空间才会大。有（yǒu）的企业只有一个出（chū）纳一个会（huì）计，你做（zuò）财（cái）务能有多大前途。其次（cì）是要加强本职能领域（yù）的（de）相关技能提（tí）升，遵循我前面所说的职能原则，保持内在职业生涯（yá）的连续性，不（bú）要轻易的改弦更张。要把本领域的事情作深做（zuò）透而不是停（tíng）留在（zài）知道或了解的层（céng）面，不断（duàn）向更高端进阶，同（tóng）时你的外职业生涯也（yě）会（huì）沿着本专业（yè）的既（jì）定职业（yè）路（lù）径发展比如会计—会计主（zhǔ）管—财务经理（lǐ）—财（cái）务（wù）总监，或者招聘专员—薪酬专员—人力资源（yuán）经理—人力资源总监等等。举个（gè）最简单的（de）例子。同样是做人（rén）力资源的的，有（yǒu）的人年（nián）薪2，3万，有的人年（nián）薪上百万，薪酬差距天壤（rǎng）之别（bié）。原（yuán）因就在于（yú）前者没有体现出来专（zhuān）业性。比如人力资源最基本的（de）工作招聘面试（shì），拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了（le）多少，他们只（zhī）是因为（wéi）在（zài）这个（gè）岗（gǎng）位上从事（shì）这个工作而已，至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没（méi）有形（xíng）成自（zì）己（jǐ）的体系（xì）和见解，自然与高（gāo）薪无缘。等到了（le）一（yī）定的高度（dù）你可选择的（de）余地就会（huì）非常的宽广。专业职能的人最（zuì）容易去怀疑自己的（de）专业价（jià）值，其实那是因为（wéi）你的专业（yè）影（yǐng）响力不（bú）够。我遇到有作（zuò）人力资源的朋友（yǒu），说公司不重视人力资源，我说这恐怕有部分的原因是你工作不到（dào）位，没（méi）有（yǒu）发（fā）挥专业的影响力让公司看到你工作（zuò）的价值。

　　3、 行（háng）业型专（zhuān）业，这（zhè）类专（zhuān）业一看（kàn）名称就知道你（nǐ）应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类（lèi）的专业当然你能（néng）够喜（xǐ）欢（huān）那是最好，直接进入（rù）和其相（xiàng）关的（de）行业，踏（tà）踏实实去（qù）做，一步一步成为行业（yè）的专（zhuān）家或（huò）者高级管理（lǐ）者。不喜欢找一个方向去（qù）做也（yě）能（néng）够取得（dé）成功。

　　4、 研究性专（zhuān）业。比如什么考古、马列之类的专（zhuān）业。如果喜欢这类专业，那就干脆一路读到博（bó）士，老老实实呆在大（dà）学或者研究所做研究，实（shí）在耐不得寂寞可以做个兼职之类的，收入也（yě）不见得低。应（yīng）用数学专业（yè），物理学专业（yè）通过（guò）考研（yán）二次革命过渡（dù）

　　5、 垃圾（jī）类专业。这（zhè）类的设置有（yǒu）很多，几乎就等（děng）于没有专（zhuān）业，甚至有时候还（hái）会限制一个人（rén）的发展，这时候最（zuì）好的（de）做法恐怕是只能忘记专业（yè）靠个人素质（zhì）谋求长远（yuǎn）发展了。

　　找工作要不要（yào）专（zhuān）业（yè）对口？这个（gè）问题看（kàn）似简单，却影响了很多人的职业发展。大学生毕（bì）业时的第（dì）一反（fǎn）映就是寻找专业对（duì）口的岗位，总觉得花了好几年学个专业不（bú）能用一下实在太可惜，对（duì）于专业不对口的岗位，连投简历的勇气都没有，尤其是在就（jiù）业环境越来越（yuè）恶（è）劣（liè）的今天（tiān）。但（dàn）是你（nǐ）要想获得（dé）职（zhí）业生涯的发展，一（yī）定不要有专业（yè）限制的包（bāo）袱。能够学（xué）到自（zì）己喜欢（huān）的专业并找到本专业对口的（de）工（gōng）作固然是一件幸事，但是学（xué）到了并不理想的专业企事业没有什么大（dà）不了（le）的，一样可以通过自己的（de）努（nǔ）力获得成功的职业生涯。

　　实际职业发展过程中（zhōng），千万不要有太多的职业限制的包（bāo）袱。如果对于工作5年（nián）以上的（de）人做（zuò）个统计（jì），真正从事原来专业的恐怕（pà）不到一（yī）半，职（zhí）业发展过（guò）程中（zhōng）有太多的（de）因（yīn）素（sù）促使你去偏（piān）离最初的专业。其实这往往是一件好事（shì）情，首先来（lái）说除了一些技术性比较强的企业，企（qǐ）业中很多的岗位并没有很强的专业要求（qiú）比如说销售、市场、人力资源（yuán）等等，有（yǒu）些岗（gǎng）位即（jí）使有一定的专业要求（qiú）比如说财务、生产等，但更重要的是（shì）在工作当中的学习和锻炼，而且（qiě）企（qǐ）业里的（de）绝大部分岗（gǎng）位（wèi），只要拥有一定（dìng）的学习能力，都能够在一定的时间内（nèi）胜任。谁都（dōu）知道在大学（xué）里学到的那（nà）点（diǎn）玩意，即使专业对口，大学里学到的知识能够发挥作用的也没有多少。用（yòng）人理念比较成熟（shú）的企（qǐ）业更（gèng）看重（chóng）应聘者的（de）能力和素质。至（zhì）于工作（zuò）几年后的求（qiú）职，企（qǐ）业（yè）更是不看你原来的（de）专业而是看你（nǐ）毕业后都作了什么样（yàng）的（de）工（gōng）作，同样的条件下（xià）一个人力资源专业的学（xué）生（shēng）和一个历史专业毕业从事过（guò）2年人力资源（yuán）工作的人相（xiàng）比（bǐ）那个在职场的竞争（zhēng）力更（gèng）大是不言而（ér）喻的（de）。

　　其次（cì）记得看过一个说（shuō）法，说是一个人大（dà）学毕业后五年内原有的知识基本（běn）上就折（shé）旧个（gè）差（chà）不多了，实际（jì）上（shàng）大学里学到的具（jù）体知识本身能够用上的就很少，这也是单纯从实用的角度为什么用人单（dān）位在操（cāo）作性岗位（wèi）更喜欢用（yòng）技校的，因为人家来之能战。我们工作稍微长一点的（de）同事肯定会有这种体会，我们今天工作中所用到（dào）的知识和技能大部分都是工作后学习得（dé）来的（de），而且工（gōng）作中所学到（dào）的知识和技能更为实（shí）用。所以原来学（xué）什么（me）专业并不是那么重要，关键是你要在工（gōng）作中不断学（xué）习和（hé）积累（lèi）。同样条件下一个历史专业但有一年工作经验的人肯定比（bǐ）人力资（zī）源专业的应届生更有竞争力（lì），其实即使（shǐ）是同时起步，历史专业的也未必见得会比人力资源专业的（de）差，甚至（zhì）很（hěn）多时候还会超出（chū）。

　　最后，在考大学和找工作时都有一个天平，哪边的（de）砝码更重（chóng），哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业（yè），而找（zhǎo）工（gōng）作的硅（guī）码则是企业（yè）和（hé）兴趣。如果在考（kǎo）大（dà）学时未能使专业和兴趣保持一致，那在找（zhǎo）工作（zuò）时，兴趣还是较专业更为重要。当然我并（bìng）不反（fǎn）对先凭籍自己（jǐ）的能力找到（dào）工作，解决生存问题后再一步（bù）步的去接近自己的职业理想。

　　从你入职的（de）那天（tiān）起，事实上更早，甚至可（kě）以追溯到你的（de）学生时（shí）代，你就开（kāi）始（shǐ）为今（jīn）后的每一份工（gōng）作书写简历。一定切记（jì）“经历即简历”，你固然可以去美化修（xiū）饰你的简（jiǎn）历，但没（méi）有真正的经历所带来的真（zhēn）材（cái）实学，在老辣的人力资源经理和（hé）高管面前，你很快就会显出真实的斤两，即（jí）使侥幸获得某个职位，还有后面的很多关（guān）卡，一样会（huì）检验出你（nǐ）真实的水平（píng）。人力（lì）资源最（zuì）重要的一个原则就是让历史告诉（sù）未来，track record，追（zhuī）踪历（lì）史纪录。虽（suī）然说（shuō）过去未必就决（jué）定未来（lái），但对于绝大多数人来说，这个原则还是非常有道理的，而（ér）且也是对于比较（jiào）重要的（de）岗位招聘会应用的一个原则。如果一个人过去曾经有过比较成功的带领团队的（de）经（jīng）验，那（nà）他在未来带领（lǐng）团（tuán）队成功的可能（néng）性就比较大（dà）；如果（guǒ）一（yī）个人曾经带领过团队，但是没有（yǒu）什么突出的业绩，那他未来作出成（chéng）绩的可（kě）能性就（jiù）比较小。如果一个人（rén）过（guò）去频繁的跳槽，那他将来的稳定性可能会很差；如果一个（gè）人在过去的工作中没有过（guò）得到提升的（de）纪录（lù），往往能够印证这个人的能力或（huò）者（zhě）某些方面有一定的缺（quē）陷。所以，从你开（kāi）始职业生涯的那（nà）天起，就要开始（shǐ）积累（lèi）你的职业生涯成功纪录，不断地向你的职业生涯（yá）帐户（hù）投资，也（yě）只有这样，你的职业（yè）财富才会不断（duàn）地增（zēng）加。

　　我的表妹正在读（dú）大（dà）三（sān），有一次给（gěi）我打电话说不（bú）喜欢现在的专（zhuān）业，希望我能够帮她物色一个毕业后可（kě）以从事地工作，她可以（yǐ）从现在就提前学（xué）习，做（zuò）准备。我听（tīng）了以后（hòu）苦笑不得，然后把她狠狠地（dì）教育了一顿。在家庭的年轻一辈中（zhōng），我是最先考（kǎo）上大学的，表弟（dì）表妹一（yī）大（dà）堆，但我（wǒ）从（cóng）来不给自己的亲人安排工作，即（jí）使（shǐ）长辈（bèi）提出了这样的要（yào）求（qiú），而（ér）是告诉（sù）他（tā）们（men）要（yào）对自己（jǐ）负责，要对自己的职业发展负责。有什么能（néng）比（bǐ）自（zì）己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更（gèng）宝（bǎo）贵呢（ne），在职业发展的过程（chéng）中，你可以寻求被人的帮（bāng）助或指导，而且（qiě）要善于征求前辈们的意见，但永远不要去依赖任何（hé）人，哪（nǎ）怕（pà）是自己的父母（mǔ）。

　　我本人也是基本接（jiē）近反面的例子，我也反复（fù）的（de）思考（kǎo）过这个问题，其实你这（zhè）个（gè）问（wèn）题的方向可能和职业规划没有（yǒu）太（tài）多的关系，但（dàn）技（jì）术层面上是有关系的，我现在在这里提出我的（de）一些看法：

　　一（yī）个人是否成（chéng）功，由两个方面（miàn）的因素决（jué）定，一是渴（kě）望成功（gōng）的欲望的大小（xiǎo），二是个人的能力资（zī）源运气等。除运气（qì）外，能力的培养和资源的培（péi）植，是和个人的主观努力（lì）因果关系的。我们下面单谈渴（kě）望成功的欲望的（de）大（dà）小所需要付出（chū）的代价这个问题。你要问一下自己，我愿意付出什（shí）么。

　　依照渴望成功的欲（yù）望从小到大，我们依次要付出的代价是（shì）：

　　1、时间、精力（lì）、娱乐、健（jiàn）康这（zhè）一类正常的努力代价，这（zhè）是第一层次（cì）的付出，也是最基（jī）本的付出，如果一个人的成功欲望（wàng），连（lián）这些都克服不了，那么没（méi）什么要谈的，你就是（shì）阿三阿四（sì）就好了。

　　2、个人感觉的克服，如对困难和变化的恐惧，对懒（lǎn）惰和渴求安逸生（shēng）活（huó）的心，对长时间高（gāo）强度的精神压（yā）力的逃避感，毫无必要的自（zì）尊心，书生（shēng）的冷（lěng）傲（ào）清（qīng）高，等等等等……，我们要利用对成功的渴望和一些辅助的方（fāng）法来克服他们（men），克服以后，你就会拥有一些优（yōu）秀的“习惯（guàn）”。

　　3、还是价值观问（wèn）题，也就（jiù）是根据（jù）社会和个人所处实际情况的实际需（xū）求，调整个人价值观里（lǐ）很多（duō）原则性的东（dōng）西。包括（kuò）很多不太正面的东（dōng）西（如……），我在这里不想细细讨论，太庞大了。但这个问题有多（duō）难（nán）呢？我毕（bì）业9年，3年后才懵懵懂懂意识到（dào）这个问题，又3年才（cái）开始正视（shì）这个问题，后3年在（zài）实施这（zhè）个改变，但还是收效甚微，可见（jiàn）撼山（shān）易，撼脑（nǎo）袋难啊！

　　作（zuò）为楼主偏重（chóng）于精（jīng）英意识的补充，我愿意（yì）在这里表达自己对初次择（zé）业或者初阶（jiē）段开局不理想的朋（péng）友的一些建议，也是（shì）我个人的一些体会，希望能少（shǎo）让人拍些砖。希望开局不理想的朋友不要太悲（bēi）观，在我不（bú）长的人生经（jīng）历里面（miàn），先行者牺牲，后起（qǐ）者上位，也是（shì）常见的事。

　　在围棋里，先行者往往（wǎng）会（huì）取“外（wài）势”，而应手者（zhě）则可以对之以“实利”。象zmqstc形容的那些有“口才”有“本（běn）事”的人，在职（zhí）场生涯初期，他们取得了外（wài）势先手，典型就是象（xiàng）有个网友猜（cāi）测（cè）楼主的（de）具体答案就是”去外（wài）企的总部“那些（xiē）人。那么稍微落后的那部分（fèn）人，如果也想按照他们所走的（de）路重走（zǒu）一遍，客观形势和（hé）个人实（shí）际情（qíng）况未必允许。那么我们就必须改变（biàn）思（sī）路，目（mù）标（biāo）从（cóng）取“外势（shì）”改为取“实（shí）利”。如果应（yīng）手（shǒu）者有计划（huá）的（de）苦心经（jīng）营，最后的胜利就难以断定是（shì）鹿死谁（shuí）手了！

　　什么是“实利”？

　　以（yǐ）下只（zhī）是草草（cǎo）的表述（shù）：

　　一是金（jīn）钱的积累；

　　二是有利于你的事业发展的资源积累，包括人际关系，行业的信息（xī）及你在行业里的积（jī）累；

　　三是专业技能，注：要稍（shāo）微特（tè）有一些的，和行业及其细（xì）分有关；

　　四是（shì）有目（mù）的地积累出来地个人（rén）的（de）独特（tè）素（sù）质（这个凸现了职业规划的重要性（xìng））；

　　五是在行业（yè）里面的相对制高点（如从（cóng）大企业到小企（qǐ）业）。

　　由（yóu）于个（gè）人能（néng）力问题，不能详细的（de）全部一一列举，请大家结合自（zì）身实际（jì）情况思考。

　　一、金钱（qián）的（de）积累

　　这个非（fēi）常非常的重（chóng）要！是严重影响个人中后期发（fā）展（创业和（hé）个人选择（zé））的制约（yuē）因素。可能有人会说，谁不（bú）知道挣钱（qián）重要（yào）啊！呵（hē）呵，但（dàn）是（shì）往往就（jiù）是很多人，并不注重（chóng）也并（bìng）不懂这个（gè）问题的重（chóng）要性及（jí）其处理（lǐ）方法（fǎ），我不是（shì）理（lǐ）财专家，只（zhī）在（zài）这（zhè）里（lǐ）提几个（gè）方面（miàn）。

　　工（gōng）资是个人收入的基（jī）础及重要（yào）组成部分（在某些人不一定是主要部（bù）分），在处理时（shí）要（yào）斤斤计较，在（zài）跳槽的选择中要注意不能牺牲太多的工资（zī）收入（失业期（qī）没（méi）收入，要花钱（qián），还有试用期，新工作不适应的风（fēng）险（xiǎn）等等（děng）），有些人往（wǎng）往喜欢弃大龙（lóng）而取先手（shǒu），这大龙（lóng）可不能轻易的放弃，要慎重再慎重。

　　外快，呵呵，这个问题牵涉很多，我是一个（gè）遵纪守（shǒu）法的公民，可不能做出坏的导向（xiàng），我（wǒ）只是知（zhī）道，很多人，很多（duō）很多人走（zǒu）向老板之路，是（shì）建（jiàn）立在此基础之上，其他我不说了，我封嘴。

　　理财（cái）：不细（xì）谈，但有了钱一定（dìng）要管理和投资，不要放在银行里拿那实际不存在（zài）的利息，其实还有很多菜鸟所有（yǒu）的收入还是放在活（huó）期存折里呢（呵呵，不懂（dǒng）的人（rén）我（wǒ）偏不告诉他）！

　　找老（lǎo）婆（pó）和买房：人生大事（shì）啊（ā），由于很多争（zhēng）议（yì），所以在这（zhè）里只简单提一（yī）些，最好，我说最好，老婆的收入要高一点的（de），外家负（fù）担要少一点的。买房这个我更没发言权了，只是（shì）希望（wàng）大家考虑（lǜ）几个方（fāng）面：买或暂时不（bú）买，买贵的或便（biàn）宜的，在（zài）什么（me）时机买。

　　二、资（zī）源（yuán）的积累:

　　个人认为，这是（shì）事业发展中最（zuì）重要的（de）一环，是（shì）安（ān）身（shēn）立命之（zhī）本，甚至比金钱资本还（hái）要重要（yào）一点点。

　　人（rén）际关（guān）系（xì）资源（yuán）的积累:人际关（guān）系的重（chóng）要性在此不需说明，只提一（yī）点，就是正常（cháng）的（de）社交除了可以积累对（duì）事业有帮助的人力资（zī）源外，也是建立正确（què）的生活（huó）方式和价值（zhí）观所必（bì）要的环境（jìng）。长袖善舞的人也不需要我建议什么，这（zhè）里只是探讨不擅及不喜交际的人(我自己就（jiù）是这样的人)如何开展这项工作。首先我们要统一思想，就是，建立人际关（guān）系是我们必须（xū）要去做的事，如果不认同，那就（jiù）继续思索。

　　我（wǒ）认为我们可以将任务分解成3部分来处理:

　　1、旧有的亲戚同学朋友人际圈的维（wéi）系和发展（zhǎn），这个就算不喜交际的人，稍微（wēi）努力一下也可以做的到，维系无非就是上同学（xué）录，QQ，msn，sky，过节（jiē）发（fā）个信（xìn）息，有空聚下会，回家到亲戚家（jiā）登门送礼拜访。再通过他们逐步的认识新朋友，扩大交际圈，这（zhè）样既稳妥有容易开展。

　　2、在实际生活环境中，找到（dào）自（zì）己的（de）酒（jiǔ）肉朋友和营（yíng）造自己的小圈子（zǐ），建立适合（hé）自己的（de）生活方式（shì）。酒肉朋友非常的重要（yào），他（tā）们（men）陪你渡过原本（běn）寂寞的时光，他们（men）陪你吃饭逛街赌钱追女孩喝（hē）花酒开（kāi）不烂车满（mǎn）大街（jiē）每（měi）角落找好吃的。。。。。。。，很（hěn）多人生（shēng）的第一（yī）次都会在和酒（jiǔ）肉朋友一起度（dù）过。当然如果身边这（zhè）些同事朋友的生活（huó）方式确实为自己所不容(如赌钱（qián），喝酒（jiǔ），卡拉ok)，那我们要自行建（jiàn）立一种消遣方（fāng）式。人总（zǒng）有爱好，找到爱好相同的人在一起做（zuò）爱做（zuò）的事，是多么美好的事情。如运动，旅游，读书，音乐，如（rú）果你主（zhǔ）动（dòng）打开（kāi）心扉，总能找到（dào）伙伴，因为可能你认识一个，他就能给你介（jiè）绍一群。通过（guò）网络（luò）认识同城同爱者，也是个好主意。我现在（zài）就开（kāi）始在打（dǎ）羽毛球，每周两次约几个朋友同事打球吃饭，感觉挺好。这样（yàng）结（jié）交的朋友能处（chù）之以诚，在以（yǐ）后的工作生活（huó）中，能给你很多的帮助。

　　3、针对个人事业发展方向的人力资源的（de）累（lèi）计:这个方面的（de）处理（lǐ），是一个心（xīn）理（lǐ）难点（diǎn），书生可能会觉得这（zhè）是赤裸裸的利益追求（qiú），不喜（xǐ）。但一个我们可以结合上面两个方面的交际方式来处理（lǐ），这样就没那（nà）么直（zhí）接，二（èr）个在里（lǐ）面也有很多值得结（jié）交的朋友和知道珍惜的关系。三（sān）个（gè）按我的（de）成功大（dà）小和付出代（dài）价的理论（lùn），看你个人选择了，有时候走（zǒu）出了第一步（bù）以后，就没那（nà）么（me）难了。呵呵（hē），想起第一（yī）次喝花酒的情形(手都没地方放)。

　　行业（yè）信息及其他资源的积累（lèi）:

　　这个是最实（shí）在的经验，也是对工（gōng）作（zuò）最有帮助（zhù）的东西。如:行业（yè）内主要企业的分布（bù）和特点（diǎn），零部件的生产厂家的联系信息和基本（běn）价格，各主要岗位能（néng）介绍的（de）人（rén）才，一些（xiē）本企业无法解决的问（wèn）题能在行（háng）业内找（zhǎo）到人帮忙等（děng）等，这是每个老板都（dōu）欣赏的优点。这里说（shuō）的（de）有点偏制（zhì）造（zào）业了，我是搞（gǎo）工厂的（de），其他我不懂（dǒng）。

　　1、选择岗（gǎng）位和企业时（shí），倾（qīng）向于能（néng）积（jī）累信（xìn）息的职位和企业，有时候大企业分工太过精（jīng）细，反而不美。

　　2、在工作中，要善于积累这方面信息和资源。

　　一开始可（kě）能在（zài）这一项上（shàng），可能很（hěn）难得（dé）到很好的（de）成（chéng）果，但只要你不停的去积累，到最后会给你非常大的助力。很多人的创业（yè）伙伴就是在这个过（guò）程中结识的（de）。另（lìng）外提一点非常重要的（de）:要（yào）注意自己在（zài）朋友同事面（miàn）前的形象，很多不男人的东西不要在人前表露，如优柔寡断，忘恩负义，对朋友不义，对老板不忠这（zhè）些（xiē）原则性的问（wèn）题，这些事情就算（suàn）做了或者是脑袋里的真实想法，也不（bú）能在朋友面前表露出来（lái），因（yīn）为（wéi），对（duì）一件事的（de）看法，会影响别人对你一（yī）生的（de）看法，最后的结果就是，你的不好表（biǎo）现可能会导致对一（yī）个事业的负面影（yǐng）响的，绝对不会预（yù）你的份。如你曾（céng）经对朋友（yǒu）不义（yì），那么找人合伙做生（shēng）意，绝对不（bú）会找你。

　　三、专业技能的培（péi）养:

　　这一项主要偏向专（zhuān）业人士，并不是每个（gè）职位都可以获得。但如（rú）果你有机会的话，一定（dìng）要好好的去研（yán）究（jiū）思考创新，把它变（biàn）成自己的（de）智力成果，那么起码你工作无（wú）忧。

　　我有个老（lǎo）乡，他掌握着一种发热（rè）膜的加工工艺，按此工艺（yì）生产产品（pǐn）合格率高，成本（běn）低，结（jié）果他成了香饽饽，给抢来（lái）抢去（qù），现在他正在考虑用这个技（jì）能创（chuàng）业。

　　注意是（shì）行（háng）业里（lǐ）面独有一些的，或（huò）者相对领（lǐng）先的，就可（kě）以努力把它学好（hǎo）。我们（men）在（zài）做职业规划（huá）的时候，可以（yǐ）把这个作为一个（gè）重要（yào）的考虑因素。

　　四（sì）、有目的地（dì）积累出来的个（gè）人的独特素质

　　通过时间和职位的锻炼，积累出来的独（dú）特素质或者不同素（sù）质（zhì）的组合，积（jī）累完（wán）成后（hòu），可以在进（jìn）一步的职场选择（zé）处于非常有（yǒu）利的位置。

　　1、个人独（dú）特素质这（zhè）个不（bú）详述，这需要（yào）个人对自己发掘判（pàn）断并（bìng）结合职位发展。如我个人就（jiù）善于分（fèn）析和文字（zì）表达，那么我就倾向于不选择企业里面第一线打仗的岗位，而选择有机会（huì）发挥（huī）特长并进步的（de）岗位，现在，效（xiào）果还不错（cuò）。

　　2、不同素质的（de）结合:如"工程师（shī）"+"采购"的经历组（zǔ）合（hé），我（wǒ）个人觉得，我（wǒ）非常欣赏这样（yàng）的组（zǔ）合，肯定（dìng）会优（yōu）先录取。而且这个（gè）人的组（zǔ）合（hé）会对其工作（zuò）表现产（chǎn）生（shēng）积极正（zhèng）面的（de）影响。这个由于行业和个人的不同情况，有不同的优化组合，我个人只是制（zhì）造（zào）业经历，也（yě）举（jǔ）不出太（tài）多的（de）例子（zǐ），只希望大家结合自（zì）己的情况思考。

　　五（wǔ）、占领行业相对制高（gāo）点:

　　1、行（háng）业领导企业。大（dà）企业（yè）的普通岗位相对（duì）于行业后进企业。小企（qǐ）业的（de）骨干职（zhí）位的相对高度差。这也是我的个人经（jīng）历，我在一个大企（qǐ）业做（zuò）了四年，后来到一个（gè）同行业小企业里面（miàn），是中（zhōng）层干部，老（lǎo）板（bǎn）也（yě）很信任很给机会，他就觉（jiào）得我应（yīng）该能力素质就是高些，而且又懂行（háng）。

　　2、经济发达地区相对于经济（jì）落后地区（qū）。可（kě）能你在（zài）一个高度（dù）发（fā）达的地区和（hé）别人斗，觉得没（méi）有优势，但如果你那你在（zài）斗争中获得的（de）经验，拿到（dào）一个相对还没有那么发达的（de）地区去（qù）发展，相信会有一定的优（yōu）势，包（bāo）括（kuò）创业或者择（zé）业（yè）都可（kě）以这样（yàng）思考。